【正文】 半天)、青年節(jié)(半天)、兒童節(jié)(一天)、解放軍建軍節(jié)(半天)。還規(guī)定，全體公民放假的假日‘，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。而部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。法定節(jié)假日休息按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五，探親休假，是指在全民所有制企、事業(yè)單位工作滿一年且與配偶、父母不住在一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的勞動(dòng)者探望配偶和父母而享受的休假時(shí)間?！秳趧?dòng)法》雖未對(duì)此作規(guī)定，但國(guó)務(wù)院1951年3月14日發(fā)布的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》已有較全面的規(guī)定。其中規(guī)定，勞動(dòng)者探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30日。未婚者探望父母的，每年給假一次、20天，若兩年休假一次，則可給假45天:己婚者探望父母的，每4年給假一次、20天。還規(guī)定，可給予路程假。上述假期均包括休息日和法定節(jié)日在內(nèi)。凡實(shí)行休假制度的勞動(dòng)者(例如教師所休的寒、暑假)，應(yīng)在休假期間探親，若休假期較短，可予補(bǔ)差，探親假與路程假按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資(或稱(chēng)基本工資)發(fā)給。國(guó)務(wù)院上述規(guī)定發(fā)布較早，對(duì)于三資、民營(yíng)、私營(yíng)企、事業(yè)單位是否適用該規(guī)定未作規(guī)定。集體所有制企業(yè)是否適用，由省級(jí)人民政府自行規(guī)定。第六，年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，每年享有一次連續(xù)的帶工資的休假時(shí)間。是指職工探望與自已分居兩地的配偶和父母而享受的休息時(shí)間?！堵毠侥晷菁贄l例》第3條規(guī)定:“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期?！钡谄?，其他休假。除上述勞動(dòng)者休息、休假的主要種類(lèi)外，勞動(dòng)者根據(jù)自己的具體情況還可享受婚假、喪假和產(chǎn)假等。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚、喪假。根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條、第8條、第9條規(guī)定，懷孕的女職工根據(jù)醫(yī)生的要求，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，難產(chǎn)的增加15天。女職工生育后哺乳期為一年，單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。女職工在“三期”內(nèi)，單位不得降低其基本工資等。三、休息休假制度存在的問(wèn)題（一）缺乏靈活性譬如，機(jī)關(guān)或事業(yè)單位實(shí)施帶薪休假的可能性相對(duì)較高，但對(duì)企業(yè)而言，由于生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)狀況千差萬(wàn)別，很難讓員工輕松“脫崗”。我國(guó)現(xiàn)有制度下對(duì)法定節(jié)假日以及周末休息的硬性規(guī)定過(guò)于集中，沒(méi)有考慮到各行各業(yè)的生產(chǎn)或工作特點(diǎn)，并以此來(lái)制定休息休假制度，缺乏靈活性。（二）立法覆蓋面不夠在我國(guó)現(xiàn)有的休息休假制度中，受益的勞動(dòng)力對(duì)象范圍過(guò)小，沒(méi)有包括像農(nóng)民工之類(lèi)的弱勢(shì)群體。因?yàn)樗麄冞M(jìn)城務(wù)工大多實(shí)行“小時(shí)工”、“日工資”的勞務(wù)薪酬，還有很多在企事業(yè)單位中的臨時(shí)工，也沒(méi)有得到具體的規(guī)定，加上農(nóng)民工是流動(dòng)性非常強(qiáng)的人群，需要經(jīng)常更換工作、務(wù)工地點(diǎn)，對(duì)于工作時(shí)間的計(jì)算不好界定，要達(dá)一年幾乎是不可能的，所以也很難享受到一些法定相關(guān)帶薪休假的福利政策。而實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)力人群因受限其特殊的工資計(jì)算方法，推行帶薪休假難度巨大。（三）違法成本過(guò)低，約束力小在休息休假制度中的，08年頒布實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定了職工享有帶薪年休假的天數(shù)等，彌補(bǔ)了《勞動(dòng)法》第45條沒(méi)有“具體辦法”的缺憾，但依舊存在約束有點(diǎn)“軟”的問(wèn)題。其一，《條例》規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由相關(guān)部門(mén)責(zé)令限期改正，對(duì)逾期不改正的，才給予相應(yīng)的懲處。其二，《條例》規(guī)定，違規(guī)單位逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)向職工加付賠償金。這樣的經(jīng)濟(jì)懲罰對(duì)于某些企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)來(lái)說(shuō)或許有效，但對(duì)于其他許多中小企業(yè)的作用會(huì)非常有限；其三，該條例并沒(méi)有制定責(zé)任追究方面的條款，執(zhí)法不得力者將難以追究其過(guò)錯(cuò)。