工作時(shí)間和休息休假講義課件(編輯修改稿)
2025-02-01 22:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 國(guó)家不提倡加班加點(diǎn)，但也不絕對(duì)禁止。允許加班加點(diǎn)，但有一定的條件，必須有一定的原因并同工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征求工會(huì)的意見。并且在一般情況下，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。如果勞動(dòng)者確因健康原因或家庭原因不能加班的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)考慮到職工的實(shí)際困難，尊重勞動(dòng)者的意愿，不能強(qiáng)制職工加班加點(diǎn)。168。 在特殊情況下，企業(yè)有權(quán)安排加班加點(diǎn)，職工則應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)的安排，同時(shí)，職工有權(quán)獲得補(bǔ)休或較高的工資補(bǔ)償。168。 區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)做出裁決：李某在企業(yè)緊急搶修的情況下拒不參加加班是錯(cuò)誤的，對(duì)李某的申訴請(qǐng)求不予支持，維持廠方對(duì)李某的處理決定。法院經(jīng)過調(diào)查審理，也應(yīng)駁回其訴訟請(qǐng)求。 168。補(bǔ)償待遇168。 用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的勞動(dòng)報(bào)酬。168。 （ 1）延長(zhǎng)工作時(shí)間：不低于 150%的工資168。 （ 2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排 補(bǔ)休的：不低于 200%的工資168。 （ 3）法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的：不 低于 300%的工資 168。 案例 富某為某玩家廠員工， 2023年進(jìn)廠時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，合同確定富某實(shí)行計(jì)件工資，每日定額為 35件。根據(jù)這一規(guī)定，富某完成 35件的任務(wù)大概需要 8小時(shí)的工作時(shí)間。后來該廠的業(yè)務(wù)量不斷加大，工廠隨之加大了勞動(dòng)定額，先是每月增加至 38件，后來又增加至 45件。富某在完成 45件的任務(wù)之后才能拿到原來定額 35件時(shí)的工資，但是富某的工作時(shí)間每天卻延長(zhǎng)至 10小時(shí)。后來富某提出要增加工資，但廠方未予支持。 2023年 6月富某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，要求玩具廠確定合理的勞動(dòng)定額，執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間。 168。答： 工作時(shí)間制度是保障勞動(dòng)者享有的休息權(quán)而制定的，無論是實(shí)行計(jì)時(shí)工資，還是實(shí)行計(jì)件工資，用人單位都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法所規(guī)定的工時(shí)制度，絕不允許用人單位以實(shí)行計(jì)件工資為借口，變相延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。168。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理后認(rèn)為，玩具廠逐漸增加員工的勞動(dòng)待遇，變相延長(zhǎng)了勞動(dòng)者的工作時(shí)間，裁決玩具廠將富某的勞動(dòng)定額調(diào)整為每天 35件，并補(bǔ)發(fā)富某多生產(chǎn)玩具的加班費(fèi)。 第三節(jié) 休息休假168。一、 概念168。 休息和休假，是指勞動(dòng)者在任職期間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，不從事勞動(dòng)和工作而自行支配的休息時(shí)間和法定節(jié)假日。168。 休假，即勞動(dòng)者的帶薪休息，是法定的勞動(dòng)者可以免于上班勞動(dòng)且有工資保障的休息時(shí)間，是休息時(shí)間的重要組成部分。具體包括法定節(jié)假日、年休假、探親假和其他假期。168。二、種類168。 一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間168。 兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間 168。 公休日168。 法定節(jié)假日168。 （ 1） 全體公民放假的節(jié)日。 根據(jù)國(guó)家、民族的傳統(tǒng)習(xí)俗而由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的在節(jié)日內(nèi)用以開展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間。168。 新年 1天（ 1月 1日）； 春節(jié) 3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二） 清明節(jié) 1天 勞動(dòng)節(jié) 1天 端午節(jié) 1天 中秋節(jié) 1天 國(guó)慶節(jié) 3天（ 10月 1日、 2日、 3日） 168。（ 2） 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日。168。 婦女節(jié) (3月 8日 )，婦女放假半天； 168?！∏嗄旯?jié) (5月 4日 )， 14至 28周歲的青年放假半天； 168?！和?jié) (6月 1日 )，不滿 14周歲的少年兒童放假 1天； 168。 中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日 (8月 1日 )，現(xiàn)役軍人放假半天。168。（ 3）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。168。 具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。 168。（ 4） 二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。我國(guó)傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽節(jié)等其他節(jié)日，也不放假。 168。（ 5）全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。 168。探親假168。 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親假待遇的規(guī)定》168。 （ 1）主體條件：只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。 168。 （２）時(shí)間條件：工作滿一年。168?！。ǎ常┦掠蓷l件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。法定給予家屬分居兩地的職工，在一定時(shí)期內(nèi)與父母或配偶團(tuán)聚的假期。 168。 （ 4）已婚職工探望父母，每 4年一次，假期為 20天；未婚職工探望父母，每年一次，假期為 20天，或 2年 45天。168。 （ 5）已婚職工探望配偶，每年一次，假期為 3
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