【正文】 前一天填寫“請假單”。病假期間工資發(fā)放規(guī)定為：凡年齡在55歲（女50歲）且工齡25年以上的職工，每月病假超過四天，其他職工每月病假超過2天，從超過之日至10天內(nèi)基礎薪金照發(fā)，其他工資、獎金按80%發(fā)放；11天至20天的基礎薪金照發(fā)，其他工資、獎金按50%發(fā)放；21天至一個月內(nèi)基礎薪金照發(fā)，其他工資、獎金按30%發(fā)放：連續(xù)病假一個月以上三個月以內(nèi)的基礎薪金照發(fā)，其他工資、獎金按30%發(fā)放：連續(xù)病假三個月至六個月以內(nèi)基礎薪金照發(fā)，其他工資、獎金按20%發(fā)放；連續(xù)病假超過六個月按閩電人資[2000]0592號文件規(guī)定執(zhí)行。無特殊原因，公差超過原批準天數(shù)的，一般按事假處理。公司部門經(jīng)理離崗的須經(jīng)公司經(jīng)理批準。一、職工上班簽到規(guī)定：公司全體職工（含借調(diào)、聘用、臨時工）必須按時上班，并在“簽到表”上簽名。每5次按曠工一天論處，當月結清?！冻霾詈虽N單》考勤聯(lián)送綜合部辦理考勤手續(xù)，報銷依據(jù)聯(lián)經(jīng)綜合部簽署意見后，送財務部辦理財務報銷。(二)公司員工三天以內(nèi)的請假，由部門負責人簽注意見后，報送分管領導審批。八、喪假：（一）員工夫妻雙方直系親屬死亡，給喪假5天。（三）如果因工作需要，公司當年不能給予探親假，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給探親假一次，假期為30天。（二）因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y婚的酌情增加路程假。（八）員工請生育假及計劃生育假期，需出示有關從事人工終止妊娠手術資格的醫(yī)療保健機構或者計劃生育技術服務機構的證明。（三）女員工懷孕七個月以上，經(jīng)本人申請、單位負責人批準，可以請產(chǎn)前假。（九）經(jīng)鑒定，屬于完全喪失勞動能力或一至四級殘廢并辦理了退休、退職的員工，公司在與其解除勞動關系時，不再發(fā)給經(jīng)濟補償費和醫(yī)療補助費。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。請假累計超過21天（含21天），給予解除勞動合同。第十條 超過上班時間10分鐘上崗的，按遲到論處，超過上班時間30分鐘上崗的，按曠工半天論處；提前10分鐘(含30分鐘)以內(nèi)下班的，按早退論處，提前30分鐘以上下班的，按曠工半天論處。第六條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第六條的限制。第二條 考勤制度由公司綜合部負責實施，每月5日前由綜合部統(tǒng)計上月考勤結果，作為本月工資發(fā)放的依據(jù)之一。夏時制上班時間：上午8：3011：30；下午14：0017：30。第七條 法定節(jié)假日，除安排的值班人員外，公司應盡量安排員工休息。未經(jīng)批準擅自離崗外出，按曠工論處。（三）員工病假期內(nèi)，照發(fā)其工資，但按病假天數(shù)扣發(fā)月績效獎金和年終績效獎金。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；鑒定為五級至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。（十一）員工請病假月累計超過10天（含10天）的，扣罰當月績效工資；或季累計超過15天（含15天）的，扣發(fā)一個月的績效工資；年累計超過30天(含30天)的，扣發(fā)1/2年終績效獎金；年累計超過45天以上的，取消年終績效獎金。（五）女員工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請、單位負責人批準，可以請哺乳假至嬰兒一周歲。（二）停工留薪期一般不超過12個月。（五）在探親假期間結婚的，不另給假期。