【正文】 者搶救事故有功，使員工人身安全和公司利益免受更大損失者；同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序，維護(hù)社會(huì)治安中見(jiàn)義勇為，有顯著功績(jī)者；獎(jiǎng)勵(lì)1001000元維護(hù)公司信譽(yù)，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；獎(jiǎng)勵(lì)50100元對(duì)在工作現(xiàn)場(chǎng)管理工作中，經(jīng)考核評(píng)定表現(xiàn)突出成績(jī)顯著者；獎(jiǎng)勵(lì)100200元模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，關(guān)心企業(yè)，勇挑重?fù)?dān)，出色完成本職工作者。第二十四條 嚴(yán)禁惹事生非，無(wú)理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)賭博、斗毆等違紀(jì)違法行為。熱情為客戶服務(wù)。主管考勤人員不得徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，進(jìn)行教育并適當(dāng)進(jìn)行懲罰。公司因業(yè)務(wù)工作需要加班，薪酬以其本人基本工資1︰1核計(jì)。員工因病不能上班，應(yīng)及時(shí)通知公司，二天以內(nèi)（含二天）由部門主管簽名核準(zhǔn)；三天以上（含三天）由部門主管核準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案。第六條 公司聘用人員應(yīng)先經(jīng)試用一個(gè)月(特聘人員除外)，期滿后考核合格方可正式聘用并簽訂勞動(dòng)合同第七條 員工勞動(dòng)合同期滿或合同期內(nèi)如需辭職，必須按下例程序辦理：普通員工提前一個(gè)月，技術(shù)管理人員提前三個(gè)月，由當(dāng)事人書寫辭職報(bào)告書，交部門主管批準(zhǔn)簽字，呈報(bào)行政人事部審核；未經(jīng)批準(zhǔn)同意審核，擅自離職離崗給公司造成的損失，當(dāng)事人應(yīng)負(fù)相應(yīng)賠償責(zé)任；在辭職期內(nèi)，辭職員工應(yīng)盡職盡責(zé)，履行其義務(wù)，辭職員工在收到辭職通知后，應(yīng)辦理工作移交手續(xù)，持工作交接審核單，報(bào)行政部備案后由財(cái)務(wù)部發(fā)放薪資，辭職員工工作期間，對(duì)所保管的工具及物品因丟失或損壞應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，在結(jié)算工資時(shí)一并扣除。前言一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)必須以強(qiáng)有力的管理制度做保證。以企為家，愛(ài)崗敬業(yè)，大局第一。⑵ 正式談話是針對(duì)在主管做出口頭提醒后，仍無(wú)明顯改進(jìn)的跡象時(shí)采取的方式。任何時(shí)候若員工覺(jué)得受到了不公平的處理，均可以按下列步驟申訴：⑴ 和你的直接主管坦率地談這種情況，大多數(shù)問(wèn)題在此階段即可迅速而輕易地解決。4)有意傷害、毆打企業(yè)任何員工。4)破壞員工團(tuán)結(jié)。4)工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事。確保大門鎖好。，不得在外兼任獲取薪金的工作。不以膚色、種族、信仰、服飾取人。、系領(lǐng)帶。為公司挽回財(cái)產(chǎn)損失，為公司做出特殊貢獻(xiàn)者，給予獎(jiǎng)勵(lì)100—500元。事假超出3天者應(yīng)報(bào)業(yè)務(wù)總經(jīng)理批準(zhǔn)。，按4小時(shí)扣款計(jì)算，并扣除全勤獎(jiǎng)。，不扣罰。，可免于打卡者，事后應(yīng)在考勤表中注明原因：因公出差已獲批準(zhǔn)者；因故請(qǐng)假已獲批準(zhǔn)；臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者，總經(jīng)理批準(zhǔn)者。，次月6日前張榜公布，征求意見(jiàn)；第8日?qǐng)?zhí)行考勤并報(bào)總經(jīng)理簽閱。，公司將按加班處理，加班費(fèi)計(jì)算方法。一．考勤范圍：公司全體員工。、離崗、工作時(shí)間、加班時(shí)間、休班、休假時(shí)間，月底填寫考勤表匯總，并在考勤表上署名，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽名后，于次月2日前交行政部。