【正文】 項目主管備案，員工上班后當日內(nèi)補填《請假申請單》。年休假須提前一周申請，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況對員工休假時間進行調(diào)整，員工應(yīng)予配合。工作時間：上午8:30 至 12:00 下午13:30 至 17:30打卡上下班，第一次打卡上午上班，第二次打卡中午下班，第三次打卡下午上班，第四次打卡下午下班。工傷假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假事假應(yīng)提前一天向部門主管書面請假，特殊情況電話請假，部門主管同意后方可休假。各部門主管對本部門員工考勤應(yīng)如實記錄，經(jīng)營部負責監(jiān)督管理。未打卡且又未填寫《未打卡情況說明書》扣除未打卡當日工資。四、關(guān)于加班及調(diào)休規(guī)定因項目工期緊，工作任務(wù)又必須在當天完成才能申請加班。加班工時實行內(nèi)部調(diào)休，加班累計4小時可以調(diào)休半天，加班累計8小時可調(diào)休1天。未打卡者需補未打卡證明，否則按曠工半天處理。②曠工：每曠工半天將扣工資100元，曠工1天扣工資200元，免發(fā)當月績效獎金，3 天及以上將予以開除。⑤工傷假：工傷人員按勞保規(guī)定處理。六、員工應(yīng)在每月2日下班之前報上月考勤記錄，遇周末或假期視情況提前或延遲，以經(jīng)營部人事通知為準。七、其他各部門主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若不按照規(guī)定執(zhí)行或有隱瞞、包庇行為，一經(jīng)查明，部門主管按照違反對應(yīng)規(guī)定，接受連帶處分。上報的考勤記錄應(yīng)完整、準確、及時，并附帶相關(guān)請假、調(diào)休手續(xù)。在公司連續(xù)工作未滿一年者，產(chǎn)假期間為崗位工資的50%，無績效獎金和其他福利補貼。③事假：每小時事假扣工資={員工月固定工資/（22）}事假小時 每小時事假扣績效獎金={當月績效獎金/（22）}事假小時 當月事假3天以上（含3天），免發(fā)當月效益獎金。遲到、早退扣績效獎金=當月應(yīng)得績效獎金247。試用期員工超時不核算為加班。日常加班應(yīng)提前填寫加班申請單，由部門主管審批，經(jīng)營部同意，部門方可安排加班，星期天、節(jié)假日加班由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，加班申請報經(jīng)營部備案。嚴禁托人、代人打卡。公司員工因公外出不能及時回來打卡，返回后須填寫《未打卡情況說明書》并報主管簽字?；榧?、產(chǎn)假報經(jīng)公司同意后方可休假，請假程序按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工生病未住院的，應(yīng)附購藥發(fā)票或醫(yī)院證明。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)公司依據(jù)國家規(guī)定并結(jié)合公司實際情況做安排，期間為帶薪假。一、出勤工作時間：公司目前試行大小周末輪換休息制度。產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前三個月憑醫(yī)院開具的妊娠證明提出申請。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：a)在公司累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； b)在公司累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； c)在公司累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。哺乳假：哺乳期（孩子出生至滿周歲）女員工每天可獲得一個小時的哺乳假。多胞胎生產(chǎn)的，每多增加一胎，增加產(chǎn)假15天。員工（外）祖父母或配偶之（外）祖父母逝世，可申請1個工作日的帶薪喪假；喪假休假規(guī)定：員工休喪假，需提供相關(guān)證明及去外地的交通工具票據(jù)（含路程假者）； 喪假含公假和公休，須一次性休完，未休完不予補假。項目主管確認資料完整、清晰后提交至當?shù)厝肆Y源部，公司在15日內(nèi)到指定部門為受傷員工申報工傷保險、辦理工傷鑒定，工傷醫(yī)療期時間及待遇的確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司準予員工每年6個工作日的帶薪病假（每兩個月僅限一天，帶薪病假不得累計使用）；病假期間，扣發(fā)當天50%的日基本工資；計算公式：月基本工資/50%病假天數(shù)如果公司對員工請病假有疑義，公司有權(quán)要求請病假員工提供指定醫(yī)院證明，請病假員工應(yīng)當配合；虛開、偽造、涂改病假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權(quán)與其解除勞動合同，并不支付任何補償費用。第五條 假期分為：事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假。遲到30分鐘以內(nèi)，扣除30元/次，并除以口頭警告一次；遲到30分鐘以上或提前30分鐘離崗（含中途無理由離崗），扣除當日全部工資（含績效工資），并處以書面警告；一個考勤周期內(nèi)累計遲到或早退達到3次，按曠工半天處理；一個考勤周期內(nèi)累計遲到或早退4次以上，按曠工一天處理。確因特殊原因不能事先請假者，本人或其親屬應(yīng)在當日以電話或其它形式請假，如短信請假需要得到主管及客戶方管理人員短信回復(fù)確認。三、報送考勤表的同時，還需報送相關(guān)確認及證明。二、審批權(quán)限員工請假2天以上（含2天）5天以下的經(jīng)部門經(jīng)理同意方能休假；5天以上的請假，需由楊總簽字批準。偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。八、節(jié)假日每周公休日1天。臨時假外出前和回崗后需打卡。特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。若因急病（需要醫(yī)院急癥證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫(yī)院證明書。三、免打卡人員因工作性質(zhì)，無法按時打卡的人員（如出差等），上班后由本人到部門經(jīng)理審批，報辦公室考勤人員備案后，可實行免打卡。第三篇：考勤及休假管理辦法考勤及休假管理辦法第一章工作制度一、上班時間：上午8：30——12：00下午：13:30——18：00二、打卡制度公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。第三十七條本辦法與國家和省相關(guān)規(guī)定不相符的從其規(guī)定。第三十四條員工婚假，根據(jù)《勞動法》、等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條員工不申請年休假的，視為自動放棄帶薪年休假權(quán)利。第二十七條安排員工年休假應(yīng)充分考慮員工本人意愿，由部門負責人于每年1月召開部門會議，征求部門員工意見并擬定部門休假計劃。可以一次性休完年休假，也可分段休假。第二十四條員工年休假時間：1年不