孕期休假管理辦法(文件)
【正文】 假天數(shù)。員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資247。(四)、病假病假假期規(guī)定：⑴、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。醫(yī)療期限超過(guò)6個(gè)月時(shí)，病假工資停發(fā)，改由公司按月給付疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%。(六)、探親假員工探親假期：⑴、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際情況可給予路程假。配偶一方居住外地的，根據(jù)實(shí)際情況可給予路程假。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。員工接受節(jié)育手術(shù)的，公司憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資。七、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。二、假別：：公休及國(guó)家法定休假、病假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假。 外地分支機(jī)構(gòu)人員休假，在當(dāng)?shù)靥顚?xiě)《請(qǐng)假卡》，傳真至公司總部人事部。四、請(qǐng)假審批權(quán)限 公司部門(mén)經(jīng)理/主管請(qǐng)假由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，年假必須報(bào)營(yíng)運(yùn)總監(jiān)批準(zhǔn)。如果工作未滿一個(gè)日歷年，休假天數(shù)按其在公司的工作時(shí)間進(jìn)行分配。 若請(qǐng)假者未遵守以上規(guī)則，將被視為缺席，在月底將受到經(jīng)濟(jì)處罰。 如果撤消借調(diào)合同，未使用之休假將在合同終止時(shí)以現(xiàn)金方式彌補(bǔ)。 因公負(fù)傷，享受100%工資；因病休假享受50%工資（住院治療遇節(jié)假日、休息日包括計(jì)算。申請(qǐng)婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證六個(gè)月內(nèi)；否則，無(wú)效。九、產(chǎn)假：產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）：正常生育假期上增加15天：多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天。，若有困難且工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理同意，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。 年齡以身份證標(biāo)明為準(zhǔn)。輕傷未達(dá)到傷殘?jiān)u定等級(jí)，醫(yī)療終結(jié)時(shí)間一月為限。 假期同病假。十、工傷假 人員申請(qǐng)的工傷必須符合國(guó)家勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定的工傷范圍。；產(chǎn)前假只發(fā)放基本工資；計(jì)劃生育假，工資全額發(fā)放。配偶符合晚育條件的男員工可享受15天陪產(chǎn)假。（岳父母、公婆、兄弟、姐妹）可申請(qǐng)一次二天的喪假。，由所在部門(mén)及人事部簽核，結(jié)婚證及配偶資料交人力資源部存檔。 有下列情形之一者，不享受年假：當(dāng)年病假30天以上者當(dāng)年休產(chǎn)假30天以上或上休完年假后休產(chǎn)假者當(dāng)年因違反公司管理制度收到警告信者 人員休年假，以不影響工作為前提，并事先向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理/主管根據(jù)工作需要出決定。如非公司同意延期，日歷年內(nèi)未使用的年假將自動(dòng)失效。 在休假以前，請(qǐng)假者必須提前至少一周得到他/她的直接主管批準(zhǔn)并填寫(xiě)和返回由公司人力資源部提供的《請(qǐng)假卡》（緊急情況除外）。 人員休假超過(guò)2天（含）者，其除履行正常報(bào)批程序外，需報(bào)上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 人員在同一請(qǐng)假（含各種假別）須使用同一張《請(qǐng)假卡》，以備考核參考。 請(qǐng)休假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假卡》（附件二），經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理/營(yíng)運(yùn)總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部；否則將被視為曠工。 該辦法適用于所有與四川省外國(guó)企業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“外服”）簽訂勞動(dòng)、并被外服派到本公司工作的人員以及與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。但一個(gè)內(nèi)只能享受一次休假的工資待遇，超出次數(shù)按事假處理(以上產(chǎn)假包括公休、法定節(jié)假日在內(nèi))。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。(八)、喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，公司根據(jù)具體情況，給予喪假三天；員工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)；（九）、女職工產(chǎn)假（含男職工護(hù)理假）根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》等相關(guān)政策規(guī)定，公司女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休
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