【正文】 年度已休假天數(shù)的部分，不予支付年休假工資報(bào)酬。365天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年度已休年休假天數(shù)。（五）公司與員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度已安排但員工未休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照員工當(dāng)年度已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并向員工支付此部分對(duì)應(yīng)的工資報(bào)酬，折算后不足1整天的部分不予支付。選擇上午休假或下午休假原則上需上午、下午搭配，即全年上午休假個(gè)數(shù)需與下午休假個(gè)數(shù)相等（符合后款規(guī)定的除外）。（四）年休假可選擇整天休假、上午休假、下午休假。365天）員工本人上年度應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)+（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)247。（三）累計(jì)工作滿十年或滿二十年的員工，當(dāng)年度年休假天數(shù)分段折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：當(dāng)年度年休假天數(shù)=（當(dāng)年度在公司剩余日歷天數(shù)247。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（一）員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。第二十二條各類假別的管理詳見附件《各種假別規(guī)定》。第二十條審批權(quán)限（一）一般員工請(qǐng)假：1日以內(nèi)（含1日），由部門總經(jīng)理審批；1日以上3日以內(nèi)（含3日），由分管總裁審批；3日以上，由總裁審批；（二）中層管理人員請(qǐng)假：1日以內(nèi)（含1日），由分管總裁審批；1日以上3日以內(nèi)（含3日），由總裁審批；3日以上，由董事長(zhǎng)審批；（三）總裁室人員請(qǐng)假：由董事長(zhǎng)審批。除人力資源信息系統(tǒng)不能正常使用外，不得有事后補(bǔ)辦審批手續(xù)的行為，否則按照《勞動(dòng)紀(jì)律考核辦法》相關(guān)規(guī)定辦理。部門人力資源管理員應(yīng)及時(shí)主動(dòng)了解本部門人員出勤及請(qǐng)假情況，及時(shí)敦促有關(guān)人員辦理請(qǐng)假手續(xù)。第五章請(qǐng)假管理第十七條本章所稱的請(qǐng)假管理包括事假、病假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、工傷假、年休假等的管理，本辦法對(duì)年休假管理有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，出現(xiàn)《重大突發(fā)事件報(bào)告管理規(guī)定》 第三條規(guī)定的重大突發(fā)事件時(shí)，公司無需與工會(huì)和員工協(xié)商，可以安排相關(guān)人員加班。第十五條審批程序（一）員工申請(qǐng)加班擬加班的員工在下班前1小時(shí)，通過人力資源信息系統(tǒng)填寫《加班申請(qǐng)單》，說明加班時(shí)間、加班原因等；《加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門總經(jīng)理、分管總裁、人力資源部總經(jīng)理、總裁，工會(huì)主席分別審批。員工未按規(guī)定辦理加班審批手續(xù)而加班的，為員工自愿行為，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。第十二條公司確因工作需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí)，每月累計(jì)不超過36小時(shí)，并按照相關(guān)法律規(guī)定辦理。未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。員工因故不能參加上述公司集體組織的事項(xiàng)，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，以部室為單位填寫《會(huì)議∕培訓(xùn)請(qǐng)假單》。人力資源部每月初通過人力資源信息系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)上月的員工出勤情況，形成考勤月報(bào)，人力資源部總經(jīng)理簽字后，留檔保存。第八條 員工遲到、早退，應(yīng)按實(shí)際到達(dá)或離開公司的時(shí)間按指紋，否則符合《勞動(dòng)紀(jì)律考核辦法》規(guī)定的相應(yīng)情形的，視為曠工，按照曠工處理。員工8：30前提前按指紋和17：30后遲后按指紋的時(shí)間，不計(jì)入工作時(shí)間以內(nèi)。第三章 工作時(shí)間及考勤管理第六條工作時(shí)間除法定節(jié)假日、休息日外，公司工作時(shí)間為：上午8：30－11：30，下午13：00－17：30。