【文章內(nèi)容簡介】 按時(shí)打卡； 正?？记诖蚩〞r(shí)間：11月1日至4月30日：上午8：15~8：30，12：00~12:15 下午13：45~14：00,17：30~17:45 5月1日至10月30日：上午8：15~8：30，12：00~12:15 下午14：15~14：30,18：00~18:15 特殊情況：因上團(tuán)、外出接送客人、外出攝影等，不能按時(shí)打卡者必須在“員工外出登記表”上做好相關(guān)登記。考勤違紀(jì)制度：遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到20分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到20分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資 ；早退：指提前離開工作崗位下班；早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工3天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工10天的作開除處理；三、請(qǐng)假制度請(qǐng)假流程：請(qǐng)短假（兩天以內(nèi)的含兩天）主管、組長、員工請(qǐng)假須提前一天向部長或副部長提出口頭申請(qǐng)（員工不在公司）或書面申請(qǐng)（員工已到公司），經(jīng)過部長或副部長同意后，將簽字假條遞交行政部,否則一律當(dāng)?shù)V工處理。請(qǐng)長假（兩天以上的）主管、組長、員工請(qǐng)假須提前一天向副總或總經(jīng)理提出口頭申請(qǐng)（員工不在公司）或書面申請(qǐng)（員工已到公司），經(jīng)過副總或總經(jīng)理同意后，將簽字假條遞交行政部，否則一律當(dāng)?shù)V工處理。副部長及以上請(qǐng)假須向總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。請(qǐng)假須知: 所有假都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。試用期員工請(qǐng)假延長試用期，延長時(shí)間同該員工請(qǐng)假天數(shù)。試用期員工請(qǐng)假均不算工資。請(qǐng)假類型規(guī)定：事假、病假、工傷假、喪假、婚假、年假、產(chǎn)假七種請(qǐng)事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。請(qǐng)病假： 指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假；病假必須持醫(yī)生證明，無有效證明按事假處理；出據(jù)虛假證明按曠工處理；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。請(qǐng)喪假：如員工之直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母）不幸逝世，可申請(qǐng)三天有薪慰唁假，假期內(nèi)（三天）發(fā)放基本工資的100%，超假部分按事假處理。請(qǐng)婚假：男女雙方達(dá)到結(jié)婚年齡并按規(guī)定辦理結(jié)婚登記手續(xù)，依法領(lǐng)取結(jié)婚證明，除按規(guī)定的3天婚假外，晚婚者（男28周歲、女26周歲）增加婚假至5天（含周六周日），婚假期間發(fā)放基本工資的100%；超過天數(shù)按事假處理，未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。請(qǐng)年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。四、加班制度公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班，員工因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部長簽字后報(bào)上級(jí)副總批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資（按正常日薪算），不作調(diào)休處理。國家規(guī)定節(jié)假日加班，加班工資按正常日薪XXX%算。第四篇：考勤與休息休假制度考勤與休息休假制度一、為加強(qiáng)出勤管理，保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，特制定本制度。二、與本單位形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者一律實(shí)行考勤登記制度。三、本單位實(shí)行每周40小時(shí)工作制度。勞動(dòng)者正常工作時(shí)間為上午時(shí)分至?xí)r分，下午時(shí)分至?xí)r分。高級(jí)管理人員自動(dòng)實(shí)行不定時(shí)工作制。四、單位不提倡勞動(dòng)者的加班行為。單位施行加班審批制度，凡勞動(dòng)者需要加班的，應(yīng)事先向部門進(jìn)行書面申請(qǐng)，經(jīng)書面批準(zhǔn)后方可加班，否則視為勞動(dòng)者自愿延長動(dòng)時(shí)間的行為。