【正文】 請(qǐng)相互印證時(shí)，方可作為加班依據(jù)使用。十一、勞動(dòng)者出差前，須填寫《出差登記表》并經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，交至人力資源部門備案(一般勞動(dòng)者由本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，各部門負(fù)貢人出差由總負(fù)責(zé)人批準(zhǔn))。十二、勞動(dòng)者有因病或非因工負(fù)傷請(qǐng)假的權(quán)利在門診診療階段，需至少提前一日通知本部門負(fù)責(zé)人，并做好工作交接任務(wù)，待本部門負(fù)責(zé)人書(shū)面批準(zhǔn)后即可于次日去門診診療，并不晚于該日門診診療后的3 日內(nèi)將病假條或門診文書(shū)提交本部門負(fù)責(zé)人。如單位派人探望并向勞動(dòng)者索要相關(guān)診療文書(shū)，勞動(dòng)者不予交付的，按曠工處理。單位有權(quán)要求勞動(dòng)者補(bǔ)正相關(guān)診療文書(shū)(病假條、病歷本、處方簽、化驗(yàn)單等)。勞動(dòng)者出具的相關(guān)醫(yī)學(xué)文書(shū)如存在偽造、變?cè)?、涂改、騙取的情形，按嚴(yán)重違反規(guī)章制度處理，其不當(dāng)?shù)尼t(yī)療期休假期間按曠工處理。如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定未達(dá)到傷殘等級(jí)，此次鑒定費(fèi)用由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)，單位可從勞動(dòng)者的工資、各類補(bǔ)償金中扣除。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、傷病休假期間從事有收入的活動(dòng)的，以及參加對(duì)其社會(huì)地位與名譽(yù)、現(xiàn)實(shí)與預(yù)期利益有關(guān)的社會(huì)活動(dòng)的，皆屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。勞動(dòng)者拒不配合單位進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，勞動(dòng)者應(yīng)賠償單位因此受到的各種損失。勞動(dòng)者如有急事請(qǐng)假，需在缺勤當(dāng)日向本部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并將情況向本部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明。十六、如勞動(dòng)者違反以上有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)事項(xiàng)，以及勞動(dòng)者請(qǐng)假時(shí)所提供的書(shū)面證明材料被查明為偽造、涂改、無(wú)效或通過(guò)其它非法手段所得，勞動(dòng)者則屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為，已休的假期按曠工處理，單位可給予勞動(dòng)者書(shū)面警告，或隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。十九、勞動(dòng)者在帶薪休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育手術(shù)假等帶薪休假期間的工資，以及加班加點(diǎn)的工資的計(jì)發(fā)以其勞動(dòng)合同書(shū)中約定的崗位所對(duì)應(yīng)的基本工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。二十一、勞動(dòng)者享受的其他假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者在休探親假前，應(yīng)事先確定本次休假天數(shù)，不得在休假期間要求延長(zhǎng)休假天數(shù)。勞動(dòng)者因本人原因不休帶薪年休假的，勞動(dòng)者應(yīng)書(shū)面向本單位人力資源部門提出申請(qǐng)，該申請(qǐng)應(yīng)包含不休帶薪年休假的具體天數(shù)。“累計(jì)工作時(shí)間”是指勞動(dòng)者自參加工作以來(lái)實(shí)際既成勞動(dòng)關(guān)系的各時(shí)段，并應(yīng)剔除勞動(dòng)者自參加工作以來(lái)諸如下崗、失業(yè)、待業(yè)、就學(xué)等非既成勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)段的時(shí)間計(jì)算方式，但國(guó)家在此有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。當(dāng)本單位與勞動(dòng)者間的勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，為了充分保障勞動(dòng)者的休息休假自主權(quán)，勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止前，書(shū)面向本單位人力資源部門就當(dāng)未安排休滿應(yīng)休帶薪年休假的情形，提出具體處理要求，否則視為勞動(dòng)者主動(dòng)放棄其在帶薪年休假上的處置權(quán)，并服從本單位在此的安排。本單位與勞動(dòng)者皆按照《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行帶薪年休假制度。二十八、本《考勤與休息休假制度》經(jīng)職工代表大會(huì)、全體職工討論，相互聽(tīng)取了意見(jiàn)與采納彼此的方案，經(jīng)職工代表平等協(xié)商確定后，并向全體勞動(dòng)者進(jìn)行公示后已生效。第三條公司的考勤管理由人力資源管理部門負(fù)責(zé)實(shí)施。