職工工作時(shí)間與休息休假管理標(biāo)準(zhǔn)-展示頁
2024-07-30 03:03本頁面
【正文】 件的職工，部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作情況對(duì)職工使用探親假統(tǒng)籌安排，做到均衡休假。i)職工配偶、父母在甘肅省白銀地區(qū)、蘭州地區(qū)（不包括永登縣），不享受探親假。h)已婚職工，當(dāng)年因各種原因與配偶團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到30天，和未婚職工與父親或母親團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到20天的，不再享受當(dāng)年的探親待遇。g)新錄用職工見習(xí)期滿后享受探親假，上半年見習(xí)期滿的，當(dāng)年享受探親假；下半年見習(xí)期滿的，次年享受探親假。 e)職工享受探望配偶和父親或母親的待遇，應(yīng)以其配偶和父親或母親的戶口所在地為準(zhǔn)。d)探親假包括休息日和法定節(jié)日在內(nèi)。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?dāng)年不能給予假期，可以兩年給假一次，假期為45天。職工在公司有住房而配偶沒有固定工作的，不得享受探偶假。b)職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。但是，職工與父親或母親一方能夠在休息日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的假期待遇。 探親假a)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，凡在公司工作滿1年的在崗職工，與配偶或父母（不包括岳父母、公婆）。 產(chǎn)假及護(hù)理假a) 女職工產(chǎn)假及男方護(hù)理假，按生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。h)職工因個(gè)人原因放棄休假的，應(yīng)填報(bào)《職工放棄帶薪年休假呈報(bào)表》（附錄B），經(jīng)部門簽注意見后報(bào)人力資源部備案，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。g)部門可根據(jù)工作需要對(duì)休假計(jì)劃適時(shí)調(diào)整，調(diào)整情況每季度第一個(gè)月前報(bào)人力資源部備案。f)各部門在確保工作正常進(jìn)行的前提下，必須均衡安排職工休假。d)新入職職工工作滿1年后，次年開始享受帶薪年休假。 c)不在公司上班6個(gè)月及以上的職工不享受年休假。 b)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。b)婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，由公司有關(guān)部門組織女職工、青年職工活動(dòng)，照常工作者不作加班處理。h)安排職工法定休假日加班，加班審批表須提前報(bào)人力資源部備查；安排職工休息時(shí)間加班加點(diǎn)，加班加點(diǎn)審批表由本部門留存。g)安排職工休息時(shí)間加班的，堅(jiān)持“誰安排加班，誰落實(shí)補(bǔ)休”的原則，安排加班職工及時(shí)補(bǔ)休，或按月積累后一次性補(bǔ)休。f)公司統(tǒng)一安排的值班和生產(chǎn)部門安排的值班，法定休假日計(jì)發(fā)加班工資，休息日可按實(shí)申請(qǐng)補(bǔ)休，正常工作日加點(diǎn)值班可通過減少當(dāng)日正常工作時(shí)間解決。安排部門全體職工加班加點(diǎn)的，須報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。休息日安排加班和正常工作日加點(diǎn)的，由部門主任批準(zhǔn)，必須安排補(bǔ)休或通過減少當(dāng)日正常工作時(shí)間解決，一律不支付加班工資。d)公司實(shí)行加班加點(diǎn)審批制度（輪班制的運(yùn)行人員除外）。b)公司由于生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要，需全體或大部分職工延長工作時(shí)間時(shí)，由公司與工會(huì)協(xié)商；各部門由于工作需要，需職工延長工作時(shí)間時(shí)，由部門與分工會(huì)協(xié)商。其超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分不計(jì)加班加點(diǎn)，也不發(fā)加班加點(diǎn)工資。g)對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需機(jī)動(dòng)作業(yè)、難以按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的崗位，應(yīng)實(shí)行不定時(shí)工作制。不包括間歇時(shí)間和上下班路途時(shí)間。主設(shè)備大、小修期間需加班加點(diǎn)的，不發(fā)加班工資，事后在保證安全生產(chǎn)的前提下，可以給予同等時(shí)間補(bǔ)休。輪班順序及時(shí)間按生產(chǎn)管理部門制定的運(yùn)行倒班表執(zhí)行。安排五值四運(yùn)轉(zhuǎn)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。特殊情況下，超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，可安排適當(dāng)補(bǔ)休。每周工作5天，每天工作時(shí)間按公司規(guī)定執(zhí)行，周六、周日為周休息日。 各部門負(fù)責(zé)職工日常工作時(shí)間和休息休假管理的具體執(zhí)行、出勤考核、匯總上報(bào)考勤等工作。4 職責(zé) 人力資源部。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制企業(yè)的部分職工采用的以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。法律規(guī)定的一晝夜內(nèi)從事工作的小時(shí)數(shù)總和稱為工作日；一周內(nèi)從事工作的工作日的總和稱為工作周。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。2 規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。職工工作時(shí)間和休息休假管理標(biāo)準(zhǔn)修訂日期修訂單號(hào)修訂內(nèi)容摘要頁次版次修訂審核批準(zhǔn)2011/03/30/系統(tǒng)文件新制定4A/0///批準(zhǔn)：審核：編制：職工工作時(shí)間和休息休假管理標(biāo)準(zhǔn)1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了職工工作時(shí)間和休息休假、考勤等管理職能、管理內(nèi)容、要求，檢查與考核。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司職工工作時(shí)間和休息休假、考勤管理工作。凡
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