【正文】 的配偶和父母而享受的休息時(shí)間。其中規(guī)定，勞動(dòng)者探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30日。2007年12月14日國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》對(duì)此作了具體規(guī)定。第二，日休息，是指勞動(dòng)者在每晝夜(24小時(shí))內(nèi)，除工作時(shí)間外，由自己支配的時(shí)間。在我國，帶薪休假起步較晚。未盡事宜，按有關(guān)法律法規(guī)及政策執(zhí)行。因突發(fā)事件或急病來不及請(qǐng)假者，應(yīng)當(dāng)利用電話或其他方式迅速告知直接上司和行政人員，并于上班后一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視同曠工。 凡申請(qǐng)休年假者，以不影響本職工作為前提，并應(yīng)填寫《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 員工申請(qǐng)病假時(shí)，不得弄虛作假、提供不符合實(shí)際的醫(yī)院診斷書。 晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇。 難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。內(nèi)容如下：：公司全體員工在法定工時(shí)以外，均享有休息日。 婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)用掉，可分兩次申請(qǐng)。 產(chǎn)假期結(jié)束以后該員工的工作崗位由公司另行安排。 違反計(jì)劃生育法律法規(guī)政策規(guī)定者，不享受計(jì)劃生育假待遇。員工因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。 請(qǐng)事假累計(jì)20天以上或請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上，不享受當(dāng)年年假。 未履行請(qǐng)假手續(xù)，且未按規(guī)定補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，擅自休假的按曠工處理。休息休假制度伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展而不斷補(bǔ)充和完善，是國家福利的一部分，也是一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的重要體現(xiàn)，如西方國家，社會(huì)保障制度較為完善，早在上世紀(jì)30年代，法國人就開始享受帶薪假期。例如許多用人單位在上、下午工作期間允許勞動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)間休息10至巧分鐘，有的還組織勞動(dòng)者做工間操。一般情況下，星期六和星期日為公休假日。法定節(jié)假日休息按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國務(wù)院上述規(guī)定發(fā)布較早，對(duì)于三資、民營、私營企、事業(yè)單位是否適用該規(guī)定未作規(guī)定?！钡谄撸渌菁?。我國現(xiàn)有制度下對(duì)法定節(jié)假日以及周末休息的硬性規(guī)定過于集中，沒有考慮到各行各業(yè)的生產(chǎn)或工作特點(diǎn)，并以此來制定休息休假制度，缺乏靈活性。（四）執(zhí)行力度不夠長期以來,八小時(shí)工作制，帶薪休假及年休等制度之所以成為“寫在紙上的權(quán)利”,在很大程度上是因?yàn)閳?zhí)行力這一塊出現(xiàn)了問題。（二）加大立法覆蓋面，擴(kuò)大受益人群對(duì)于難以享受或無法真正享受到帶薪休假的人群，我們的政策規(guī)定應(yīng)該有所傾向，采取一些切實(shí)的措施以保障他們的利益。加強(qiáng)工商、稅務(wù)等部門的聯(lián)動(dòng)?？记谶`紀(jì)制度：遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到20分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到20分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資 ；早退：指提前離開工作崗位下班；早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。請(qǐng)病假： 指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假；病假必須持醫(yī)生證明，無有效證明按事假處理；出據(jù)虛假證明按曠工處理；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。四、單位不提倡勞動(dòng)者的加班行為。六、勞動(dòng)者一個(gè)自然月份內(nèi)允許遲到3次。十一、勞動(dòng)者出差前，須填寫《出差登記表》并經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，交至人力資源部門備案(一般勞動(dòng)者由本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，各部門負(fù)貢人出差由總負(fù)責(zé)人批準(zhǔn))。如單位派人探望并向勞動(dòng)者索要相關(guān)診療文書，勞動(dòng)者不予交付的，按曠工處理。勞動(dòng)者出具的相關(guān)醫(yī)學(xué)文書如存在偽造、變?cè)?、涂改、騙取的情形，按嚴(yán)重違反規(guī)章制度處理，其不當(dāng)?shù)尼t(yī)療期休假期間按曠工處理。