【正文】 取獨生子女證的，延長產(chǎn)假30天（獨生子女獎勵假）。 產(chǎn)假包括公休日及法定節(jié)假日。哺乳一周歲以內(nèi)嬰兒的女員工，每天給予1小時哺乳時間，可分為上下午兩次各半小時；多胞胎生育的，每多生一胎，每天增加哺乳時間30分鐘。工傷醫(yī)療期一般不超過18個月。員工工傷的具體處理，根據(jù)國家《工傷保險條例》（國務院令第375號）執(zhí)行。、早退、離崗，不得遲到早退，不得隨意離崗，上班時間開始后30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到處，罰款20元；超過30分鐘以上者，按曠工半天處理，提前30分鐘以后下班者，按早退處罰款20元；超過30分鐘者，按曠工半天處。，并按曠工處理：；；，無故逾期赴調(diào)的；，弄虛作假欺騙領導的。二、員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、計劃生育假。全體員工均要求打卡，嚴禁代打卡；對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當事人（代打卡人和委托人）人民幣100元；5．2 因公司重要項目的實施或部門需要當天完成的重要且緊急的工作，經(jīng)過部門經(jīng)理同意，晚間加班超過21：00（含）時，加班的員工第二天可推遲1小時上班，并進行考勤說明。休假時間按國家規(guī)定和公司實際情況確定，由人事行政部統(tǒng)一通知。，即為擅離職守；，并按曠工處理，即扣除當日工資；，予以立即辭退；，均為曠工，按曠工處理；；，未提供有關證明的缺勤；，請假而休息者；、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的；、早退和擅離職守超過60分鐘；曠工處理：曠工即扣除本人所曠工時的工資；曠工每月累計達三次或三天以上者，予以辭退,不支付任何經(jīng)濟補償金。十、事假10．1 員工有事必須事先請假，最小單位為半天；10．2享有帶薪休假的員工，其事假必須先沖減帶薪休假，沖減完帶薪休假后超出的事假無薪；，自批準之日起一年內(nèi)將不再調(diào)整工資待遇，公司還將根據(jù)請假人職位需求的緊迫程度另行調(diào)配或招聘，請假人將有可能失去職位，特殊情況除外；，經(jīng)查實弄虛作假者，取消請假的所有待遇，并視情節(jié)嚴重程度另行處理。十四、喪假（帶薪）員工遇有父母、配偶、子女喪亡的，經(jīng)公司核實無誤，可享受三天的有薪假；員工遇有岳父母、兄妹喪亡的，經(jīng)核實無誤，可享受一天的有薪假。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間的工資發(fā)放,依據(jù)深圳經(jīng)濟特區(qū)相關勞動條例辦理；，經(jīng)勞動部門確認，按國家有關勞動法規(guī)辦理。十九、本規(guī)定由人事行政部負責解釋權。第五章附則十八、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，原有規(guī)章制度自行做廢。，順產(chǎn)產(chǎn)假90天；多胎生育，每多一胎增加15天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天；晚育（女24周歲以上生育第一胎的）的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天；，女員工需要修延長假（休完國家規(guī)定產(chǎn)假而延長的無薪假期）的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，先經(jīng)部門主管審批同意后，再報公司領導審核，交人事行政部備案即可；；（含）的人工流產(chǎn)可休息15天，三個月以上的可休息42天；、絕育手術事故而造成的休假，按病假處理。