員工因公司業(yè)務(wù)需要外出辦事而不能打卡考勤的，應(yīng)當(dāng)事先填寫“外出工作時(shí)間表”并有部門主管簽字并向人力資源管理部門報(bào)備，回公司后應(yīng)立即將“外出工作時(shí)間表”交人力資源管理部門確認(rèn)。第九條 員工如果未按上述規(guī)定打卡、補(bǔ)簽到，或外出辦公未經(jīng)人力資源管理部門確認(rèn)的，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)工資。員工遲到、早退次數(shù)與個(gè)人績(jī)效考核評(píng)級(jí)息息相關(guān)。公司依據(jù)勞動(dòng)合同約定或雙方協(xié)商意見(jiàn)對(duì)員工工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整的，員工未按公司要求到達(dá)指定崗位或工作地點(diǎn)的，則視為員工曠工。特殊情況（含急診或突發(fā)性疾病）須事先當(dāng)面或電話告知部門領(lǐng)導(dǎo)，病假時(shí)間不超過(guò)一周（含）的，應(yīng)在病假結(jié)束返崗當(dāng)日補(bǔ)填請(qǐng)假單并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，再將請(qǐng)假單及病假證明資料交人力資源管理部門存檔備案，否則自員工主張病假開(kāi)始的第一天起按曠工處理。公司可以要求員工或陪伴員工至指定醫(yī)院進(jìn)行疾病復(fù)查或?qū)徍耍缃?jīng)指定醫(yī)院確認(rèn)病情失實(shí)，公司可取消該員工的病假申請(qǐng)，對(duì)已休病假按照曠工處理。非特殊情況電話請(qǐng)假、代請(qǐng)假無(wú)效。公司根據(jù)員工事假天數(shù)據(jù)實(shí)扣減工資，并納入個(gè)人績(jī)效考核。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。第十七條喪假員工直系親屬（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆）去世后，享受3天喪假。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第二十條帶薪年休假員工申請(qǐng)年休假的，須至少提前10個(gè)工作日向公司書(shū)面申請(qǐng)，并按照本制度請(qǐng)假程序辦理好年休假審批手續(xù)后方可休假。帶薪年假的休假天數(shù)：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意可以不安排職工休年休假。第二十三條經(jīng)程序批準(zhǔn)請(qǐng)假后，將請(qǐng)假條送交人力資源管理部門歸檔。第二十七條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。第二十五條公司實(shí)行加班申請(qǐng)制度，未經(jīng)申請(qǐng)的加班或自行加班公司不予認(rèn)可。第二十一條部分人群休假婦女節(jié)（18周歲以上女職工）、六一節(jié)（凡子女未滿14周歲的員工）、重陽(yáng)節(jié)（凡年滿60周歲以上的員工）公司安排員工休息、參加節(jié)日活動(dòng)的，視同其提供正常勞動(dòng)支付工資，員工照常工作的，不支付加班工資。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。公司安排員工休法定年休假，但員工因本人原因不休年休假的，該部分未休的法定年休假應(yīng)視為作廢，員工將不再享受。員工按社保局的要求辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)，公司在生育津貼到賬后向員工支付。在批準(zhǔn)的喪假期間，按正常上班標(biāo)準(zhǔn)支付工資?；榧侔ü菁俸头ǘ??；榧傩柙诮Y(jié)婚證簽發(fā)日起一年內(nèi)一次性持續(xù)休完。返崗后當(dāng)日應(yīng)立即補(bǔ)充填寫請(qǐng)假單，完善請(qǐng)假程序。員工因病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%向員工發(fā)放病假工資。員工申請(qǐng)病假時(shí)應(yīng)提供縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病假單原件、病歷原件及復(fù)印件（病歷原件核對(duì)后歸還員工）、相應(yīng)檢查報(bào)告等病假證明資料備查，住院的還需提供住院證明。凡屬曠工性質(zhì)，公司根據(jù)員工缺勤情況據(jù)實(shí)扣減工資，并納入個(gè)人績(jī)效考核。第十三條曠工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)準(zhǔn)假而缺崗者，視為曠工。第三章 作息時(shí)間及違反處罰第十一條作息時(shí)間冬季作息時(shí)間： 上午：08:30～12:00；（10月1日至次年4月30日）下午：13:00～17:30 夏季作息時(shí)間： 上午：08:00～12:00；（5月1日至9月30日）下午：14:00～18:00 公司執(zhí)行周末雙休制度。第七條正常上下班但忘記打卡的、讀卡失敗或無(wú)效打卡的應(yīng)于當(dāng)天向考勤人員說(shuō)明原由并補(bǔ)簽到，過(guò)期無(wú)效。第二章 打卡規(guī)定第五條 公司一律實(shí)行上、下班打卡制度，打卡次數(shù)每日4次（上午上下班和下午上下班各兩次）。第二條 本制度是公司員工出勤考核與管理的基本依據(jù)。二十六、如勞動(dòng)者在各類有效休假期間仍未本單位提供勞動(dòng)，則視為其放棄了相關(guān)權(quán)利，但仍處在有效休假狀態(tài)。帶薪年休假的時(shí)間單位為自然日歷日。病假、事假、帶薪年休假不得同時(shí)享受，其享受優(yōu)先須序分別為。勞動(dòng)者應(yīng)向本單位提供諸如“是否連續(xù)工作12個(gè)月”、“累計(jì)工作時(shí)