【正文】 事，但外出辦事地仍在在公司所在地、市轄區(qū)的。工作期間的每天上午和下午，員工可以自行休息20分鐘。3 帶薪假期國家法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（含許繼集團(tuán)內(nèi)部流動）的員工，當(dāng)年的年休假天數(shù)，按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。對履行了上述手續(xù)未休假的員工，按照國家相關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。喪假和路程假期間工資照發(fā)，途中交通費自理。，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予產(chǎn)假。，按照參保地的生育保險管理辦法享受生育保險待遇。1）員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；2）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。，在不影響工作的前提下，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予半天假。4 病假與事假。2）實際工作年限十年以上的:在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為6個月；五年以上十年以下的醫(yī)療期為9個月；十年以上十五年以下的醫(yī)療期為12個月；十五年以上二十年以下的醫(yī)療期為18個月；二十年以上的醫(yī)療期為24個月。、公休日在內(nèi)。請假1天以上的，須提前填寫請假申請表，按批準(zhǔn)權(quán)限辦理請假手續(xù)，并報考勤管理員備案。，應(yīng)及時向批假領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部考勤管理員銷假，逾期未銷假的按曠工處理。3）處于試用期、實習(xí)期的人員不適用加班。加班期間應(yīng)正常打卡或簽到，以記錄出勤信息。員工倒休時須憑加班申請單填寫加班倒休單，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，報人力資源部考勤管理員備案后方可倒休。 對于有違反勞動紀(jì)律行為的員工，將失去當(dāng)年評優(yōu)評先等活動。、修訂。員工休息休假 月休和節(jié)假日休息規(guī)定 各管理部門辦公室人員⑴ 每月可輪休4天。 病假:員工因病必須住院治療或根據(jù)醫(yī)囑需離崗休養(yǎng)的,須憑富陽市市級定點醫(yī)院或公司指定醫(yī)院的病歷和病休證明,辦妥請假手續(xù),經(jīng)準(zhǔn)假人核準(zhǔn),可請病假。合計算工時工作制。如員工在試用期后如期轉(zhuǎn)正，則 試用期視為服務(wù)年限的一部分。到下一年，但順延的天數(shù)最多不超過上年年假天數(shù)的一半（如首年入職者，最多可順延六天年假），超過天數(shù)作自動放棄處理。 年假應(yīng)在補(bǔ)休假休完后進(jìn)行申請。 病假 員工轉(zhuǎn)正后，每月可獲得有薪病假一天。否則將視為無薪病假。超過醫(yī)療期后仍不能上班工作者，視為事假。 婚假需提前一個月申請，限婚姻登記日起三個月內(nèi)一次性有效?；榧倨陂g不能追加節(jié)假日。 以上假期天數(shù)按國家及當(dāng)?shù)胤啥ā?工傷待遇 員工因工負(fù)傷而處在醫(yī)療期內(nèi)，公司將根據(jù)《工傷保險條例》給予停工留薪期，其間福利待遇按《工傷保險條例》以及當(dāng)?shù)厣绫＞钟嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工因違法行為（如打架、斗毆等）而導(dǎo)致受傷的，則不享的； 的； 。 申請病假需提供區(qū)級以上醫(yī)院的證明書，其中有醫(yī)生的簽名和醫(yī)院蓋章。 員工離職時， 事假 扣除，但對員工截至最后工作天未享用的年假公司將不以薪金繳付。 原則上不可以預(yù)支下一年的年假。, 年假可分一至若干次休完。 帶薪年假 帶薪年假適用于公司累計工作滿一年的所有正式員工。 婚假:(1)員工在本公司連續(xù)工作滿2年及2年以上者，可享有婚假，具體假期規(guī)定如下:(2)員工本人結(jié)婚可請婚假5天；(3)員工子女結(jié)婚員工可請假2天；第五篇：工作時間和休假制度工作時間和休假制度工作時間 公司實行每周五天工作制。一般情況下，各辦公室每個工作日都應(yīng)有人上班處理日常事務(wù)，不得斷人(即一個辦公室內(nèi)的所有人員不得集中在同一天休息)，節(jié)假日如生產(chǎn)系統(tǒng)不放假，各辦公室應(yīng)按棑人員值班； 生產(chǎn)系統(tǒng)員工的休息休假，根據(jù)市場需求、及限產(chǎn)等因素考慮，由生產(chǎn)技術(shù)部報總經(jīng)理批準(zhǔn)按棑休息； 逢春節(jié)將視公司生產(chǎn)任務(wù)和技改工程進(jìn)展等具體情況，放7—10天假。2 適用范圍本管理辦法適用于本公司員工休息休假和請假管理。8 附則。7 獎懲規(guī)定 違反本辦法條款的規(guī)定，為違反勞動紀(jì)律。不能安排倒休的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。（值班是指公司為臨時負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、處理簡單事物或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進(jìn)行的出勤值班，它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù)或經(jīng)營任務(wù)）。6 加班 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，在工作時間之外由于工作需要加班的，由員工本人提前填寫加班申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案放可視為加班。2）公司副總及以上請假的，按許繼集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，如未經(jīng)批準(zhǔn)，且無特殊情況，事假超過一個月以上者，按自動離職處理，根據(jù)政策規(guī)定及公司勞動合同管理辦法解除終止勞動關(guān)系。，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。超過3次的按實際病假時長計算。，經(jīng)申請，公司根據(jù)實際情況，給予1－2周獻(xiàn)血假。，在不影響工作的前提下，占用工作時間學(xué)習(xí)或考試的，憑加蓋學(xué)校公章的課程表或考試通知單請假，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可休假。3）已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。，給予產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前15天。員工實施晚婚的，增加獎勵婚假7天；，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假，婚假和路程假期間工資照發(fā)，途中交通費自理；、公休日不計入婚假的假期。、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，在不影響業(yè)務(wù)正常運行的前提下，公司統(tǒng)籌安排員工年休假。，當(dāng)年不得享受年休假待遇：1）累計工作滿一年不滿十年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿十年不滿二十年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿二十年以上的員工，請病假累計4個月以上的；2）已參加公司組織的各類療養(yǎng)、休養(yǎng)活動的員工，療養(yǎng)、休養(yǎng)時間達(dá)到或超過年休假時間的；若療養(yǎng)、休養(yǎng)時間不足年休假時間的，可繼續(xù)休完年休假未休部分；3）當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過6個月的；4）當(dāng)年事假累計超過20天且單位按照規(guī)定不扣工資的；5）當(dāng)年受到黨紀(jì)、行政警告及以上處分或仍在處分期者。 出差出差特指員工因工作需要離開公司所在地、市轄區(qū)外去辦事的。 工間脫崗以下行為系工間脫崗：1）在工作時間內(nèi)從事與本職工作無關(guān)的活動；2）無故未經(jīng)直接主管批準(zhǔn)擅自離崗半小時以上。遲到或早退按違反公司勞動紀(jì)律處理。 時間規(guī)定：1）許昌本部每天出勤刷卡兩次早上：6：00X（X為上班時間）下午：Y24：00（Y為下班時間）2）北京分支機(jī)構(gòu)、各風(fēng)場分別在上班前和下班后簽到，其他時間不予簽到。方案2： 中層及以上管理、銷售人員、工程調(diào)試人員執(zhí)行不定時工作制。員工離職需要歸還崗位證。 人力資源部人事專員為兼職考勤管理員。8第三篇：公司員工考勤、休假及請假管理辦法公司員工考勤、休假及請假管