（二）員工發(fā)生以下情況之一，其司齡連續(xù)計(jì)算：經(jīng)公司批準(zhǔn)的外派培訓(xùn)，其學(xué)習(xí)期間，應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)司齡；患病或因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)司齡；待崗期間，應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)司齡；經(jīng)公司認(rèn)定的其他情況。第四條司齡的計(jì)算方法：（一）自員工試用期轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。法律法規(guī)對(duì)工資的計(jì)算有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。第一篇：工作時(shí)間及請(qǐng)假休假管理辦法工作時(shí)間及請(qǐng)假休假管理辦法第一章總則第一條為保證員工身心健康，改善身體狀況，提高工作效率，享有充分的休息休假時(shí)間，制定本辦法。第二章 工齡與司齡第二條工齡是指員工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。第三條司齡是指員工在本公司連續(xù)工作的時(shí)間。如員工從公司離職后再次入職，司齡重新計(jì)算。第五條工齡、司齡為簽訂勞動(dòng)合同、享受各種假別及國(guó)家其他有關(guān)待遇的依據(jù)。第七條日?？记诠驹O(shè)指紋考勤機(jī)，全體員工每日上下班必須按指紋，如外出辦事無法按指紋，需事先請(qǐng)示部門總經(jīng)理。員工駐外工作期間應(yīng)按本辦法第七條規(guī)定的工作時(shí)間嚴(yán)格考勤。第九條 日?？记诮y(tǒng)計(jì)員工應(yīng)于每月5日前（如遇節(jié)假日順延）完成本人上月簽卡及考勤信息的確認(rèn)。第十條 會(huì)議、培訓(xùn)考勤 公司會(huì)議室設(shè)指紋考勤機(jī)，員工參加公司組織的員工培訓(xùn)、員工大會(huì)、集體活動(dòng)及其它情況，進(jìn)入會(huì)場(chǎng)前，須按指紋簽到。特殊情況不能事先請(qǐng)假的，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第四章加班管理第十一條公司鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工在工作時(shí)間內(nèi)按照相關(guān)要求完成工作任務(wù)。第十三條員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，必須事先按規(guī)定程序辦理加班審批手續(xù)。第十四條公司、部門組織的統(tǒng)一加班，采用公司、工會(huì)、員工三方協(xié)商自愿的原則，并按照相關(guān)規(guī)定履行必要的手續(xù)。（二）公司、部門組織的統(tǒng)一加班公司、部門發(fā)布加班通知，說明加班時(shí)間、加班原因等；申請(qǐng)加班部門由部門人力資源管理員通過人力資源信息系統(tǒng)填寫《加班申請(qǐng)單》；《加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門總經(jīng)理、分管總裁、人力資源部總經(jīng)理、總裁，工會(huì)主席分別審批。第十六條加班待遇（一）公司按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定支付加班費(fèi)；（二）休息日加班的，公司優(yōu)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)；（三）加班時(shí)間涵蓋午餐或晚餐時(shí)間時(shí)，可以按照每人每餐15元標(biāo)準(zhǔn)，由公司負(fù)擔(dān)餐費(fèi)。第十八條員工請(qǐng)假，必須事先通過人力資源信息系統(tǒng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，如因時(shí)間緊迫或身體不適不能自行申請(qǐng)的，可告知部門人力資源管理員代為辦理。部門人力資源管理員如遇出差、請(qǐng)假等長(zhǎng)時(shí)間不在崗位的情形，應(yīng)將相應(yīng)職責(zé)移交其他合適人員。第十九條請(qǐng)假扣發(fā)工資按小時(shí)計(jì)算，不足一小時(shí)的，按一小時(shí)計(jì)算。第二十一條請(qǐng)假程序（一）本人通過人力資源信息系統(tǒng)填寫《休假申請(qǐng)單》；（二）經(jīng)有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批；（三）上班當(dāng)日由部門人力資源管理員通過人力資源信息系統(tǒng)辦理銷假。第六章年休假管理第二十三條公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行帶薪年休假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（二）新入職（含首次參加工作）且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的員工，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。365天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。前款規(guī)定的折算方法為：當(dāng)年度年休假天數(shù)=（員工本人累計(jì)工作時(shí)間在當(dāng)年度未滿十年或二十年的日歷天數(shù)247。365天）員工本