【正文】 對情節(jié)嚴(yán)重或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上者,有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。（五）、在工作時(shí)間內(nèi)閑聊、串崗、操作游戲或訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，罰款50元/次。(二)延長工作時(shí)間、加班及補(bǔ)休各部門由于生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工延長工作時(shí)間或加班時(shí)，應(yīng)符合本管理辦法第二章第九條第二款及《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，且需經(jīng)所在部門經(jīng)理與職工和工會(huì)協(xié)商, 協(xié)商形式可由有關(guān)各方商定。第八條 各類假期(一)、員工享受國家規(guī)定的公休假日、法定節(jié)日，其中法定節(jié)日十一天為：元旦放假一天（公歷1月1日）。開齋節(jié)信仰伊斯蘭教的少數(shù)民族員工放假一天。⑵、見習(xí)生在見習(xí)期間不能享受探親待遇。⑸、員工探望父母的，在結(jié)婚當(dāng)年仍可享受當(dāng)年探親假，從結(jié)婚下一年起，執(zhí)行每四年一次探父母假。如對方不在一地工作，需要去外地結(jié)婚者，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假，路費(fèi)自理。⑵、符合晚育條件的女員工（年滿24周歲后初育），除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，按規(guī)定另增加晚育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間視為出勤。喪假。超過以上規(guī)定的，超出天數(shù)按事假處理，喪假路費(fèi)自理。C、參加工作時(shí)間滿五年不滿十年的員工，假期七天。b.、加各級各類學(xué)習(xí)，脫產(chǎn)半年及以上的員工。F、向公司提出書面辭職或請調(diào)報(bào)告，已經(jīng)停薪的員工。(2)、員工因個(gè)人原因不能上班或在工作時(shí)間因私外出，在辦理請假手續(xù)后按事假處理。如果員工持整月病假條請假，各部門應(yīng)及時(shí)通報(bào)綜合部，由綜合部按照醫(yī)療期規(guī)定進(jìn)行管理。⑶、員工醫(yī)療期的確定。B、如發(fā)現(xiàn)員工提交的診斷證明及休假證明有虛假現(xiàn)象，經(jīng)查屬實(shí)，醫(yī)療期即行終止。復(fù)工后如果再次病休時(shí)間仍在第一個(gè)醫(yī)療期累計(jì)期限內(nèi)的，員工再次病休的時(shí)間應(yīng)與復(fù)工前的醫(yī)療期合并計(jì)算。(11)、員工非因公致殘和經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病，在醫(yī)療終結(jié)后，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)參照工傷與職業(yè)病致殘程度標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。B、按照《寧津縣工傷職工停工留薪期管理辦法》，根據(jù)傷害部位及受傷程度，員工可分別享受1－12個(gè)月不等的停工留薪期。累計(jì)病假天數(shù)作為年終獎(jiǎng)的考核內(nèi)容。第十條 員工請病假一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天及以下須持有本公司認(rèn)可的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，必須通過部門經(jīng)理同意，綜合部審批；三天以上的，除本部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理審批外，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十二條 員工申請享受產(chǎn)假、婚假、年休假、喪假待遇時(shí)，應(yīng)事先由部門經(jīng)理簽署意見,經(jīng)綜合部審核后方可休假。第十五條 公司建立員工簽到、簽退制度。第十七條 本辦法中涉及的假期，期間跨越公休日、法定節(jié)假日的，不另行計(jì)算。第五篇：員工考勤和休假管理辦法XX公司員工考勤和休假管理辦法第一章總 則第一條 為保障員工合法的休假權(quán)益,維護(hù)良好的工作秩序,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及《員工帶薪休假條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況,特制定本辦法。（三）營銷、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要，可不受上述規(guī)定的限制。（二）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休換班、遲到或早退4小時(shí)以上，按事假一天考核。第八條 各單位考勤匯總表須在次月3個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送市局人事教育部，以備檢查。第十條 員工請假，部門助理及以下員工由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部門副職及以上管理人員按干部管理權(quán)限審批。除因急病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力情況，員工不能自行請假，可由同事或家屬代請假之外，均應(yīng)親自事先辦理請假手續(xù)。第六條 各單位應(yīng)建立健全考勤管理制度，指定專人負(fù)責(zé)考勤管理，嚴(yán)格按照考勤要求及時(shí)、如實(shí)做好考勤登記，當(dāng)月考勤匯總經(jīng)職工簽字確認(rèn)后存檔。（一）遲到、早退或擅自離開工作崗位，每次考核不低于20元；當(dāng)月累計(jì)5次及以上，停發(fā)生產(chǎn)獎(jiǎng)金。第二章考 勤第三條 本公司實(shí)行每周五天工作制，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的員工，其每周工作時(shí)數(shù)為40小時(shí)，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由本公司辦公室另行通知。第五章 附 則第十九條 本管理辦法如有與上級或國家政策相悖，按上級或國家政策執(zhí)行。第十六條 各主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對部門考勤管理的合規(guī)性、真實(shí)性和及時(shí)性負(fù)責(zé)。需要延長假期的，應(yīng)當(dāng)提前申請辦理續(xù)假手續(xù)，除病假以外，其他假期的續(xù)假天數(shù)均視同事假。第十一條 員工請事假應(yīng)事先履行請假手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)后，根據(jù)準(zhǔn)假期限進(jìn)行休假。