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小企業(yè)考勤及休假管理辦法(文件)

2025-10-17 23:22 上一頁面

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【正文】 項目主管備案,員工上班后當日內(nèi)補填《請假申請單》。年休假須提前一周申請,公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況對員工休假時間進行調(diào)整,員工應(yīng)予配合。工作時間:上午8:30 至 12:00 下午13:30 至 17:30打卡上下班,第一次打卡上午上班,第二次打卡中午下班,第三次打卡下午上班,第四次打卡下午下班。工傷假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假事假應(yīng)提前一天向部門主管書面請假,特殊情況電話請假,部門主管同意后方可休假。各部門主管對本部門員工考勤應(yīng)如實記錄,經(jīng)營部負責監(jiān)督管理。未打卡且又未填寫《未打卡情況說明書》扣除未打卡當日工資。四、關(guān)于加班及調(diào)休規(guī)定因項目工期緊,工作任務(wù)又必須在當天完成才能申請加班。加班工時實行內(nèi)部調(diào)休,加班累計4小時可以調(diào)休半天,加班累計8小時可調(diào)休1天。未打卡者需補未打卡證明,否則按曠工半天處理。②曠工:每曠工半天將扣工資100元,曠工1天扣工資200元,免發(fā)當月績效獎金,3 天及以上將予以開除。⑤工傷假:工傷人員按勞保規(guī)定處理。六、員工應(yīng)在每月2日下班之前報上月考勤記錄,遇周末或假期視情況提前或延遲,以經(jīng)營部人事通知為準。七、其他各部門主管對所屬員工的考勤,應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定,若不按照規(guī)定執(zhí)行或有隱瞞、包庇行為,一經(jīng)查明,部門主管按照違反對應(yīng)規(guī)定,接受連帶處分。上報的考勤記錄應(yīng)完整、準確、及時,并附帶相關(guān)請假、調(diào)休手續(xù)。在公司連續(xù)工作未滿一年者,產(chǎn)假期間為崗位工資的50%,無績效獎金和其他福利補貼。③事假:每小時事假扣工資={員工月固定工資/(22)}事假小時 每小時事假扣績效獎金={當月績效獎金/(22)}事假小時 當月事假3天以上(含3天),免發(fā)當月效益獎金。遲到、早退扣績效獎金=當月應(yīng)得績效獎金247。試用期員工超時不核算為加班。日常加班應(yīng)提前填寫加班申請單,由部門主管審批,經(jīng)營部同意,部門方可安排加班,星期天、節(jié)假日加班由公司領(lǐng)導(dǎo)審批,加班申請報經(jīng)營部備案。嚴禁托人、代人打卡。公司員工因公外出不能及時回來打卡,返回后須填寫《未打卡情況說明書》并報主管簽字?;榧?、產(chǎn)假報經(jīng)公司同意后方可休假,請假程序按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工生病未住院的,應(yīng)附購藥發(fā)票或醫(yī)院證明。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)公司依據(jù)國家規(guī)定并結(jié)合公司實際情況做安排,期間為帶薪假。一、出勤工作時間:公司目前試行大小周末輪換休息制度。產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前三個月憑醫(yī)院開具的妊娠證明提出申請。員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:a)在公司累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的; b)在公司累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的; c)在公司累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。哺乳假:哺乳期(孩子出生至滿周歲)女員工每天可獲得一個小時的哺乳假。多胞胎生產(chǎn)的,每多增加一胎,增加產(chǎn)假15天。員工(外)祖父母或配偶之(外)祖父母逝世,可申請1個工作日的帶薪喪假;喪假休假規(guī)定:員工休喪假,需提供相關(guān)證明及去外地的交通工具票據(jù)(含路程假者); 喪假含公假和公休,須一次性休完,未休完不予補假。項目主管確認資料完整、清晰后提交至當?shù)厝肆Y源部,公司在15日內(nèi)到指定部門為受傷員工申報工傷保險、辦理工傷鑒定,工傷醫(yī)療期時間及待遇的確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司準予員工每年6個工作日的帶薪病假(每兩個月僅限一天,帶薪病假不得累計使用);病假期間,扣發(fā)當天50%的日基本工資;計算公式:月基本工資/50%病假天數(shù)如果公司對員工請病假有疑義,公司有權(quán)要求請病假員工提供指定醫(yī)院證明,請病假員工應(yīng)當配合;虛開、偽造、涂改病假證明者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權(quán)與其解除勞動合同,并不支付任何補償費用。第五條 假期分為:事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假。遲到30分鐘以內(nèi),扣除30元/次,并除以口頭警告一次;遲到30分鐘以上或提前30分鐘離崗(含中途無理由離崗),扣除當日全部工資(含績效工資),并處以書面警告;一個考勤周期內(nèi)累計遲到或早退達到3次,按曠工半天處理;一個考勤周期內(nèi)累計遲到或早退4次以上,按曠工一天處理。確因特殊原因不能事先請假者,本人或其親屬應(yīng)在當日以電話或其它形式請假,如短信請假需要得到主管及客戶方管理人員短信回復(fù)確認。三、報送考勤表的同時,還需報送相關(guān)確認及證明。二、審批權(quán)限員工請假2天以上(含2天)5天以下的經(jīng)部門經(jīng)理同意方能休假;5天以上的請假,需由楊總簽字批準。偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明以曠工處理。八、節(jié)假日每周公休日1天。臨時假外出前和回崗后需打卡。特殊情況(本人或家人重病住院)來不及事先請假的,事后必須及時補辦請假手續(xù),否則按曠工處理。若因急病(需要醫(yī)院急癥證明)來不及請假的,可委托他人或電話請假,事后補交醫(yī)院證明書。三、免打卡人員因工作性質(zhì),無法按時打卡的人員(如出差等),上班后由本人到部門經(jīng)理審批,報辦公室考勤人員備案后,可實行免打卡。第三篇:考勤及休假管理辦法考勤及休假管理辦法第一章工作制度一、上班時間:上午8:30——12:00下午:13:30——18:00二、打卡制度公司實行上、下班打卡制度,全體員工都必須自覺遵守工作時間,自覺按時打卡,不得遲到、早退。第三十七條本辦法與國家和省相關(guān)規(guī)定不相符的從其規(guī)定。第三十四條員工婚假,根據(jù)《勞動法》、等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條員工不申請年休假的,視為自動放棄帶薪年休假權(quán)利。第二十七條安排員工年休假應(yīng)充分考慮員工本人意愿,由部門負責人于每年1月召開部門會議,征求部門員工意見并擬定部門休假計劃。可以一次性休完年休假,也可分段休假。第二十四條員工年休假時間:1年不
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