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司負擔。（四）喪假期間工資、獎金照發(fā)。第十七條 員工出差程序與批準權限(一)員工出差應填寫《出差申請表》，履行審批手續(xù)后，送公司綜合部辦理考勤手續(xù)。特殊情況（緊急情況）下，員工事前必需電話告知部門負責人與公司分管領導，領導干部事前必需電話告知公司總經(jīng)理，得到公司領導口頭同意后方可請假。連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計曠工超過20天的，在扣發(fā)工資、獎金的同時，給予行政開除處分。如果突遇特殊情況，在八點前電話向部門經(jīng)理請假。嚴禁吵架打架。職工療休養(yǎng)時，應填寫“職工出差報告單”辦理請假手續(xù)，除部門經(jīng)理簽出意見外，工會參加會簽審查療（休）養(yǎng)日期、路程。七、職工請年休假的有關規(guī)定：工齡不滿五年的，不享受年休假；共7頁第3頁工齡滿五年不滿十年的，年休假七天；工齡滿十年不滿二十年的，年休假十天；工齡滿二十年以上的，年休假十四天。男、女雙方都達到晚婚者，雙方均可享受15天婚假。上述假期均含雙休日、法定節(jié)假日。十四、職工請各種假期必須事先親自填寫“職工請假報告單”一式二份，一份留在考勤員處，一份由考勤員蓋“已請假”印鑒后退回共7頁第5頁 所在部門。違反第一條第2款：每次扣發(fā)代簽人獎金100元。十八、其它規(guī)定：公司考勤員每月至少二次進行勞動紀律等抽查，月末向公司經(jīng)理匯報后，轉勞資人員執(zhí)行?？记趩T必須檢查援助，逐日認真登記職工出勤情況，在《考勤表》后附上各種休假憑證、技術匯總考勤結果并報送人事部門，不得弄虛作假，隱瞞上報。六、未經(jīng)批準，不得在其他機構從事醫(yī)療活動（包括掛牌行醫(yī)、會診、手術、醫(yī)療合作、受聘或兼職等）。（三）無故不參加院內(nèi)和科內(nèi)會議者。二、曠工半天，扣發(fā)本人當月各類津貼補貼（物價性補貼除外）、獎酬金、午餐補貼、當年年終獎扣50%；曠工1天以上，扣發(fā)本人當月各類津貼補貼（物價性補貼除外）、獎酬金、午餐補貼、當年年終獎扣100%；曠工3天以上停止享受一切工資福利待遇。（三）負責建立科室出勤登記制度、設立工作人員去向欄、每天如實登記科室人員的出勤情況、在科室公開出勤登記表。情節(jié)嚴重的，全院通報批評。第九條 鼓勵廣大職工積極互相監(jiān)督，并及時檢舉揭發(fā)違反勞動紀律的行為，對檢舉情況經(jīng)調(diào)查屬實的，醫(yī)院給予100元獎勵。督導室、綜合辦公室和市場營銷部客服管理聯(lián)合對各部室員工出勤情況不定期進行檢查，每周不低于兩次，凡發(fā)現(xiàn)未建立部門考勤制度和人員去向登記表的，該部門負責人按50元/次處罰；未按時如實上報考勤結果的，該部門負責人按50元/次處罰。部門主任不論請假天數(shù)多少，均需由經(jīng)理批準，報綜合辦公室備案后方可離崗。（4）對現(xiàn)已辦理請假手續(xù)，經(jīng)查實而未患病或則病情輕微無須休息的員工，從當月起停發(fā)所有工資和福利。加班工資按相關規(guī)定標準核發(fā)。三、作息時間：上午8：30－12：00、下午13：30－17：30 每周工作五天：周一至周五四、管理條例：（一）勞動紀律管理:辦公區(qū)內(nèi)不允許玩游戲，上班時間不允許做與工作無關的事情（聽音樂、看視頻、閑聊等）；著裝整潔、大方，不得穿拖鞋、短褲、超短裙、背心進入辦公室區(qū)域；不得在辦公室區(qū)域吸煙，大聲喧嘩；保持辦公環(huán)境的整潔；員工外出或出差必須經(jīng)單項負責人確認報各專業(yè)綜合人員備案，并作為外出或出差費用報銷的憑證。******************公司二零**年關于加強工作行為規(guī)范的通知為規(guī)范管理，維護公司的良好形象，現(xiàn)就工作行為規(guī)范強調(diào)如下：公司員工要求著裝整潔、得體、大方，儀表端莊、文雅、自然，不允許穿拖鞋、無袖汗衫、短