C、因工負(fù)傷員工舊傷復(fù)發(fā)后需要繼續(xù)治療的，憑工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明休假，休假時(shí)間一般不超過3個(gè)月。(12)、工傷停工留薪期A、工傷停工留薪期是指員工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限，但不享受年終獎(jiǎng)金。⑼、醫(yī)療期滿后且未達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力的員工，如果本人不愿回原工作部門從事原工作或不服從另行安排的工作時(shí)，公司有權(quán)解除員工的勞動(dòng)合同，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。⑹、在醫(yī)療期限內(nèi)并在勞動(dòng)合同原期限內(nèi)的員工（系指：不含由于醫(yī)療期因素而順延的勞動(dòng)合同期限，下同），必須按公司要求提交定點(diǎn)醫(yī)院開具的診斷證明及休假證明，若未即時(shí)提交病假證明，公司有權(quán)視其為疾病痊愈，醫(yī)療期終結(jié)，回原工作部門工作，否則按曠工處理；對由于醫(yī)療期因素而順延勞動(dòng)合同期限的員工，如未即時(shí)提交定點(diǎn)醫(yī)院開具的診斷證明及休假證明，公司有權(quán)依法終止勞動(dòng)合同，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。⑸、員工在醫(yī)療期內(nèi)如有下列情況之一，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息期。全年累計(jì)事假天數(shù)，作為年終獎(jiǎng)的考核內(nèi)容。⑸、凡員工請年休假的可在當(dāng)年分一次或兩次休完，但不得跨使用。D、一年內(nèi)累計(jì)事假滿一個(gè)月及以上的員工。E、獲省、直轄市及以上勞動(dòng)模范稱號(hào)的員工（含“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者），可在當(dāng)年規(guī)定享受的休假天數(shù)上增加五天，但其假期最多不得超過二十天。⑵、年休假期限a、參加工作時(shí)間滿二十年及以上的員工，假期二十天。員工的祖父母、外祖父母死亡時(shí)，酌情批準(zhǔn)喪假，最多不超過兩天。其它假⑴、符合計(jì)劃生育政策懷孕的女員工，在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前常規(guī)檢查的，應(yīng)視為出勤（因懷孕而引起身體患其它疾病檢查治療時(shí)應(yīng)屬于病假）。哺乳假。⑴、女員工產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。(四)、婚假、產(chǎn)假、哺乳假及其它假。⑶、在公司工作滿一年的已婚兩地分居員工（指與配偶不住在一起，又不能利用公休假日團(tuán)聚的）探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期十天，另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，員工當(dāng)年不能休假，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期三十天。國際勞動(dòng)節(jié)放假一天（公歷5月1日）國慶節(jié)放假三天（10月1日、2日、3日）。補(bǔ)休日計(jì)算周期為一年，從當(dāng)年三月一日起至次年二月末止。第七條 考勤管理(一)員工出勤情況均以《員工考勤記錄卡》為準(zhǔn)(詳見附表1),綜合部匯總《員工考勤統(tǒng)計(jì)表》（詳見附表2）并存檔。（三）、利用工作時(shí)間或利用公司的技術(shù)資源以及設(shè)備設(shè)施從事兼職或從事各種生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)者，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。（四）員工無正當(dāng)理由不到公司上班或無視勞動(dòng)紀(jì)律，不服從工作安排而未到崗以及通過非正當(dāng)渠道或手續(xù)自行休假的行為為曠工。（三）員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退、脫崗或曠工。第二條 本辦法適用于德州銀河熱電有限公司（以下簡稱“公司”）員工。五、附則本辦法與國家有關(guān)規(guī)定相悖時(shí)，以國家相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。員工年休假按照《員工帶薪年休假管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。（5）對原已辦理請假手續(xù)（一個(gè)月以上的），取消按最低生活費(fèi)300元/月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核發(fā)，并取消所有福利。病假：員工因病治療或休養(yǎng)應(yīng)出具特約醫(yī)院有效診斷書和病情檢驗(yàn)報(bào)告單并加蓋醫(yī)院公章，一個(gè)月以上的病假必須交企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（小組）作出鑒定，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)后方可休假，每半個(gè)月必須到市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院復(fù)診，并開據(jù)加蓋醫(yī)院公章的病休證明后方可續(xù)假。因疾病不能親自請假的可讓同事或家屬代辦，其余均應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。曠工處理：曠工一天扣當(dāng)月績效工資，月累計(jì)曠工達(dá)3天者，全額扣除當(dāng)月崗位工資和績效工資；連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)曠工15天者單位將根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定提交職代會(huì)作解除勞動(dòng)合同處理。員工必須按時(shí)上下班，上班時(shí)間開始至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理，超過30分種以上者，按曠工論處。部門考勤員負(fù)責(zé)本部門的日?？记诩俺蕡?bào)。第三篇：員工勞動(dòng)紀(jì)律考勤管理辦法員工勞動(dòng)紀(jì)律考勤管理辦法（討論稿）各區(qū)域營銷中心、分公司各部門：根據(jù)總公司有關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際情況，并經(jīng)分公司經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，特制定本辦法。（一）員工本人對公司相關(guān)處罰不服的，可向公司工會(huì)、公司信訪辦提出申訴。有權(quán)做出（提出）經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整、解除勞動(dòng)