工作時間及休息休假管理規(guī)定[范文模版](編輯修改稿)
2025-10-28 21:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 條 喪假：員工直系親屬（父母、子女、配偶及配偶父母）亡故，喪假為五天。第十六條 事假：員工因特殊原因可請事假，全年事假時間累計不得超過七天；但事假不享受工資待遇。第十七條 上述五項規(guī)定的獲假，均由員工本人向部門負責人申請，經(jīng)部門上一級負責人批準；部門經(jīng)理（主管）的須報公司總經(jīng)理批準；公司總經(jīng)理的報董事長批準。人力資源部門辦理相關(guān)手續(xù)。各級負責人應妥善安排其崗位假期內(nèi)的接替工作。第十八條 員工假期不得超過上述五項規(guī)定標準，若因特殊原因需超過的，必須逐級辦理續(xù)假手續(xù)的審核，最終獲得公司總經(jīng)理的批準；一線經(jīng)理（主管）以上的，經(jīng)公司總經(jīng)理批準；公司總經(jīng)理經(jīng)董事長批準。超假期間不享受工資待遇，未經(jīng)批準的，視為曠工論處。第六章 附 則第十九條 本規(guī)定經(jīng)2011年 1 月 1 日前公司總經(jīng)理辦公會議修訂通過，自2011年1月1日起施行。第三篇：公司工作時間休息休假規(guī)定公司工作時間和休息休假規(guī)定一、工作時間的種類：標準工作時間：每日工作不超過八小時，平均每周工作不超過四十四小時，每周至少休息一日。非標準工作時間：縮短工作時間，不定時工作時間、綜合計算工作時間和計件工作時間。一般情況下的延長工作時間：由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要延長工作時間，須與勞動者協(xié)商并獲得同意，同時受延長工作時間的時數(shù)限制。一般每天加班不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時；每月合計不得超過36小時。加班的工資標準：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。二、休息休假的種類：休息日分為每周固定休息日和國家法定節(jié)假日。公司實行每周六、周日固定休息工作制度。國家法定節(jié)假日為： 元旦：放假1天（1月1日）春節(jié)：放假3天，可視實際情況延長清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當日）勞動節(jié)：放假3天（5月1日、2日、3日）端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當日）中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當日）國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）員工轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期，包括：婚假、喪假、生育假。婚假：對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加10天假期。但員工必須在結(jié)婚注冊日后6個月內(nèi)一次性取假。喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假3天。生育假：法定的產(chǎn)假期為90天。單位根據(jù)實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。肥城寶潤窗業(yè)有限公司2009年4月14日第四篇：休息休假管理規(guī)定休息休假管理規(guī)定第一條考勤管理考勤與休假的目的：為了嚴肅勞動紀律，促進員工出勤管理的規(guī)范化。公司人事部門是考勤與休假的管理單位，其他部門為執(zhí)行單位。員工工作時間與勞動紀律狀況與員工的績效考核、工資發(fā)放、獎勵等掛鉤。員工工作時間安排按照法律規(guī)定，從工作需要出發(fā)，分別實行標準工時工作制、不定時工作制和綜合計時工作制三種主要形式。實行標準工時工作制的包括四班三運轉(zhuǎn)和純白班的一線員工等，如：行管、財務(wù)、采購、業(yè)務(wù)內(nèi)勤、化驗、設(shè)備檢修、鋼瓶檢驗、充裝、中控操作、調(diào)度、收發(fā)、安全管理等崗位；實行不定時工時制的員工以月為周期計算工作時間，在月周期內(nèi)可以根據(jù)工作任務(wù)和工作量適當調(diào)整，安排員工休息，包括公司高層管理、業(yè)務(wù)、貨運、搬運、長途運輸駕駛、押運、技術(shù)設(shè)備安裝等崗位；實行綜合計算工時工作制的員工以月為周期計算工作時間，包括實行三班、二班運轉(zhuǎn)的崗位或換班司機和換班調(diào)度、食堂等其它換班的崗位。各部門、各站點的上下班時間，可依當?shù)毓ぷ鞯膶嶋H情況，由各部門討論決定后，報人事部門批準備案后執(zhí)行。除不定時工作制員工外，各單位各部門要嚴格考勤簽到制度。由員工本人簽到，在月末由部門負責人對考勤情況表審核簽字后交人事部門，并作為員工工資發(fā)放的依據(jù)存檔?？记趦?nèi)容包括：出勤、病假、事假、婚假、喪假、公假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、調(diào)休、出差等項目。第二條假期
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