工作時間與休息休假制度-展示頁
2025-04-26 03:30本頁面
【正文】 件下，為生產一定數(shù)量合格產品或完成一定量的工作所預先規(guī)定的勞動消耗標準，或是在單位時間內預先規(guī)定的完成合格產品數(shù)量的標準，包括時間定額和定量定額兩種形式。（二）計件工時制計件工時制，是指以職工完成一定數(shù)量的合格產品或一定的作業(yè)量，即以勞動者完成一定勞動定額為標準來確定勞動報酬的工作時間。標準工作日也是最基本、最重要的工時制度。依據(jù)《勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》、國務院《關于修改國務院關于職工工作時間的規(guī)定》和《勞動合同法》的規(guī)定，以工作日為標準，工作時間可以分為：（一）標準工時制標準工時制，是指法律規(guī)定的在一般情況下統(tǒng)一實行的標準長度工作日，即由國家法律規(guī)定的，在正常情況下，一般職工從事工作或勞動的時間。三．工作時間（工作日）的種類各國法律、法規(guī)通常將工作時間分為標準工作時間和非標準工作時間，分別適用不同工作性質或生產經(jīng)營特點的需要。1995年3月25日國務院《關于修改國務院關于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定：自1995年5月1日起，實行每周工作5天40小時的工作周制度。1994年2月7日，國務院公布了《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，規(guī)定從1994年3月1日起，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作時間。如法國已實行每周5日35小時工時制。此后，隨著人道主義思想的廣泛傳播、勞資雙方的不斷斗爭，各國的立法都將限制工作時間作為其中一項重要內容。6．法律明文規(guī)定的勞動者從事勞動的時間限制稱為法定工作時間，適用于從事公共事務的國家公職人員、事業(yè)單位人員及與用人單位建立勞動關系的勞動者，不適用于農民和個體勞動者。4．工作時間是用人單位計發(fā)勞動報酬的依據(jù)之一。勞動者由用人單位安排從事其他工作的，也包括在工作時間之內；即使不是雇主指揮命令下的勞動，只要是實際工作中所必需的，都視為勞動時間。 2．工作時間不限于實際工作時間。工作時間有如下特征： 1．工作時間是法定的。一晝夜內工作時數(shù)總和為工作日；一周內工作日的總和為工作周。第一節(jié) 工作時間制度一．工作時間的概念和特征所謂工作時間，是指勞動者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內或者一周之內，用于完成本職工作的時間。休息時間分為工間休息、工作日間的休息、周休息時間、法定節(jié)假日、探親假、年休假、婚喪假、產假等。我國實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工作日，并以此為衡量標準，實行計件工作日、縮短工作日、綜合計算工作日、不定時工作日、彈性工作日、非全時工作日。第四章 工作時間和休息休假制度工作時間和休息休假制度是勞動法律制度的重要內容，是尊重勞動、保護勞動力、發(fā)揮勞動者積極性的重要保障，包括工作時間和休息休假兩部分。工作時間即勞動時間，一方面用以計量勞動者勞動貢獻的大小，計付勞動報酬；另一方面，用以規(guī)范用人單位支配勞動力的時間，從而保證勞動者的身心健康，實現(xiàn)勞動關系的和諧發(fā)展。延長勞動者工作時間的，需依法向勞動者支付加班加點的勞動報酬。這一整套休息時間制度，可以多方位保障勞動者的休息權，以實現(xiàn)休息與勞動的良性互動。簡言之，工作時間即勞動時間，是勞動者為用人單位從事生產和工作的時間。各國勞動立法一般都規(guī)定工作時間的標準長度和最長限度。即工作時間的種類、適用對象、適用條件、適用標準、最長工時等都由法律規(guī)定，用人單位安排勞動者工作必須在法律允許的范圍內。工作時間還包括工作準備時間和交接班時間、出差時間等。3．工作時間是勞動者履行勞動義務的時間。5．工作日和工作周是衡量工作時間的兩個基本標準。二．工時立法概況工時立法是勞動立法歷史中最古老和最基本的內容，1802年英國頒布的《學徒健康與道德法》被公認為現(xiàn)代勞動立法的開端，即以限制工作時間為基本內容，該法規(guī)定紡織工廠童工每天工作不得超過12小時。至20世紀70年代，歐美國家已普遍實行40小時工作周，并繼續(xù)呈現(xiàn)縮短工時之勢。我國自建國以來，工作時間隨著我國生產力的不斷提高而運行出不斷縮短的軌跡。1994年7月5日通過的《勞動法》，以基本法的形式對這一工時制度予以了明確，原勞動部頒布了《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，與之相配套同進實施。事業(yè)單位最遲應當自1996年1月1日起，企業(yè)最遲應當自1997年5月1日起，實行“職工每日工作8小時，每周工作40小時”工時制度。我國根據(jù)計量單位的不同，將工作時間分為工作日和工作周，實踐中多以工作日稱謂工作時間。通常包括勞動者一晝夜間的工作時間長度和一周內的工作日天數(shù)兩個標準。我國自1997年5月1日起，全部用人單位均已實行“職工每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時”工時制度，即職工每日工作不超過8小時，且每周工作不超過40小時。依據(jù)《勞動法》第37條之規(guī)定，對實行計件工時制的勞動者，用人單位應當根據(jù)《勞動法》第36條規(guī)定的工時制度，即以勞動者在一個標準工作日和一個標準工作周的工作時間內能夠完成的計件數(shù)量為標準，合理確定勞動者日或周的勞動定額和計件報酬標準。中華全國總工會《關于積極開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導意見》明確規(guī)定：勞動定額的制訂標準為：“在法定工作時間內、正常勞動條件下、90%以上職工能夠完成”，以防止企業(yè)方隨意提高勞動定額標準。（三）縮短工時制縮
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