第九章工作時(shí)間和休息休假制度(編輯修改稿)
2025-04-02 20:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 目的必須是因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營的需要； ? 必須與工會(huì)協(xié)商； ? 必須與勞動(dòng)者協(xié)商。征得勞動(dòng)者的同意，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)。 用人單位延長工作時(shí)間不得超過法定時(shí)數(shù)。 用人單位延長工作時(shí)間每日不得超過 1小時(shí)，特殊原因需要延長工作時(shí)間按的，每日不得超過 3小時(shí)，但每月不得超過 36小時(shí)。 加班加點(diǎn)條件適用對象的限制 禁止安排未成年工、懷孕 7個(gè)月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加加班加點(diǎn)。 （三）延長工作時(shí)間的特殊規(guī)定 根據(jù)《勞動(dòng)法》第 42條的規(guī)定，在特殊情況下延長工作時(shí)間， 用人單位無需同勞動(dòng)者和工會(huì)協(xié)商，便可以安排加班加點(diǎn)，并且，時(shí)間上也不受每日不超過 1小時(shí)或 3小時(shí)，每月合計(jì)不超過 36小時(shí)的限制。 這些特殊情況主要有： 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)安全和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。比如為完成國防緊急任務(wù)的；為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的等。 對延長工作時(shí)間的工資支付規(guī)定 ? （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； ? （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； ? （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 ? 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，分別按照不低于計(jì)件單價(jià)的 150%、 200%、300%支付工資報(bào)酬。 日工資、小時(shí)工資的折算 ? 《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》 ? 法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的 11天法定節(jié)假日。 ? 日工資：月工資收入247。月計(jì)薪天數(shù) ? 小時(shí)工資：月工資收入247。（月計(jì)薪天數(shù) 8小時(shí)）。 ? 月計(jì)薪天數(shù)＝（ 365天 104天）247。 12月＝ 第四節(jié) 休息休假制度 （一）概念 休息休假又叫做休息時(shí)間，就是指勞動(dòng)者在國家規(guī)定的法定工作時(shí)間外自行支配的時(shí)間。包括勞動(dòng)者每天休息的時(shí)數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。 ? 相對于工作時(shí)間而言的； ? 是勞動(dòng)者自由支配的時(shí)間； ? 不得非法占用 （二）休息休假立法 1949年《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，于 2023年修訂。 1981年《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》 2023年《職工帶薪年休假條例》 2023年《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 （ 三 ） 休息時(shí)間的 種類 工作日內(nèi)的間歇時(shí)間 工作日內(nèi)的間歇時(shí)間，是指在一個(gè)工作日內(nèi)給予勞動(dòng)者作為休息和用膳的時(shí)間。間歇時(shí)間的長短可以由各單位根據(jù)具體情況規(guī)定，最少不低于半小時(shí)，一般 1小時(shí) —2小時(shí)，安排在工作開始 4小時(shí)后。 間歇時(shí)間不計(jì)算為工作時(shí)間。 兩個(gè)工作日間的休息時(shí)間 是指勞動(dòng)者在一個(gè)工作日結(jié)束后至下一個(gè)工作日開始前的休息時(shí)間。這個(gè)時(shí)間一般是1516小時(shí)，一般不得讓工人連續(xù)工作兩班。 公休假日 是指勞動(dòng)者工作滿一個(gè)工作周后的休息時(shí)間。我國《勞動(dòng)法》第 38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。目前我國實(shí)行 5天工作制，勞動(dòng)者的公休假日為每周兩天。一般可以安排在星期六和星期天。企業(yè)也可以根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后，靈活安排周休息日。 法定節(jié)假日 法定節(jié)假日是指由國家法律
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