，正常下班時(shí)間不必打卡，等到加班完畢后予以打卡；正常加晚班應(yīng)按規(guī)定，上下班也要進(jìn)行打卡。，當(dāng)天有下班時(shí)間較晚的情況發(fā)生時(shí)，上班時(shí)間可相應(yīng)時(shí)間順延，否則按正常上班制度執(zhí)行。—2小時(shí)（含）按4小時(shí)扣款計(jì)算，并扣除全勤獎(jiǎng)。其他季晚上19：00分休息時(shí)間：旺季休息3天，淡季休息四天。無(wú)出勤記錄不記當(dāng)日工資。、系領(lǐng)帶。，無(wú)皺折，無(wú)破損，合體協(xié)調(diào)。、同事談話時(shí)，態(tài)度要和藹，不得面帶倦意。，語(yǔ)言簡(jiǎn)明。上崗時(shí)間不得飲酒(公務(wù)需要除外)。當(dāng)認(rèn)為其指令不妥時(shí)，可以向領(lǐng)導(dǎo)提出異議，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)仍堅(jiān)持原指令時(shí)必須服從。重復(fù)犯有上類過(guò)失將受到嚴(yán)重警告處分。7)兩次警告處分仍無(wú)改正表現(xiàn)者。7)瀆職、失職給企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失。⑶ 如果解答或解決方法仍然不令你滿意，人力資源部經(jīng)理將安排你繼續(xù)和更高管理層的領(lǐng)導(dǎo)直至總經(jīng)理談話。⑷ 嚴(yán)重警告處分是一項(xiàng)非常嚴(yán)厲的措施，采用于當(dāng)該員工違反相關(guān)規(guī)定或前述糾正措施中一直無(wú)建設(shè)性的回答時(shí)，或者這個(gè)人的行為或失職嚴(yán)重，已超過(guò)警告的范圍，但又沒(méi)嚴(yán)重至辭退時(shí)，也可發(fā)布嚴(yán)重警告。勤學(xué)苦鉆，提高素質(zhì)，不斷進(jìn)取。第二條 凡公司從業(yè)人員的管理事項(xiàng)，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守本管理?xiàng)l例。第四章 休假 第十條 公休假：傳統(tǒng)節(jié)日休假根據(jù)公司工作經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)要求，具體安排。第十一條 工 傷 假：因公致傷者，憑醫(yī)院證明休假。遲到、早退十分鐘內(nèi)（含十分鐘），月內(nèi)三次（含三次），每次處罰 5 元；三次以上或十分鐘以上半小時(shí)之內(nèi)（含半小時(shí)），每次處罰 20 元；半小時(shí)以上2小時(shí)之內(nèi)（含1小時(shí)）按事假半天扣除。第十六條 上班時(shí)間不得干私活、睡覺(jué)；工作和午餐時(shí)間不準(zhǔn)喝酒（業(yè)務(wù)接待除外）。做到工后場(chǎng)地清，地面無(wú)雜物，保持工作區(qū)域清潔衛(wèi)生。第二十五條 貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)。第九章其它第三十一條 公司員工違反本制度前款和第三十條規(guī)定，并造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第二條依據(jù):《工作管理規(guī)章制度》《員工考勤制度》等相關(guān)規(guī)章制度。第九條出差工作以計(jì)件為報(bào)酬的人員出差期間原則上不得報(bào)支加班費(fèi)；出差工作以計(jì)時(shí)為報(bào)酬的員工，出差時(shí)間及加班時(shí)間按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。特殊情況報(bào)單未成功的，酌情審核待辦。第十九條公司總經(jīng)辦對(duì)本制度享有最終解釋權(quán)。第五條 考勤 嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退。培養(yǎng)良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不亂擺放零食、不隨地吐痰、不亂倒茶水、不亂扔文件及雜物，保持并維護(hù)好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提高工作效率。提倡節(jié)約，節(jié)約用水、節(jié)約用電，不浪費(fèi)公司的辦公用品及通訊資源，嚴(yán)禁公器私用。薪資福利屬于公司機(jī)密信息，公司員工不得以任何形式透露或公開(kāi)個(gè)人薪資信息，也不得打聽(tīng)、以其他條件做交換獲取他人薪資信息；具體規(guī)定內(nèi)容詳見(jiàn)《薪資福利保