考勤及休假管理辦法(文件)
【正文】 多胞胎生育的，每多一個(gè)孩子增加產(chǎn)假15天。（二）女員工在懷孕期間，公司每月給予一天孕期檢查假，工資照發(fā)。（五）女員工引流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院出具的意見(jiàn)休假，休假期間按照生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放生育津貼。 （三）司齡滿一年以上的員工每年可享受有薪休假。（四）有薪休假可分次休完，但最多分三次。第十六條 獻(xiàn)血休假：規(guī)定休息時(shí)間為2周（遇公休、法定節(jié)假日不順延），工資照發(fā)。 簽字： 日期：部門經(jīng)理審核意見(jiàn)： 簽字： 日期：主管領(lǐng)導(dǎo)審核意見(jiàn)： 簽字： 日期：總經(jīng)理審核意見(jiàn)： 簽字： 日期：８。第十八條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。（五）具有下列情況之一者，不享受當(dāng)年或次年有薪休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，病假累計(jì)4個(gè)月以上的；當(dāng)年度有曠工記錄者；當(dāng)年度受過(guò)公司行政處罰。員工累計(jì)工作已滿一年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年
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