【正文】 8日是星期天，公司因輸電設(shè)備遭雷擊造成生產(chǎn)停頓要求王某加班搶修一天，王某起先拒絕，但在公司執(zhí)意要求下又一次服從了安排，事后公司給了一天補(bǔ)假，未支付加班費(fèi)。 2023年 9月，被訴人通知申訴人解除勞動(dòng)合同。 原告屬于裝卸工適用不定時(shí)工作制，被告無需支付原告加班費(fèi)，且被告在工資中，已經(jīng)支付過加班費(fèi)，要求法院不支付加班費(fèi)。計(jì)算加班工資的時(shí)候這些項(xiàng)目都應(yīng)該累加起來。 247。 ? (2)綜合工作制和不定時(shí)工作制情況下的加班 綜合工作制和不定時(shí)工作制主要是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因，在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時(shí)制度。 但單位如安排職工在法定節(jié)假日工作，則要依照 《 勞動(dòng)法 》 第四十四條第 (三 )項(xiàng) (即：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬 )的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一 )安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的 150％的工資報(bào)酬； (二 )休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200％的工資報(bào)酬； (三 )法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 300％的工資報(bào)酬。 ? 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國勞動(dòng)法 〉 若干問題的意見 》 (勞部發(fā) [1995]309號 ) 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)，延長工作時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按勞動(dòng)法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行，不能按季、年綜合計(jì)算延長工作時(shí)間。 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 00:57:2200:57:2200:57Thursday, February 2, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 2023年 2月 2日星期四 12時(shí) 57分 22秒 00:57:222 February 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 :57:2200:57Feb232Feb23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 2023年 2月 上午 12時(shí) 57分 :57February 2, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 00:57:2200:57:2200:572/2/2023 12:57:22 AM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :57:2200:57:22February 2, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 上午 12時(shí) 57分 22秒 上午 12時(shí) 57分 00:57: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. 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Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 2023年 2月 上午 12時(shí) 57分 :57February 2, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 00:57:2200:57:2200:57Thursday, February 2, 2023 1知人者智，自知者明。 上午 12時(shí) 57分 22秒 上午 12時(shí) 57分 00:57: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 :57:2200:57:22February 2, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 , February 2, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 2月 2日星期四 上午 12時(shí) 57分 22秒 00:57: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 00:57:2200:57:2200:572/2/2023 12:57:22 AM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時(shí)間的，應(yīng)按 《 中華人民共和國勞動(dòng)法 》 第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： (一 )發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； (二 )生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； (三 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的，是否存在加班也是以這個(gè)周期的總工作時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相比較多出的部分按照加班計(jì)算。 (1)計(jì)件工資也有加班費(fèi) 計(jì)件工資的加班工資的計(jì)算。自2023年 1月 3日起，月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)為 。 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 第 4條規(guī)定“第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。 ? 被告某公司辯稱： 原告在被告?zhèn)}庫擔(dān)任裝卸工工作，因倉庫大量失貨，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。小楊、小金、小王等 6人因要求某公司支付加班費(fèi)每人 3萬至 4萬不等，總共要求公司支付 20余萬元，與公司發(fā)生爭議， 2023年 10月，小楊、小金、小王等 6人委托了王勇律師代理此案，雙方訴至仲裁委，隨后，雙方訴至法院。 ? 案例 1： ? 王某于 97年 3月與 A公司簽訂為期 5年的勞動(dòng)合同，97年國慶，公司以生產(chǎn)任務(wù)緊為由要求王某在 10月 1日， 2日加班兩天，不支付加班費(fèi)，補(bǔ)休兩天。 休息日加班 。 ? 事假： ? 員工因個(gè)人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以填或小時(shí)為計(jì)算單位。 ? 病假待遇： ? 病假在六個(gè)月內(nèi)，按連續(xù)工齡長短發(fā)給工資，不滿 2年的，發(fā)給本人工資的 60%， 24年的，本人工資的 70%， 46年的，發(fā)給本人工資的 80%， 68年的，發(fā)給本人工資的90%。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。 90天包括：產(chǎn)前休假 15天 +產(chǎn)后休假 75天 （二） 特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù) 難產(chǎn)： 增加產(chǎn)假 15天 多胞胎： 每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天 晚育： 增加 30天 獨(dú)生子女：領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假 35天 （三） 流產(chǎn)產(chǎn)假 流產(chǎn)產(chǎn)假以 4個(gè)月為限： 4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予 1530天的產(chǎn)假。 ? 男年滿 25周歲、女滿 23周歲初婚者為晚婚，晚婚的增加婚假 20天。王某不服，遂向仲裁機(jī)關(guān)提出申訴。 ? （ 2）應(yīng)休未休的處理 ? 只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前 12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即，才得出正常的日工資。職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 ? 具體帶薪年休假待遇的計(jì)算 ? 案例三：張某系實(shí)行計(jì)件工作制的工人，2023年 3月，張某向用人單位提出享受帶薪年休假，張某前 12個(gè)月的工資共計(jì) 50000元，其中包括加班費(fèi) 12023元，應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算張某帶薪年休假期間的工資待遇？ ? 主體：則上，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 ? 第四條 職工有下列情形之一的， 不享受 當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計(jì) 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的職工，請病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的職工，請病假累計(jì) 3個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿 20年以上的職工，請病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。 ? 注意： 學(xué)徒、見習(xí)、實(shí)習(xí)和試用期間，不能享受探親待遇，期滿后即可享受探望待遇 ? 《 職工帶薪年休假條例 》 相關(guān)規(guī)定： ? 第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工 連續(xù)工作 1年以上 的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。景曉剛待其母親出院病情有所好轉(zhuǎn)后才回單位上班，共休探親假 43天，其中往返路程 3天。 2023年該廠為國家某重點(diǎn)工程提供配套產(chǎn)品，生產(chǎn)任務(wù)重，質(zhì)量要求高。由于張三的擅自出走，室的工作受到了影響，工程設(shè)計(jì)工作未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，因此，某建筑設(shè)計(jì)院決定給予張三以行政警告紀(jì)律處分、扣發(fā)探親期間的工資、探親往返路費(fèi)不予報(bào)銷。 1994年 8月張三再次提出休探親假，室的領(lǐng)導(dǎo)勸其緩一步休假。 ? 探親假期間 待遇 ： ? 職工在探親假期間待遇包括以下兩項(xiàng)： ? A工資待遇，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。 ? （３）事由條件。還有插種節(jié)、新米節(jié) …… ? 探親假： ? 凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工、與配偶和父親、母親分別在兩地的，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶和探望父母的待遇。 ? 看用人單位有沒有向勞動(dòng)行政部門即勞動(dòng)部或勞動(dòng)與社會(huì)保障局作過 審批或備案 手續(xù)。 地方企業(yè)實(shí)行 …… 綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。實(shí)行 …… 綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)部 《 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工