工作時(shí)間和休息休假講義課件-展示頁
2025-01-20 22:27本頁面
【正文】 工作制或不定時(shí)工作制。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，應(yīng)在調(diào)查事實(shí)的基礎(chǔ)上，責(zé)令該企業(yè)停止違法行為，要求保障職工最基本的休息權(quán)利，并按照延長工作時(shí)間的規(guī)定支付加班費(fèi)。這樣的規(guī)定是合法的，超過核定的總工時(shí)數(shù)應(yīng)當(dāng)視為延長工作時(shí)間，但對于這種打破常規(guī)的工作時(shí)間安排，一定要取得工會(huì)和員工的同意，并且注意勞逸結(jié)合，在保障員工身體健康的前提下完成生產(chǎn)任務(wù)。案例 答、 本案中該企業(yè)人事部門的說法是不正確的，是對綜合計(jì)算工時(shí)工作制的曲解。該企業(yè)勞動(dòng)者王某以工作時(shí)間總數(shù)超過 1200小時(shí)，于 7月提出集中休息一周，結(jié)果該企業(yè)人事部門的答復(fù)是，公司訂單較多，在生產(chǎn)任務(wù)沒有完成前，任何勞動(dòng)者不得休息，因?yàn)楣緦?shí)行的是綜合工作制。該企業(yè)根據(jù)綜合工時(shí)制的批復(fù)，要求勞動(dòng)者第二季度的 4月和 5月連續(xù)生產(chǎn)， 6月份整月休息。本案中，會(huì)計(jì)在給小陳計(jì)算工資時(shí)，應(yīng)以 6小時(shí)一個(gè)工作日計(jì)算。有些職工，因生產(chǎn)條件和職責(zé)的需要，工作時(shí)間沒有定數(shù)，如顧問、外勤人員、機(jī)關(guān)或企業(yè)的小轎車司機(jī)等。如紡織行業(yè)實(shí)行 “四班三運(yùn)轉(zhuǎn) ”的方法，即工作 3天，休息 1天；化工行業(yè)實(shí)行 6小時(shí)或 7小時(shí)工作日；煤礦實(shí)行4班 6小時(shí)工作制；從事夜班工作的時(shí)間比白班少 1小時(shí)，即 7小時(shí)。目前，我國實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作日是每日 8小時(shí)，但標(biāo)準(zhǔn)工作日不是一成不變的，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展會(huì)逐步縮短。會(huì)計(jì)說，我們的工作日是 8小時(shí)，憑什么你們是 6小時(shí)？兩人于是發(fā)生爭端。 3）延長工作日 /綜合計(jì)算工時(shí)工作日168。 1）標(biāo)準(zhǔn)工作日168。 工作日，是指法定的以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。 工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。第四章 工作時(shí)間和休息休假 第一節(jié) 工作時(shí)間 第二節(jié) 工作時(shí)間的延長 第三節(jié) 休息休假 第一節(jié) 工作時(shí)間168。一、 概念168。168。 168。 2）縮短工作日168。 4）不定時(shí)工作日案例 某煤礦的會(huì)計(jì)在給井下礦工小陳計(jì)算工資時(shí)，按一個(gè)工作日等于 8小時(shí)結(jié)算，小陳不服，說他的工種是 6小時(shí)工作日。 一個(gè)工作日就是 8小時(shí)嗎？ 答： 標(biāo)準(zhǔn)工作日是指在全國范圍內(nèi)適用于絕大多數(shù)行業(yè)的工種的日工作時(shí)間的長度。就目前來說，有的行業(yè)和工作不實(shí)行 8小時(shí)工作日。從事受自然條件和技術(shù)條件限制的季節(jié)性工作的職工，忙時(shí)工作時(shí)間可以適當(dāng)延長，閑時(shí)可適當(dāng)縮短，如制鹽業(yè)。我國工作日是以 8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日為主，輔以其他形式的工作日，以適應(yīng)生產(chǎn)、工作的需要。案例 江蘇蘇州某大型造紙制造型企業(yè)因生產(chǎn)季節(jié)性較強(qiáng)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，該企業(yè)實(shí)行以季節(jié)為周期的綜合工時(shí)制，核定勞動(dòng)者每季度總工作時(shí)間為 。然而， 2023年上半年因訂單比以往都多，該企業(yè)勞動(dòng)者連續(xù) 4個(gè)月沒有休息。王某咨詢相關(guān)專業(yè)人員后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，要求企業(yè)保障其相應(yīng)休假權(quán)利并依法支付及班費(fèi)。該企業(yè)因生產(chǎn)任務(wù)需要，經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者同意，安排勞動(dòng)者在該季度的第一、二月份完成 ，然后安排到第三個(gè)月整月休息。 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總實(shí)際工作超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間。案例 （附：在實(shí)踐中，企業(yè)違法延長工作時(shí)間的主要表現(xiàn)： 未經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，對員工宣布實(shí)行 綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。 任意延長員工工作時(shí)間，且不做考勤記 錄或加班記錄。）案例 杜某為某文化傳播公司的專車司機(jī)，為該公司的懂事長開車，合同期限為 3年，即 2023年 12月 1日起到 2023年 11月 30日止。合同期滿后，杜某想續(xù)簽合同，而文化傳播公司已決定招用新人，不再錄用杜某，杜某為此心懷不滿，向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，并出示合同期內(nèi) 3年的行車記錄，認(rèn)為公司違法命令其加班加點(diǎn)工作多次，而沒有支付加班費(fèi)，是一種嚴(yán)重的勞動(dòng)侵權(quán)行為，要求勞動(dòng)行政部門嚴(yán)厲查處，并依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。 不定時(shí)工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。所以，公司不應(yīng)該給杜某支付加班費(fèi)。）168。1）年工作日： 365天 /年 104天 /年（休息日） 10天 /年（法定節(jié)假日） =251天 /年168。 4季 =168。 12月 =168。168。勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)休息權(quán)的法律保障168。一、 概念168。表現(xiàn)為兩種形式：168。168。 168。有利于促進(jìn)單位改進(jìn)勞動(dòng)組織，提高 勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益168。節(jié)約加班加點(diǎn)經(jīng)費(fèi)的開支
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