勞動(dòng)者在法定休息日加班后，應(yīng)先與單位協(xié)商補(bǔ)休，如協(xié)商補(bǔ)休不成，單位則應(yīng)支付加班費(fèi)。單位將安排勞動(dòng)者在法定休息日加班后的六個(gè)月內(nèi)安排其補(bǔ)休，因單位原因使勞動(dòng)者不能在此期間補(bǔ)休的，單位會(huì)在第七個(gè)月支付其加班費(fèi)。勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)為其勞動(dòng)合同中的基本工資。五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到單位者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。勞動(dòng)者在未履行有效請(qǐng)假手續(xù)情況下的不按時(shí)上下班，日缺勤時(shí)間超過4個(gè)小時(shí)的按曠工論處。六、勞動(dòng)者一個(gè)自然月份內(nèi)允許遲到3次。七、勞動(dòng)者一個(gè)自然月份內(nèi)曠工超過1個(gè)工作日，少于3個(gè)工作日，用人單位給予書面警告一次。勞動(dòng)者在三個(gè)自然月份內(nèi)累積曠工達(dá)6個(gè)工作日的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為。除勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形外，勞動(dòng)者在任何情況下均應(yīng)到單位處按作息時(shí)間正常出勤與退勤，否則按曠工處理。八、單位安排考勤員與審核員監(jiān)管考勤登記制度，并負(fù)責(zé)將勞動(dòng)者出勤情況報(bào)告人力資源制作《考勤考核表》，但《考勤考核表》在與勞動(dòng)者的加班書面申請(qǐng)相互印證時(shí)，方可作為加班依據(jù)使用。勞動(dòng)者不得代替填寫考勤記錄，否則視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。九、勞動(dòng)者外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人說明外出原因及返回時(shí)間，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并通知考勤員后方可外出，否則按早退或曠工處理。十、勞動(dòng)者因急事需外出而不辦理批準(zhǔn)手續(xù)，而事后上班第一天不補(bǔ)假者，按遲到或曠工處理。十一、勞動(dòng)者出差前，須填寫《出差登記表》并經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，交至人力資源部門備案(一般勞動(dòng)者由本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，各部門負(fù)貢人出差由總負(fù)責(zé)人批準(zhǔn))。勞動(dòng)者因工作緊急無法填寫《出差登記表》時(shí)，須事先向本部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)，該部門負(fù)責(zé)人將情況向人力資源部門進(jìn)行備案。勞動(dòng)者出差回來上班第一天需按本條第一款的規(guī)定履行補(bǔ)假手續(xù)。勞動(dòng)者凡末履行上述批準(zhǔn)與補(bǔ)假手續(xù)者的，均不予報(bào)銷“出差”費(fèi)用，“出差” 期間按曠工處理。十二、勞動(dòng)者有因病或非因工負(fù)傷請(qǐng)假的權(quán)利在門診診療階段，需至少提前一日通知本部門負(fù)責(zé)人，并做好工作交接任務(wù)，待本部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)后即可于次日去門診診療，并不晚于該日門診診療后的3 日內(nèi)將病假條或門診文書提交本部門負(fù)責(zé)人。勞動(dòng)者違反以上規(guī)定的，按曠工處理。如單位派人探望并向勞動(dòng)者索要相關(guān)診療文書，勞動(dòng)者不予交付的，按曠工處理。在住院治療階段，勞動(dòng)者應(yīng)于辦理完住院手續(xù)后次日向部門負(fù)責(zé)人提交有效醫(yī)療文書 1(病假條、病歷本、住院通知單等)，單位將按照病假條以及國家相關(guān)規(guī)定確定勞動(dòng)者的醫(yī)療期。如單位派人探望并向勞動(dòng)者索要相關(guān)診療文書，勞動(dòng)者不予交付的，按曠工處理。如勞動(dòng)者屬于急診診療，在非法定休息日與休假日內(nèi)，應(yīng)在急診就醫(yī)前通知本部門負(fù)責(zé)人，并不晚于該日急診診療后的3日內(nèi)將病假條或急診診療文書提交本部門負(fù)責(zé)人。勞動(dòng)者違反以上規(guī)定的，按曠工處理。如單位派人探望并向勞動(dòng) 者索要相關(guān)診療文書，勞動(dòng)者不予交付的，按曠工處理。單位有權(quán)要求勞動(dòng)者補(bǔ)正相關(guān)診療文書(病假條、病歷本、處方簽、化驗(yàn)單等)。勞動(dòng)者的請(qǐng)假理由是否成立與醫(yī)療期期限的確定，由人力資源部門作出決定。