【正文】 屬部門請假事由：請假類別：事假病假婚假喪假產(chǎn)假計(jì)劃生育假哺乳假年休假公假請假時(shí)限：****年**月**日時(shí)至****年**月**日時(shí)累計(jì)時(shí)間：天（）業(yè)務(wù)主管意見：簽字：日期：****年**月**日部門負(fù)責(zé)人：簽字：日期：****年**月**日審核意見：簽字：日期：****年**月**日審批意見：簽字：日期：****年**月**日注：申請表須交人事管理部門備案；交申請表時(shí)，須附相關(guān)證明材料。忘打卡的，需有部門主管簽字確認(rèn)是否上班。病假休息需持醫(yī)院證明向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到財(cái)務(wù)處辦理登記后方可休息。請事假需事先填寫請假條，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到財(cái)務(wù)處辦理請假登記后方可休假。累計(jì)時(shí)間在3個(gè)小時(shí)以上4個(gè)小時(shí)以下的，算作半天的扣薪事假；超過四個(gè)小時(shí)的，算作一天的扣薪事假。否則不予發(fā)放工資。二、曠工未經(jīng)請假擅離崗位或假滿未續(xù)假、以曠工處理。員工病、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過5天，否則予以勸退（特殊情況，如：經(jīng)楊總批準(zhǔn)除外）。二、財(cái)務(wù)部以考勤表為依據(jù)核發(fā)工資。第二條 員工請假，應(yīng)提前填寫《請假申請單》（附件二），詳細(xì)填寫相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)公司項(xiàng)目主管審批。第三條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守所在項(xiàng)目組上下班時(shí)間，未在規(guī)定時(shí)間到崗視為遲到；在下班時(shí)間前擅自離崗視為早退。在一個(gè)考勤周期內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)二天（含二天）以上者，視為嚴(yán)重違規(guī)，公司將與其解除勞動關(guān)系并不予任何補(bǔ)償。計(jì)算公式：月基本工資/100%當(dāng)月事假天數(shù)第七條 員工因病不能正常出勤，經(jīng)本人申請報(bào)直接主管批準(zhǔn)后，可以休病假。員工因公負(fù)傷應(yīng)于當(dāng)日通知公司項(xiàng)目主管，在治療或出院后將相應(yīng)醫(yī)療報(bào)銷的單據(jù)提交給公司項(xiàng)目主管，填寫《工傷報(bào)銷資料清單》（附件三）。第十條 喪假依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母，主要贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人去世，可以申請3個(gè)工作日的帶薪喪假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。分娩后，員工應(yīng)將嬰兒出生證明復(fù)印件提交項(xiàng)目主管。員工的病、事假等可用年假做相應(yīng)的抵扣，不再扣發(fā)基本工資?；榧夙毺崆笆焐暾?。附件一：請假申請單員工姓名：所在項(xiàng)目組:請假類型:（）年假（）病假（）婚假（）事假（）其他（請注明）請假時(shí)間:起止日期:年月日時(shí) 至: ____年___月___日____時(shí)共天申請人簽字: _________________申請日期：直接主管簽字：請假申請單員工姓名：所在項(xiàng)目組:請假類型:（）年假（）病假（）婚假（）事假（）其他（請注明）請假時(shí)間:起止日期:年月日時(shí) 至: ____年___月___日____時(shí)共天申請人簽字:申請日期：直接主管簽字：第五篇：員工考勤休假管理辦法（范文模版）重慶山朕科技發(fā)展有限公司考勤請假管理辦法（第二版）為加強(qiáng)公司的考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守紀(jì)的自覺性，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，特制定考勤管理規(guī)定。