，連續(xù)工齡每增加一年年休假增加一天，以此類推年假最多不超過十天；，再交人事行政部備案后，可當年一次性休完或根據(jù)實際工作情況分多次休完，但不許跨累計；主管休年假先交上級領導審批后，報人事行政部備案即可；；，當年年假取消；（上午或下午）的時間為基本單位，低于半天工作日的按半天工作日算,；：年假天數(shù)均為工作日，不包括周末及節(jié)假日；休假按自然計算；新進員工試用期滿后，在本企業(yè)服務滿6個月后，可以開始申請使用年休假，年休假天數(shù)計算公式為：當年實休天數(shù)=入職日至當年12月31日/365當年可休數(shù)調(diào)離人員當年年假天數(shù)的計算公式為：當年實休天數(shù)=當年已服務天數(shù)/365當年可休數(shù)若調(diào)離人員已預支全年年假，公司將在其工資中做相應抵扣；抵扣金額＝當年未服務天數(shù)/365當年可休數(shù)日薪，從員工入職當天起計算，滿二年后則可增加年假； 女職工休產(chǎn)假的當年不享受帶薪休假；：從本次年假到期之日起到下次年假到期之日前五天止，逾期年假自動失效。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間，進行休息或休養(yǎng)。七、遲到、早退、擅離職守、曠工：7．1遲到：08:30以后到崗為遲到；7．1．1 當月比規(guī)定上班時間晚到三次以內(nèi)（含三次），其中未超過15 分鐘的則不記為遲到（但仍須打卡）；7．1．2 當月遲到四次或四次以上，則無論是否超過15分鐘，連帶前三次全都記為遲到；7．1．3遲到一次扣50元；遲到時間超過60分鐘的，記為曠工一天7．2早退：17:30以前離崗的記為早退。為保證每月工薪的按時發(fā)放，每月2日前是上月考勤說明的截止日期（遇節(jié)假日順延）。第二章工作時間四、本公司執(zhí)行以下的工作時間：（一）正常工作時間：每周工作五天，即周一至周五為工作時間，周六、周日休息；（二）每日上班時間為：上午08：30～12：00，下午13：00～17：30；（三）外出工作人員應服從工作的需要，可不受上述規(guī)定的限制。（二）連續(xù)曠工3日或1個月內(nèi)累計6日，均予開除。，不得串崗、閑談和做與工作無關的事情?！秵T工考勤明細表》，并統(tǒng)計結果，于次月10日前將考核結果報財務部，各類請假憑證需存檔備查。工傷醫(yī)療終結或者評殘后舊傷復發(fā)仍需治療的，經(jīng)鑒定確認后，可繼續(xù)執(zhí)行醫(yī)療期間的工資待遇。，實行工傷醫(yī)療期。 員工產(chǎn)假期間不影響基本工資和各類補貼的發(fā)放。，造成計劃外懷孕人工流產(chǎn)者，可憑醫(yī)院診斷證明按計劃生育條例的有關規(guī)定休假。，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個增加產(chǎn)假15天。，需執(zhí)結婚證明，經(jīng)部門經(jīng)理同意，總經(jīng)理批準報，公司人力資源部備案。，須持醫(yī)療保險指定醫(yī)療機構出具的康復證明到總經(jīng)辦辦理銷假手續(xù)，其中，長期病假在6個月以上的，由公司根據(jù)員工勞動能力恢復情況，視情安排1—3個月的試崗期或調(diào)換適當工作。，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按以下標準計發(fā)病假工資：（含6個月）的，按基本工資和規(guī)定扣除比例，核發(fā)病假工資。（病假天數(shù)2）應扣比例。并考核其當月浮動工資。，應委托家屬或他人代辦，事后申明原因補辦請假手續(xù)。：病假、事假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育假、年休假、工傷假等。第四篇：公司員工休假及日?？记诠芾磙k法1公司員工休假及日?？记诠芾磙k法(試行)1目的建立正常的生產(chǎn)秩序，規(guī)范公司員工休假及考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的工作習慣，保障企業(yè)與員工的合法權益。：病假、事假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育假、年休假、工傷假等。附件考勤反饋單休假申請單加班申請單第三篇：公司員工休假及日?？记诠芾磙k法1公司員工休假及日常考勤管理辦法(試行)1目的建立正常的生產(chǎn)秩序，規(guī)范公司員工休假及考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的工作習慣，保障企業(yè)與員工的合法權益。 對于嚴重違反勞動紀律的行為，公司有權解除勞動合同書?？记趩T作好加班、倒休記錄和備案工作。，所在部門主管盡量在適當時間安排員工調(diào)休。 值班不屬于加班，對被安排值班