（四）執(zhí)行力度不夠長(zhǎng)期以來(lái),八小時(shí)工作制，帶薪休假及年休等制度之所以成為“寫(xiě)在紙上的權(quán)利”,在很大程度上是因?yàn)閳?zhí)行力這一塊出現(xiàn)了問(wèn)題。一方面，職工休息權(quán)的意識(shí)比較淡薄，另一方面，由于近年來(lái)就業(yè)壓力逐漸增大和更看重現(xiàn)金報(bào)酬，在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，求職不易，保職也不易，能找到一份稱(chēng)心如意的工作更不易。一旦帶薪休假，萬(wàn)一因此丟了飯碗，沒(méi)了工作，就得不償失了。因此許多人寧愿選擇加班拿補(bǔ)貼，也不愿意為了休假而冒丟工作的危險(xiǎn)。再者，職工帶薪年休假必然增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本和支出觸及到企業(yè)主的利益，即使有法律規(guī)定的情況下,部分企業(yè)也會(huì)上有政策下有對(duì)策。另外，缺乏相應(yīng)的監(jiān)管機(jī)制也是造成執(zhí)行力缺失的重要原因。四、解決的對(duì)策（一）有關(guān)部門(mén)制定靈活的具體實(shí)施辦法根據(jù)行業(yè)差異大的問(wèn)題，有關(guān)部門(mén)要有針對(duì)性地制定不同的盡量詳實(shí)具體地實(shí)施辦法，使各企業(yè)實(shí)行帶薪休假等法律規(guī)定因地制宜。在我國(guó)相當(dāng)多一些地區(qū)，如沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，存在著大量勞動(dòng)密集型企業(yè)，這些企業(yè)的勞動(dòng)時(shí)間的保證，往往是其效益的前提和重要途徑。（二）加大立法覆蓋面，擴(kuò)大受益人群對(duì)于難以享受或無(wú)法真正享受到帶薪休假的人群，我們的政策規(guī)定應(yīng)該有所傾向，采取一些切實(shí)的措施以保障他們的利益。對(duì)于計(jì)件工資制的勞動(dòng)力應(yīng)因地制宜，制定一個(gè)平均效率的標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)滿足他們的帶薪休假的需要。并且對(duì)于勞動(dòng)強(qiáng)度大、時(shí)間長(zhǎng)的行業(yè)，法律政策必須強(qiáng)制指定執(zhí)行一定期限的帶薪休假制度，以保障這些勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（三）要加強(qiáng)對(duì)休息休假制度實(shí)施的監(jiān)管和對(duì)違反規(guī)定行為的懲處，加強(qiáng)執(zhí)行力度一方面，監(jiān)察企業(yè)是否按照國(guó)家法律法規(guī)認(rèn)真貫徹落實(shí)休息休假制度，以國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保證和推動(dòng)政策的執(zhí)行。各級(jí)政府應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行核查或抽查，特別要加大對(duì)企業(yè)違反帶薪休假、年休假及休息權(quán)規(guī)定的處罰力度。對(duì)單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,有關(guān)部門(mén)要嚴(yán)格依照條例的規(guī)定責(zé)令用工單位限期改正,給予處罰,并向職工加付賠償金。另一方面，對(duì)自覺(jué)遵守帶薪休假制度的企業(yè)予以政策優(yōu)惠。除了嚴(yán)厲懲罰那些違反該制度的企業(yè)外，對(duì)于那些自覺(jué)遵守帶薪休假法律條例的企業(yè)，政府應(yīng)該有一定的政策傾向，比如減少稅收等，這樣不僅鼓勵(lì)了這些企業(yè)繼續(xù)遵守法律，還能起到榜樣的作用，使其他企業(yè)看到守法的好處，調(diào)動(dòng)他們的積極性，同時(shí)也能夠以這些企業(yè)作為標(biāo)桿，自覺(jué)履行帶薪休假制度，以促使這一政策高效、普遍得到實(shí)施。加強(qiáng)工商、稅務(wù)等部門(mén)的聯(lián)動(dòng)。工商、稅務(wù)等部門(mén)可以聯(lián)動(dòng),把執(zhí)行這項(xiàng)制度作為考核企業(yè)誠(chéng)信的一個(gè)方面,將它和企業(yè)整體利益、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益掛起鉤,讓企業(yè)變不想執(zhí)行為主動(dòng)執(zhí)行、積極執(zhí)行。五、結(jié)束語(yǔ)休息休假制度應(yīng)該成為公民福利的一部分，人們有權(quán)享有休息休假的權(quán)利。對(duì)于休息休假制度，我們的企業(yè)也應(yīng)該著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益，要認(rèn)識(shí)到休息休假對(duì)于企業(yè)管理、勞動(dòng)力的再生及生產(chǎn)效率方面的積極作用。而我們國(guó)家政府在制定實(shí)施休息休假制度相關(guān)法律政策時(shí)，也要從實(shí)際出發(fā)兼顧用人單位、勞動(dòng)者和全社會(huì)的利益。第三篇：考勤與休息休假制度考勤與休息休假制度一、工作時(shí)間規(guī)定員工工作時(shí)間：每周工作時(shí)間為星期一至星期六，周日休息。每日作息時(shí)間：11月1日至4月30日：上午8：30~12：00下午14：00~17：30 5月1日至10月30日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00 當(dāng)日值日生必須在8：30前做好辦公室、走道、階梯、以及垃圾簍內(nèi)的清潔工作。二、考勤打卡制度打卡制度：?jiǎn)T工上、下班必須