公司根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體事項(xiàng)以通知為準(zhǔn)。二、請假病假①、病假應(yīng)由本人或家屬電話請假，身體康復(fù)后回公司補(bǔ)辦請假手續(xù)。1天以內(nèi)的事假由各部門主管審批，1天以上3天以內(nèi)的的事假各部門主管同意以后由經(jīng)營部審批，3天以上的事假由各部門主管、經(jīng)營部同意后報(bào)總經(jīng)理審批，審批后將請假憑證交經(jīng)營部備案。公司員工因公外出需填寫《員工外出辦事申請單》，經(jīng)部門主管簽字同意后，方可外出，特殊情況不能及時(shí)填寫時(shí)，已應(yīng)及時(shí)向部門主管報(bào)告，否則視為曠工處理?？记诳ú辉试S用手工填寫。加班時(shí)間規(guī)定：18:0022：00時(shí)，一天加班不能超過4小時(shí)，一周累計(jì)加班不能超過12小時(shí)，原則上星期天不安排加班。加班后需調(diào)休的員工，經(jīng)部門主管同意后方可調(diào)休，嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休，違者一律按曠工處理。上班漏打卡按照遲到處理，下班漏打卡按照早退處理。若惡意曠工造成開除者除扣除當(dāng)月之薪資外，另追究造成之公司一切損失及保留法律追訴權(quán)。⑥產(chǎn)假工資：在公司連續(xù)工作滿一年以上者，產(chǎn)假期間工資享受全崗位工資，但無績效獎(jiǎng)金和其他福利補(bǔ)貼。若因公外派者可委托部門負(fù)責(zé)人代報(bào)。重慶山朕科技發(fā)展有限公司2014年8月。有未按時(shí)上報(bào)，上報(bào)記錄遺漏、錯(cuò)誤等情況的，一律按照30元/次對當(dāng)事人進(jìn)行處罰，部門主管要附帶相應(yīng)管理責(zé)任。⑦托人、代人打卡凡發(fā)現(xiàn)托人、代人打卡，對委托人和被委托人給予通報(bào)批評，并分別罰款 100元。④病 假：員工一般病假，一天內(nèi)（含一天）每小時(shí)病假扣工資=病假小時(shí)月固定工資/2230% 超過一天不足1個(gè)月者：每天病假扣工資=病假天數(shù)當(dāng)月工資/2250% 每天病假扣績效獎(jiǎng)金=病假天數(shù)當(dāng)月績效獎(jiǎng)金/2250%超過一個(gè)月者當(dāng)月工資和績效全扣，特殊情況公司另行處理。22x遲到（早退、未打卡）次數(shù)，當(dāng)月遲到、早退及未打卡各超過3次（含3次）免績效獎(jiǎng)金。五、工作時(shí)間違反公司規(guī)定或請假扣薪①出勤：遲到、早退、未打卡第一次處以10元罰款，第二次處以20元罰款，以此累計(jì)，按月計(jì)算；遲到超過15分鐘則以事假半天處理。（項(xiàng)目移交人員在外加班應(yīng)報(bào)部門主管同意，回公司后應(yīng)補(bǔ)填加班申請單交經(jīng)營部備案）?？记诮y(tǒng)計(jì)從當(dāng)月1號到自然月底最后一天?！段创蚩ㄇ闆r說明書》應(yīng)在返回后2天之內(nèi)交經(jīng)營部備案。三、監(jiān)督和管理所有員工必須遵守公司規(guī)定的上下班時(shí)間，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。②、員工生病住院的，應(yīng)附醫(yī)院的病歷復(fù)印件和《住院通知單》?；榧伲?天）、產(chǎn)假（90天）為帶薪假。大周末為五天工作制，星期六、星期天兩天休息；小周末為六天工作制，星期天休息。工傷假須經(jīng)工傷鑒定部門鑒定之后，向所在公司人力資源部門提出申請。第十三條 請假申請事假、病假、喪假須提前五天向客戶方主管申請，獲得批準(zhǔn)后報(bào)公司項(xiàng)目主管備案。如以上規(guī)定與國家或當(dāng)?shù)卣姆煞ㄒ?guī)有差異的，按國家或當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。因難產(chǎn)和多胎生產(chǎn)而增加的假期，應(yīng)和產(chǎn)假連續(xù)休完。第十一條 孕檢假、產(chǎn)假、哺乳假符合國家計(jì)劃生育政策的公司正式員工（轉(zhuǎn)正），可持醫(yī)院有效證明申請產(chǎn)假；孕期女員工可享有總共累計(jì)不超過5個(gè)工作日的孕檢假。第九條 婚假：員工結(jié)婚可享受婚假三天，符合晚婚條件的（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受婚假十天。說