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、傷病休假期間從事有收入的活動(dòng)的，以及參加對(duì)其社會(huì)地位與名譽(yù)、現(xiàn)實(shí)與預(yù)期利益有關(guān)的社會(huì)活動(dòng)的，皆屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。勞動(dòng)者如有急事請(qǐng)假，需在缺勤當(dāng)日向本部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并將情況向本部門負(fù)責(zé)人說明。十九、勞動(dòng)者在帶薪休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育手術(shù)假等帶薪休假期間的工資，以及加班加點(diǎn)的工資的計(jì)發(fā)以其勞動(dòng)合同書中約定的崗位所對(duì)應(yīng)的基本工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。勞動(dòng)者在休探親假前，應(yīng)事先確定本次休假天數(shù)，不得在休假期間要求延長休假天數(shù)?！袄塾?jì)工作時(shí)間”是指勞動(dòng)者自參加工作以來實(shí)際既成勞動(dòng)關(guān)系的各時(shí)段，并應(yīng)剔除勞動(dòng)者自參加工作以來諸如下崗、失業(yè)、待業(yè)、就學(xué)等非既成勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)段的時(shí)間計(jì)算方式，但國家在此有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。本單位與勞動(dòng)者皆按照《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行帶薪年休假制度。第三條公司的考勤管理由人力資源管理部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第九條 員工如果未按上述規(guī)定打卡、補(bǔ)簽到，或外出辦公未經(jīng)人力資源管理部門確認(rèn)的，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)工資。公司依據(jù)勞動(dòng)合同約定或雙方協(xié)商意見對(duì)員工工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整的，員工未按公司要求到達(dá)指定崗位或工作地點(diǎn)的，則視為員工曠工。公司可以要求員工或陪伴員工至指定醫(yī)院進(jìn)行疾病復(fù)查或?qū)徍?，如?jīng)指定醫(yī)院確認(rèn)病情失實(shí)，公司可取消該員工的病假申請(qǐng)，對(duì)已休病假按照曠工處理。公司根據(jù)員工事假天數(shù)據(jù)實(shí)扣減工資，并納入個(gè)人績效考核。第十七條喪假員工直系親屬（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆）去世后，享受3天喪假。第二十條帶薪年休假員工申請(qǐng)年休假的，須至少提前10個(gè)工作日向公司書面申請(qǐng)，并按照本制度請(qǐng)假程序辦理好年休假審批手續(xù)后方可休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意可以不安排職工休年休假。第二十七條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。第二十一條部分人群休假婦女節(jié)（18周歲以上女職工）、六一節(jié)（凡子女未滿14周歲的員工）、重陽節(jié)（凡年滿60周歲以上的員工）公司安排員工休息、參加節(jié)日活動(dòng)的，視同其提供正常勞動(dòng)支付工資，員工照常工作的，不支付加班工資。公司安排員工休法定年休假，但員工因本人原因不休年休假的，該部分未休的法定年休假應(yīng)視為作廢，員工將不再享受。在批準(zhǔn)的喪假期間，按正常上班標(biāo)準(zhǔn)支付工資。婚假需在結(jié)婚證簽發(fā)日起一年內(nèi)一次性持續(xù)休完。員工因病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%向員工發(fā)放病假工資。凡屬曠工性質(zhì)，公司根據(jù)員工缺勤情況據(jù)實(shí)扣減工資，并納入個(gè)人績效考核。第三章 作息時(shí)間及違反處罰第十一條作息時(shí)間冬季作息時(shí)間： 上午：08:30～12:00；（10月1日至次年4月30日）下午：13:00～17:30 夏季作息時(shí)間： 上午：08:00～12:00；（5月1日至9月30日）下午：14:00～18:00 公司執(zhí)行周末雙休制度。第二章 打卡規(guī)定第五條 公司一律實(shí)行上、下班打卡制度，打卡次數(shù)每日4次（上午上下班和下午上下班各兩次）。二十六、如勞動(dòng)者在各類有效休假期間仍未本單位提供勞動(dòng)，則視為其放棄了相關(guān)權(quán)利，但仍處在有效休假狀態(tài)。病假、事假、帶薪年休假不得同時(shí)享受，其享受優(yōu)先須序分別為。還可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)和工作需要跨1個(gè)安排勞動(dòng)者的帶薪年休假。曠工與事假期間無工資。事假原則上不得延長，如確需延長，應(yīng)在假期內(nèi)通知部門負(fù)責(zé)人，待經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)后方可延長。國家在此有特殊規(guī)定的按該規(guī)定執(zhí)行。單位保護(hù)勞動(dòng)者的個(gè)人隱私。勞動(dòng)者違反以上規(guī)定的，按曠工處理。勞動(dòng)者出差回來上班第一天需按本條第一款的規(guī)定履行補(bǔ)假手續(xù)。勞動(dòng)者在三個(gè)自然月份內(nèi)累積曠工達(dá)6個(gè)工作日的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為。勞