【正文】 項(xiàng)目主管備案，員工上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。年休假須提前一周申請(qǐng)，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況對(duì)員工休假時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，員工應(yīng)予配合。工作時(shí)間：上午8:30 至 12:00 下午13:30 至 17:30打卡上下班，第一次打卡上午上班，第二次打卡中午下班，第三次打卡下午上班，第四次打卡下午下班。工傷假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假事假應(yīng)提前一天向部門主管書面請(qǐng)假，特殊情況電話請(qǐng)假，部門主管同意后方可休假。各部門主管對(duì)本部門員工考勤應(yīng)如實(shí)記錄，經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。未打卡且又未填寫《未打卡情況說明書》扣除未打卡當(dāng)日工資。四、關(guān)于加班及調(diào)休規(guī)定因項(xiàng)目工期緊，工作任務(wù)又必須在當(dāng)天完成才能申請(qǐng)加班。加班工時(shí)實(shí)行內(nèi)部調(diào)休，加班累計(jì)4小時(shí)可以調(diào)休半天，加班累計(jì)8小時(shí)可調(diào)休1天。未打卡者需補(bǔ)未打卡證明，否則按曠工半天處理。②曠工：每曠工半天將扣工資100元，曠工1天扣工資200元，免發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，3 天及以上將予以開除。⑤工傷假：工傷人員按勞保規(guī)定處理。六、員工應(yīng)在每月2日下班之前報(bào)上月考勤記錄，遇周末或假期視情況提前或延遲，以經(jīng)營(yíng)部人事通知為準(zhǔn)。七、其他各部門主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若不按照規(guī)定執(zhí)行或有隱瞞、包庇行為，一經(jīng)查明，部門主管按照違反對(duì)應(yīng)規(guī)定，接受連帶處分。上報(bào)的考勤記錄應(yīng)完整、準(zhǔn)確、及時(shí)，并附帶相關(guān)請(qǐng)假、調(diào)休手續(xù)。在公司連續(xù)工作未滿一年者，產(chǎn)假期間為崗位工資的50%，無績(jī)效獎(jiǎng)金和其他福利補(bǔ)貼。③事假：每小時(shí)事假扣工資={員工月固定工資/（22）}事假小時(shí) 每小時(shí)事假扣績(jī)效獎(jiǎng)金={當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金/（22）}事假小時(shí) 當(dāng)月事假3天以上（含3天），免發(fā)當(dāng)月效益獎(jiǎng)金。遲到、早退扣績(jī)效獎(jiǎng)金=當(dāng)月應(yīng)得績(jī)效獎(jiǎng)金247。試用期員工超時(shí)不核算為加班。日常加班應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)單，由部門主管審批，經(jīng)營(yíng)部同意，部門方可安排加班，星期天、節(jié)假日加班由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，加班申請(qǐng)報(bào)經(jīng)營(yíng)部備案。嚴(yán)禁托人、代人打卡。公司員工因公外出不能及時(shí)回來打卡，返回后須填寫《未打卡情況說明書》并報(bào)主管簽字?；榧?、產(chǎn)假報(bào)經(jīng)公司同意后方可休假，請(qǐng)假程序按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工生病未住院的，應(yīng)附購藥發(fā)票或醫(yī)院證明。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)公司依據(jù)國(guó)家規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況做安排，期間為帶薪假。一、出勤工作時(shí)間：公司目前試行大小周末輪換休息制度。產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前三個(gè)月憑醫(yī)院開具的妊娠證明提出申請(qǐng)。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：a)在公司累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； b)在公司累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； c)在公司累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。哺乳假：哺乳期（孩子出生至滿周歲）女員工每天可獲得一個(gè)小時(shí)的哺乳假。多胞胎生產(chǎn)的，每多增加一胎，增加產(chǎn)假15天。員工（外）祖父母或配偶之（外）祖父母逝世，可申請(qǐng)1個(gè)工作日的帶薪喪假；喪假休假規(guī)定：?jiǎn)T工休喪假，需提供相關(guān)證明及去外地的交通工具票據(jù)（含路程假者）； 喪假含公假和公休，須一次性休完，未休完不予補(bǔ)假。項(xiàng)目主管確認(rèn)資料完整、清晰后提交至當(dāng)?shù)厝肆Y源部，公司在15日內(nèi)到指定部門為受傷員工申報(bào)工傷保險(xiǎn)、辦理工傷鑒定，工傷醫(yī)療期時(shí)間及待遇的確定按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司準(zhǔn)予員工每年6個(gè)工作日的帶薪病假（每?jī)蓚€(gè)月僅限一天，帶薪病假不得累計(jì)使用）；病假期間，扣發(fā)當(dāng)天50%的日基本工資；計(jì)算公式：月基本工資/50%病假天數(shù)如果公司對(duì)員工請(qǐng)病假有疑義，公司有權(quán)要求請(qǐng)病假員工提供指定醫(yī)院證明，請(qǐng)病假員工應(yīng)當(dāng)配合；虛開、偽造、涂改病假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，并不支付任何補(bǔ)償費(fèi)用。第五條 假期分為：事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假。遲到30分鐘以內(nèi)，扣除30元/次，并除以口頭警告一次；遲到30分鐘以上或提前30分鐘離崗（含中途無理由離崗），扣除當(dāng)日全部工資（含績(jī)效工資），并處以書面警告；一個(gè)考勤周期內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)到3次，按曠工半天處理；一個(gè)考勤周期內(nèi)累計(jì)遲到或早退4次以上，按曠工一天處理。確因特殊原因不能事先請(qǐng)假者，本人或其親屬應(yīng)在當(dāng)日以電話或其它形式請(qǐng)假，如短信請(qǐng)假需要得到主管及客戶方管理人員短信回復(fù)確認(rèn)。三、報(bào)送考勤表的同時(shí)，還需報(bào)送相關(guān)確認(rèn)及證明。二、審批權(quán)限員工請(qǐng)假2天以上（含2天）5天以下的經(jīng)部門經(jīng)理同意方能休假；5天以上的請(qǐng)假，需由楊總簽字批準(zhǔn)。偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。八、節(jié)假日每周公休日1天。臨時(shí)假外出前和回崗后需打卡。特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請(qǐng)假的，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。若因急?。ㄐ枰t(yī)院急癥證明）來不及請(qǐng)假的，可委托他人或電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。三、免打卡人員因工作性質(zhì)，無法按時(shí)打卡的人員（如出差等），上班后由本人到部門經(jīng)理審批，報(bào)辦公室考勤人員備案后，可實(shí)行免打卡。第三篇：考勤及休假管理辦法考勤及休假管理辦法第一章工作制度一、上班時(shí)間：上午8：30——12：00下午：13:30——18：00二、打卡制度公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，自覺按時(shí)打卡，不得遲到、早退。第三十七條本辦法與國(guó)家和省相關(guān)規(guī)定不相符的從其規(guī)定。第三十四條員工婚假，根據(jù)《勞動(dòng)法》、等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條員工不申請(qǐng)年休假的，視為自動(dòng)放棄帶薪年休假權(quán)利。第二十七條安排員工年休假應(yīng)充分考慮員工本人意愿，由部門負(fù)責(zé)人于每年1月召開部門會(huì)議，征求部門員工意見并擬定部門休假計(jì)劃。可以一次性休完年休假，也可分段休假。第二十四條員工年休假時(shí)間：1年不