工作時(shí)間及休息休假管理規(guī)定[范文模版]-資料下載頁
2024-10-28 21:38本頁面
【正文】 (3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。1員工探親假凡工作滿一年的員工（包括因工作需要由人事部門安排外派到員工戶口所在地以外的地方就職的公司員工），與配偶、父親、母親不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；但是，員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇；配偶與父親或與母親在一個(gè)地方居住的，不能重復(fù)享受探親假期。上述“不住在一起”指住處相隔500公里以上者。上述“不能在公休假日團(tuán)聚”僅指因公休假日加班而不能團(tuán)聚。具體待遇為：職工探望配偶的，每三個(gè)月給假一次，假期為三天。未婚職工探望父母，每三個(gè)月給假一次，假期為三天。已婚職工探望父母的，每1年給假一次，假期為三天。上述假期不含路程時(shí)間在內(nèi)，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。探親假來回車費(fèi)由員工所在單位報(bào)銷。1請假期內(nèi)的薪資，依照下列規(guī)定支付：(1)年休假、探親假、喪假、婚假按正常工作時(shí)間相同工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(2)產(chǎn)假期間按國家規(guī)定、并參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門核定的產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。(3)工傷假期內(nèi)的薪資，依照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。(4)病假期內(nèi)的薪資，按本人不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付病傷假期工資。（5）員工在事假期間，按實(shí)際缺勤天數(shù)扣減標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資），按請假實(shí)際天數(shù)占當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)的比例在當(dāng)月績效工資中扣除。（6）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工請病事假月累計(jì)不超過4小時(shí)（不包括4小時(shí)）的，不扣款。（7）請病事假的員工也可以用年休假換休。1請假逾期，未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假者，均以曠工論；未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未出勤者，以曠工論處。1曠工：未經(jīng)請假或請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者，均以曠工論處。曠工按缺勤三倍計(jì)算，曠工一天按日標(biāo)準(zhǔn)工資的3倍扣除；連續(xù)曠工2天（包括2天）以上者按缺勤天數(shù)扣除日標(biāo)準(zhǔn)工資外，取消當(dāng)月績效考核工資；連續(xù)曠工3天或月累計(jì)3天或年累計(jì)曠工滿7天，除依據(jù)曠工實(shí)際天數(shù)按曠工扣款方式扣除相應(yīng)薪資外，按自動(dòng)離職處理，曠工扣款從工資中直接扣除。1加班：考勤記錄由負(fù)責(zé)考勤的管理人員做好統(tǒng)計(jì)，各中心站生產(chǎn)部若因工作需要加班，需與員工充分溝通好班次安排，并于每日15：00前將車間加班計(jì)劃報(bào)至中心站辦公室。(1)因工作原因需加班，車間一線員工報(bào)車間主任批準(zhǔn)，公司管理人員必須填寫《加班申請單》報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行，管理人員加班時(shí)間應(yīng)在做好工作前提下合理安排調(diào)休處理。(2)員工在例假日被安排值班值勤或加班的，依照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)給節(jié)假日加班費(fèi)或換休。(3)國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。到年終未修完年休假者，可參照假日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予加班費(fèi)。1遲到、早退：按正常規(guī)定時(shí)間內(nèi)無故不請假而遲到、早退的在績效工資中扣減一定的金額，遲到、早退在5分鐘以內(nèi)者在扣款5元，遲到、早退在1030分鐘以內(nèi)者在扣款20元，遲到在30—60分以內(nèi)者扣款30元。若遲到超過60分以上者視為曠工，按曠工扣款方式執(zhí)行。第三條出差考勤規(guī)定人員需出差前填寫《出差申請表》由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部做考勤依據(jù)，如實(shí)際出差情況與計(jì)劃出差有異，需在回公司上班后及時(shí)補(bǔ)齊手續(xù)，如由于出差等原因不能于月底前回公司辦理手續(xù)則由部門負(fù)責(zé)人或指定人員在月底代辦手續(xù)，以便考勤，人事部門不得接受隔月的補(bǔ)辦考勤手續(xù)。業(yè)務(wù)中心（市場部）人員出差考勤由銷售部內(nèi)勤負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，在外出差人員應(yīng)積極配合，可電話傳真等途徑反饋出差情況，否則引起的缺勤責(zé)任自負(fù)，出差考勤統(tǒng)計(jì)需由部門負(fù)責(zé)人審批，月底前交至人事部門。第四條其它規(guī)定除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用。員工有事請假首先沖抵年假，超過年假部分，沖抵加班時(shí)間。以公司安排的年假為首選，其次以加班時(shí)間調(diào)休，加班調(diào)休的則不計(jì)其加班補(bǔ)貼。第五篇：廚師工作時(shí)間及休息廚師工作時(shí)間及休息廚師3名（.）分兩個(gè)班，兩人一個(gè)班工作時(shí)間， ，（客餐除外）。每個(gè)人每月有四天休息，，又開始準(zhǔn)備中午需要的菜品，（這時(shí)候休班的也下來吃飯）（有的摘菜有的切菜有的洗菜）
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