【正文】 求某公司支付加班費(fèi)每人 3萬至 4萬不等，總共要求公司支付 20余萬元，與公司發(fā)生爭(zhēng)議， 2023年 10月，小楊、小金、小王等 6人委托了王勇律師代理此案，雙方訴至仲裁委，隨后，雙方訴至法院。 【 訴辯觀點(diǎn) 】 原告訴稱：原告于 2023年 10月與被告某公司訂立勞動(dòng)合同，從事理貨員工作。 2023年 9月，被訴人通知申訴人解除勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但對(duì)加班費(fèi)未能達(dá)成一致意見。 ? 被告某公司辯稱： 原告在被告?zhèn)}庫(kù)擔(dān)任裝卸工工作，因倉(cāng)庫(kù)大量失貨，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。 2023年 7月，被告取得了上海市黃浦區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局的實(shí)行不定時(shí)工作制度的批復(fù)，同意被告單位中裝卸人員等崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。 原告屬于裝卸工適用不定時(shí)工作制，被告無需支付原告加班費(fèi)，且被告在工資中，已經(jīng)支付過加班費(fèi)，要求法院不支付加班費(fèi)。 ? 一：如何計(jì)算加班工資問題 1．計(jì)算基數(shù) 根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第 44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計(jì)算基數(shù)的，所以要了解加班工資的計(jì)算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構(gòu)成的。 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 第 4條規(guī)定“第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資?！? 根據(jù)這個(gè)規(guī)定工資的基數(shù)應(yīng)該包括各種形式的工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，比如基本工資，崗位工資，級(jí)別工資、超產(chǎn)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)以及飯貼和交通補(bǔ)貼等項(xiàng)目。計(jì)算加班工資的時(shí)候這些項(xiàng)目都應(yīng)該累加起來。 ? 加班工資都是以小時(shí)作為計(jì)算單位來計(jì)算的，因此要計(jì)算加班工資首先要算出小時(shí)工資。自2023年 1月 3日起，月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)為 。 具體計(jì)算公式為：月工資性收入 247。 247。 8小時(shí) 加班小時(shí)數(shù) 150％（或者 200％或者 300％） 。 (1)計(jì)件工資也有加班費(fèi) 計(jì)件工資的加班工資的計(jì)算。超過每天 8小時(shí)每周超過 40小時(shí)而完成的計(jì)件任務(wù)，單位已經(jīng)支付了 100％的工資，但是沒有支付額外的 50％（或者 100％或者 200％），這種情況下 計(jì)算加班工資應(yīng)該將該部分補(bǔ)充支付給員工。 ? (2)綜合工作制和不定時(shí)工作制情況下的加班 綜合工作制和不定時(shí)工作制主要是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因，在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時(shí)制度。單位實(shí)行這兩種工作制度必須進(jìn)行勞動(dòng)部門的審批，如果沒有審批僅有約定是不能實(shí)行的。 綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的，是否存在加班也是以這個(gè)周期的總工作時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相比較多出的部分按照加班計(jì)算。 不定時(shí)工作制主要適用于高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，他們的工作時(shí)間較寬松 ,一般很難計(jì)算和統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間。 但單位如安排職工在法定節(jié)假日工作，則要依照 《 勞動(dòng)法 》 第四十四條第 (三 )項(xiàng) (即：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬 )的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。 ? 二 .勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院審理要求加班工資案件的做法 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院在審理勞動(dòng)者加班工資案件中 ,一般采取嚴(yán)格審理態(tài)度 ,也就是對(duì)于勞動(dòng)者的舉證責(zé)任要求比較高 ,按照我們代理案件所總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)來看 ,主要有下列三點(diǎn) : 1. 勞動(dòng)者需要證明有加班事實(shí)的存在 . 這個(gè)一般需要考勤表 ,考勤紀(jì)錄單等 ,單位能認(rèn)可的一些事實(shí)證據(jù) . 2. 勞動(dòng)者需要證明有加班是由單位所安排或者同意的 . 比如加班審批表 ,加班通知單 ,加班確認(rèn)書等 . 3. 勞動(dòng)者需要證明加班計(jì)算的方法 . ? 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過 3小時(shí)，但是每月不得超過 36小時(shí)。 第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： (一 )發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； (二 )生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； (三 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一 )安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的 150％的工資報(bào)酬； (二 )休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200％的工資報(bào)酬； (三 )法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 300％的工資報(bào)酬。 ? 《 關(guān)于貫徹 〈 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 〉的實(shí)施辦法 》 (1995年 3月 25日勞動(dòng)部發(fā)布勞部發(fā) [1995]143號(hào) ) 第六條 任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。 《 違反 〈 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 〉 行政處罰辦法 》(勞部發(fā) [1994] 532號(hào) ) 第四條 用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 ? 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 〉 若干問題的意見 》 (勞部發(fā) [1995]309號(hào) ) 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)，延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按勞動(dòng)法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行，不能按季、年綜合計(jì)算延長(zhǎng)工作時(shí)間。 協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序 (勞動(dòng)法第四十二條和 《 勞動(dòng)部貫徹 〈 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 〉 的實(shí)施辦法 》 第七條規(guī)定除外 )，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 , February 2, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 00:57:2200:57:2200:572/2/2023 12:57:22 AM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 :57:2200:57Feb232Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 00:57:2200:57:2200:57Thursday, February 2, 2023 1乍見翻疑夢(mèng)，相悲各問年。 :57:2200:57:22February 2, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見青山。 2023年 2月 2日星期四 上午 12時(shí) 57分 22秒 00:57: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 2023年 2月 上午 12時(shí) 57分 :57February 2, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 2023年 2月 2日星期四 12時(shí) 57分 22秒 00:57:222 February 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 上午 12時(shí) 57分 22秒 上午 12時(shí) 57分 00:57: 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 , February 2, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 00:57:2200:57:2200:572/2/2023 12:57:22 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 :57:2200:57Feb232Feb23 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無限完美。 00:57:2200:57:2200:57Thursday, February 2, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 :57:2200:57:22February 2, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 2日星期四 上午 12時(shí) 57分 22秒 00:57: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 2月 上午 12時(shí) 57分 :57February 2, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 2023年 2月 2日星期四 12時(shí) 57分 22秒 00:57:222 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 上午 12時(shí) 57分 22秒 上午 12時(shí) 57分 00:57: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 , February 2, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 00:57:2200:57:2200:572/2/2023 12:57:22 AM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :57:2200:57Feb232Feb23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 00:57:2200:57:2200:57Thursday, February 2, 2023 1知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 :57:2200:57:22February 2, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 2日星期四 上午 12時(shí) 57分 22秒 00:57: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 2月 上午 12時(shí) 57分 :57February 2, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023年 2月 2日星期四 12時(shí) 57分 22秒 00:57:222 February 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 上午 12時(shí) 57分 22秒 上午 12時(shí) 57分 00:57: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. 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