勞動法(工作時間和休息休假制度)-資料下載頁
2025-08-15 20:58本頁面
【正文】 休假是指法律規(guī)定的職工滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。 1）勞動者連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假。在不同單位連續(xù)工作一年以上也可以休。 2） 職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已 滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天 。國家 法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 3）職工在年休假期間享受與正常工作時間相同的工資收入。單位 確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬。 4） 年休假在 1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1個年度安排 。 5） 但實行特殊休假的單位就不再實行年休假，比如學校。 探親假 探親假 是指與父母或配偶分居兩地的職工，每年享有的與父母或配偶團聚的帶薪假期。但實行休假制度的 單位（如學校）， 一般應在休假期探親，時間不夠的，可以補足法定探親假時間。 婚喪假 職工 本人結(jié)婚或直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時由本單位領(lǐng)導批準，可享受 1至 3天的婚、喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，給予路程假。在批準的婚、喪假和路程假期間，職工工資照發(fā)。 按照法律規(guī)定，探親假的具體假期為：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期 30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為 20天。已婚職工探望父母的，每 4年給假一次，假期為 20天。職工在規(guī)定的探親假和路程假期內(nèi)的，按照本人的標準工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。但已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資的 30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。 產(chǎn)假 ? 女職工產(chǎn)假為 90天（產(chǎn)前 15天，產(chǎn)后 75天）； ? 晚婚晚育的增加天數(shù)（具體天數(shù)各地規(guī)定不同）； ? 剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天 ? 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天 ? 難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15天 ? 懷孕不滿 4個月流產(chǎn)的， 15— 30天 ? 懷孕 4個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42天 ? 屬計劃內(nèi)允許生二胎的，如果第一胎已享受 150天產(chǎn)假工資的，第二胎只能享受 90天；如果第一胎享受 90天的，第二胎應享受 150天。
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