最新工作時(shí)間和休息休假管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-04 23:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 生育條例》，修訂后的產(chǎn)假執(zhí)行新政。（三）女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，給予15天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，給予42天的產(chǎn)假。流產(chǎn)假期包括國(guó)家法定休假日、休息日。（四）職工請(qǐng)產(chǎn)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中流產(chǎn)請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明。第十一條 喪假（一）喪假指職工處理直系親屬的喪事按有關(guān)規(guī)定給予的假期。（二）職工的父母（岳父母、公婆）、配偶、子女在職工工作所在地死亡，給予3天的喪假；祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹在職工工作所在地死亡的，給予1天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工本人去外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，路程假最多不超過(guò)5天。喪假包括國(guó)家法定休假日、休息日。（三）職工請(qǐng)喪假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十二條 年休假（一）公司根據(jù)實(shí)際情況，統(tǒng)一安排員工集中休年休假：公司全體員工的年休假均統(tǒng)一安排至同春節(jié)假期一并休假。（二）公司因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，公司按照國(guó)務(wù)院《職工帶薪休假條例》的規(guī)定支付職工未休年休假的工資報(bào)酬。職工由于個(gè)人原因不休年休假的，不能享受上述工資報(bào)酬。（三）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：全年事假累計(jì)20天以上的； 全年累計(jì)曠工5天及以上的： 累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，全年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，全年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（四）職工年休假的假期，根據(jù)其實(shí)際情況，由董事長(zhǎng)審批確認(rèn)。第十三條 法定節(jié)假日（一）全體職工放假的節(jié)日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)。以上節(jié)日的放假天數(shù)及具體時(shí)間，按照國(guó)家有關(guān)部門(mén)的具體通知執(zhí)行。（二）部分職工放假的節(jié)日：婦女節(jié)：女職工放假半天；青年節(jié)：14周歲以上28周歲以下的青年放假半天。（三）其他節(jié)日是否需要放假，由總經(jīng)理視情況而定，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)執(zhí)行。第十四條 請(qǐng)假休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)（一）事假：每月事假達(dá)到半天的，按職工本人所在崗位正常出勤月工資（含工資、福利等一切應(yīng)發(fā)工資）計(jì)算出的日工資標(biāo)準(zhǔn)（每月按法定工作日天數(shù)計(jì)算），以扣除事假工
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