第5章工作時(shí)間和休息時(shí)間制度(編輯修改稿)
2025-04-02 20:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 25 高溫下的建筑工人 26 農(nóng)民工加班現(xiàn)狀 ? 根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《 2023年農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告》，以受雇形式從業(yè)的外出農(nóng)民工平均每個(gè)月工作 26天，每周工作 小時(shí)。其中，每周工作時(shí)間多于《勞動(dòng)法》規(guī)定的 44小時(shí)的占 %。 27 每周六加班職工離職獲賠對(duì)企業(yè)有何啟示 ? 趙某大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入某制藥廠工作，與廠里簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。制藥廠在其發(fā)放的《員工手冊(cè)》中規(guī)定，員工實(shí)行每周 6天工作制，工作時(shí)間為上午 8:00至 12:00，下午 13:00至 17:00。合同到期后，趙某離開(kāi)制藥廠，他同時(shí)要求制藥廠支付工作兩年期間的周六加班工資近 6萬(wàn)元，制藥廠認(rèn)為自己僅僅在《員工手冊(cè)》上規(guī)定了周六工作，事實(shí)上廠里并非每周六都安排員工工作，且即使安排周六加班， 28 ? 加班工資都已在平時(shí)的工資中支付，不同意支付； ? 協(xié)商不成，趙某提起勞動(dòng)仲裁，并提供了制藥廠的《員工手冊(cè)》作為廠里安排自己每周六加班的證據(jù)，在制藥廠沒(méi)有提供有力證據(jù)支持自己主張的情況下，仲裁委最終裁決支持了趙某加班工資的請(qǐng)求。 29 啟示 ? 《員工手冊(cè)》是企業(yè)的規(guī)章制度，是企業(yè)依照法律規(guī)定并根據(jù)自身特點(diǎn)制定的，明確企業(yè)和勞動(dòng)者相關(guān)權(quán)利義務(wù)，組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的自治規(guī)范。包括生產(chǎn)制度、安全制度、獎(jiǎng)懲制度等。在勞動(dòng)過(guò)程中，全體勞動(dòng)者和企業(yè)都必須受規(guī)章制度的約束。企業(yè)在其規(guī)章制度中如果有不規(guī)范、不完善的情形，在某些情況下就要接受懲罰。 30 延時(shí)加班不加薪 ? 2023年 3月，吳蕾到華光熱處理廠打工。口頭約定工作崗位為電墩車(chē)間操作工，實(shí)行計(jì)件工資，未確定勞動(dòng)定額。吳蕾被錄用后要嚴(yán)格遵守每周 6天、每天 10小時(shí)的作息時(shí)間制度。 2023年因金融危機(jī)影響，熱處理廠單方通知吳蕾解除勞動(dòng)合同并結(jié)清當(dāng)月工資。吳蕾不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁定，吳蕾自 2023年 3月至解除勞動(dòng)合同時(shí)止，周六加班計(jì) 397小時(shí)， 31 ? 平時(shí)延時(shí)加班計(jì) 912小時(shí)，法定假日加班 40小時(shí)，華光熱處理廠應(yīng)支付加班工資差額。 32 加班加點(diǎn)不補(bǔ)休 ? 霍洋是霓裳服裝公司的農(nóng)民工，由于訂單很多，公司規(guī)定 :每天至少工作 10小時(shí)，每周正常上班七天，法定假日當(dāng)天放假半天。即使按照這樣的工作時(shí)間，工人也無(wú)法完成定額。霍洋和工友們經(jīng)常工作 12小時(shí)才能完成當(dāng)日工作?；粞笈c老板交涉，要求讓員工有足夠的休息時(shí)間。但老板稱(chēng)，實(shí)行計(jì)件工資，自愿加班沒(méi)補(bǔ)休。工人們舉報(bào)后，在監(jiān)察部門(mén)督促下，公司降低了定額數(shù)，并實(shí)行加班補(bǔ)休制度。 33 案例 20 ? 就職于金娟廣告公司的金先生告訴記者，在去年十一放假前，老板說(shuō)今年不用加班
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1