【正文】 處理并堅決糾正。第五篇：休息休假管理規(guī)定休息休假管理規(guī)定第一條考勤管理考勤與休假的目的：為了嚴肅勞動紀律，促進員工出勤管理的規(guī)范化。公司人事部門是考勤與休假的管理單位，其他部門為執(zhí)行單位。員工工作時間與勞動紀律狀況與員工的績效考核、工資發(fā)放、獎勵等掛鉤。員工工作時間安排按照法律規(guī)定，從工作需要出發(fā)，分別實行標準工時工作制、不定時工作制和綜合計時工作制三種主要形式。實行標準工時工作制的包括四班三運轉和純白班的一線員工等，如：行管、財務、采購、業(yè)務內勤、化驗、設備檢修、鋼瓶檢驗、充裝、中控操作、調度、收發(fā)、安全管理等崗位；實行不定時工時制的員工以月為周期計算工作時間，在月周期內可以根據工作任務和工作量適當調整，安排員工休息，包括公司高層管理、業(yè)務、貨運、搬運、長途運輸駕駛、押運、技術設備安裝等崗位；實行綜合計算工時工作制的員工以月為周期計算工作時間，包括實行三班、二班運轉的崗位或換班司機和換班調度、食堂等其它換班的崗位。各部門、各站點的上下班時間，可依當?shù)毓ぷ鞯膶嶋H情況，由各部門討論決定后，報人事部門批準備案后執(zhí)行。除不定時工作制員工外，各單位各部門要嚴格考勤簽到制度。由員工本人簽到，在月末由部門負責人對考勤情況表審核簽字后交人事部門，并作為員工工資發(fā)放的依據存檔。考勤內容包括：出勤、病假、事假、婚假、喪假、公假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、調休、出差等項目。第二條假期管理規(guī)定一、請假相關規(guī)定員工因特殊情況不能按時到崗者須辦理請假手續(xù)，請假項目需提前提出書面申請，經相關授權領導批準執(zhí)行后方可休息假期，否則按曠工處理，高層緊急請假可用手機短信的方式。員工請假流程為：員工提出請假單→部門負責人審核→人力資源部核對→分管副總經理批準。請假授權：各部門請假時嚴格履行請假手續(xù)，一天以內請假由部門負責人審批，一天以上三天以內由部門負責人同意后報人力資源中心審批，三天以上請假由部門負責人同意后報請公司分管副總經理審批，請假單無領導審批的視為無效。請假沒有調休單的，按正常缺勤扣款。請假特殊規(guī)定：除突發(fā)事件可事發(fā)當天由部門負責人補請假單，事后及時補證明，原則上員工必須提前一天辦理好請假手續(xù)，如無有效證明則做事假處理，情節(jié)惡劣的做曠工處理。如沒有辦理請假手續(xù)而不到班（除特殊情況）按曠工處理；如員工請假了，部門負責人未及時辦理或代辦理手續(xù)，則由部門負責人承擔責任。二、享受假期的前提條件和期限病假：三天以上的病假，必須憑縣級以上醫(yī)院的病歷及醫(yī)院證明；三天以下的病假，可憑縣級以下公立醫(yī)療機構的病歷及醫(yī)院證明。請病假一天以內者免醫(yī)師證明。員工患病及非工傷需接受住院治療者，憑縣級以上醫(yī)院的病歷及醫(yī)院證明，根據員工在公司工作年限，給予三個月到六個月的醫(yī)療期。在公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的每滿一年加一個月，最長不超過六個月。事假：因私事待辦處理者，可請事假，每年累計不得超過12天。婚假相關規(guī)定：(1)按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。(2)符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。(3)結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。(4)在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。(5)婚假包括公休假和法定假。(6)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。喪假：祖父母、父母或配偶、子女直系親屬喪亡者，可請喪假3天。其他親屬喪亡者，可請假1天。路途遠的可視情況給予1—2天的路途假。產假期相關規(guī)定(1)懷孕未滿12周流產的，根據其指定醫(yī)療機構的證明和其他相關規(guī)定，給予15至30天的產假；懷孕12周以上28周以下流產的，給予42天的產假。計劃外懷孕流產或生育的可酌情給予三天的假期。(2)正常分娩的，享受90天產假，其中產前休假15天。(3)懷孕28周以上早產或者超期分娩的，視為正常分娩。(4)分娩時遇有難產的，增加產假15天。(5)多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。(6)男員工配偶產假期間給予男方3天看護假。哺乳期相關規(guī)定(1)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，可在每天勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次不少于30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次增加哺乳時間不少于30分鐘。每天哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間。(2)嬰兒滿1周歲后，經用人單位指定醫(yī)療機構確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過6個月。工傷假——因工受傷者可請工傷假，假期依醫(yī)院診斷證明由人事部門決定。工傷假應附部門負責人工傷說明及醫(yī)院證明或發(fā)票病歷。本公司按照國家法定休假制度進行休假。具體日期如下：● 元旦(1月1日)，1天；● 春節(jié)(除夕、正月初一至初六)，3天；● 清明節(jié)(農歷三月初四)，1 天；● 女職工3月8日，半天；● “五一”國際勞動節(jié)(5月1日)，1天；● 端午節(jié)(農歷五月初五)，1天；● 中秋節(jié)(農歷八月十五)，1天；● 國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)，3天；以上共計 11 天半，具體休息時間以放假通知為準。本公司人員服務滿1年者，可依照下列規(guī)定，給予特別年假：（1）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（2）年休假的其它權利義務按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(1)員工享受法定寒暑假期或公司規(guī)定的福利假期，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；(2)員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。1員工探親假凡工作滿一年的員工（包括因工作需要由人事部門安排外派到員工戶口所在地以外的地方就職的公司員工），與配偶、父親、母親不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；但是，員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇；配偶與父親或與母親在一個地方居住的，不能重復享受探親假期。上述“不住在一起”指住處相隔500公里以上者。上述“不能在公休假日團聚”僅指因公休假日加班而不能團聚。具體待遇為：職工探望配偶的，每三個月給假一次，假期為三天。未婚職工探望父母，每三個月給假一次，假期為三天。已婚職工探望父母的，每1年給假一次，假期為三天。上述假期不含路程時間在內，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。探親假來回車費由員工所在單位報銷。1請假期內的薪資，依照下列規(guī)定支付：(1)年休假、探親假、喪假、婚假按正常工作時間相同工資標準執(zhí)行。(2)產假期間按國家規(guī)定、并參照當?shù)貏趧硬块T核定的產假工資標準發(fā)放。(3)工傷假期內的薪資，依照《工傷保險條例》執(zhí)行。(4)病假期內的薪資，按本人不低于本地區(qū)最低工資標準80%支付病傷假期工資。（5）員工在事假期間，按實際缺勤天數(shù)扣減標準工資（基本工資），按請假實際天數(shù)占當月應出勤天數(shù)的比例在當月績效工資中扣除。（6）實行標準工時工作制的員工請病事假月累計不超過4小時（不包括4小時）的，不扣款。（7）請病事假的員工也可以用年休假換休。1請假逾期，未經批準續(xù)假者，均以曠工論；未經請假或請假未批準而未出勤者，以曠工論處。1曠工：未經請假或請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者，均以曠工論處。曠工按缺勤三倍計算，曠工一天按日標準工資的3倍扣除；連續(xù)曠工2天（包括2天）以上者按缺勤天數(shù)扣除日標準工資外，取消當月績效考核工資；連續(xù)曠工3天或月累計3天或年累計曠工滿7天，除依據曠工實際天數(shù)按曠工扣款方式扣除相應薪資外，按自動離職處理，曠工扣款從工資中直接扣除。1加班：考勤記錄由負責考勤的管理人員做好統(tǒng)計，各中心站生產部若因工作需要加班，需與員工充分溝通好班次安排，并于每日15：00前將車間加班計劃報至中心站辦公室。(1)因工作原因需加班，車間一線員工報車間主任批準，公司管理人員必須填寫《加班申請單》報部門負責人批準后執(zhí)行，管理人員加班時間應在做好工作前提下合理安排調休處理。(2)員工在例假日被安排值班值勤或加班的，依照公司相關規(guī)定發(fā)給節(jié)假日加班費或換休。(3)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。到年終未修完年休假者，可參照假日加班費標準給予加班費。1遲到、早退：按正常規(guī)定時間內無故不請假而遲到、早退的在績效工資中扣減一定的金額，遲到、早退在5分鐘以內者在扣款5元，遲到、早退在1030分鐘以內者在扣款20元，遲到在30—60分以內者扣款30元。若遲到超過60分以上者視為曠工，按曠工扣款方式執(zhí)行。第三條出差考勤規(guī)定人員需出差前填寫《出差申請表》由部門負責人批準后交人力資源部做考勤依據，如實際出差情況與計劃出差有異，需在回公司上班后及時補齊手續(xù)，如由于出差等原因不能于月底前回公司辦理手續(xù)則由部門負責人或指定人員在月底代辦手續(xù)，以便考勤，人事部門不得接受隔月的補辦考勤手續(xù)。業(yè)務中心（市場部）人員出差考勤由銷售部內勤負責統(tǒng)計，在外出差人員應積極配合，可電話傳真等途徑反饋出差情況，否則引起的缺勤責任自負，出差考勤統(tǒng)計需由部門負責人審批，月底前交至人事部門。第四條其它規(guī)定除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用。員工有事請假首先沖抵年假，超過年假部分，沖抵加班時間。以公司安排的年假為首選，其次以加班時間調休，加班調休的則不計其加班補貼。