職工工作時間與休息休假管理標準(編輯修改稿)
2024-08-11 03:03 本頁面
【文章內容簡介】 偶團聚累計達到30天，和未婚職工與父親或母親團聚累計達到20天的，不再享受當年的探親待遇?！ ∫鸦槁毠?，當年因各種原因與父親或母親團聚累計達到20天的，從第二年開始計算四年一次的探親假期。i)職工配偶、父母在甘肅省白銀地區(qū)、蘭州地區(qū)（不包括永登縣），不享受探親假。特殊情況，由職工提出申請，部門審核，人力資源部批準后，可享受探親假。j)符合探親條件的職工，部門應根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作情況對職工使用探親假統(tǒng)籌安排，做到均衡休假。職工使用探親假應提前1—3個工作日辦理休假審批。k）公司對探親假實行備案制度。職工享受探親假，須提交配偶、父母戶籍證明（復印件）、工作單位證明或有效工作證件（復印件）。享受探親假的因素發(fā)生變化時，須及時提供證明材料。沒有按照規(guī)定提交相關證明的，視作沒有探親條件。l）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費（包括公共汽車、火車硬臥），可予報銷（按直線計算）。已婚職工探望父母的往返路費（包括公共汽車、火車硬臥），在本人崗位薪點工資30%以內的，由本人自理，超過部分可予報銷。m）職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉車、轉船并在中轉地點住宿的，每中轉一次，可憑據(jù)報銷一天的普通房間床位的住宿費，參照出差住宿標準執(zhí)行。n）職工因為個人原因，放棄探親假的，公司不給予任何經(jīng)濟補償。 婚假a)未達到晚婚年齡者，享受3天婚假,雙方不在一地工作的，視情況給予路程假；達到晚婚年齡者享受晚婚假30天，不再給予路程假。b)職工領取結婚證書后，應同時辦理婚假審批手續(xù)，考慮到住房等因素，婚假可延遲六個月使用，否則按本人自愿放棄處理。 喪假職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，喪假3天。職工在外地的直系親屬死亡，視情況給予路程假。 病假a) 職工在工作時間需要看病，除急診外，須事先向班組或部門申請,經(jīng)同意后方可離崗看病。看病后應及時返回崗位工作。超過1小時以上者，部門、班組按病假累計考勤，事先未請假者按曠工處理。b) 職工因病、傷需休息時，需持有公司醫(yī)務所或正規(guī)醫(yī)療機構出具的診斷證明。事先按批假程序、批假權限向班長或部門領導請假。職工發(fā)生急病可在1個工作周內補辦請假。病休假滿尚未痊愈需繼續(xù)病休者，應及時辦理續(xù)假手續(xù)。c)職工連續(xù)病休時間在6個月以內者，享受病傷假期工資；6個月以上者，享受疾病或非因工負傷救濟費。d)連續(xù)病休6個月以上的職工，恢復工作后，在試工期內繼續(xù)病休者，其前后病休時間合并計算。e) 職工因患病住院，由部門妥善安排人員護理，護理期間發(fā)生的交通費、住宿費參照出差有關規(guī)定辦理。本部門安排有困難的，由部門提出申請，人力資源部協(xié)調處理。非公司指定護理人員，占用工作時間，前去探視或陪護者，須辦理請假手續(xù)。f)因打架斗毆、交通事故等非正常情況引起的病傷，需要住院治療或休息時（有醫(yī)院證明），可按病假辦理請假。 事假a)職工因事需要占用工作時間，在工作許可的情況下，可請事假。b)新錄用職工在見習期間原則上不準請事假，特殊情況應從嚴掌握。 公假有下列緣由之一的，可申請公假。a)行使選舉權；b)當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議；c)擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人；d)出席勞動模范、先進工作者大會；e)《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員的工會活動，每月占用工作時間不超過2個工作日時；f)接受區(qū)級以上獎勵，參加獎勵大會的；g)參加經(jīng)公司批準組織的會議或群眾性活動。原則上公假每次不超過3個工作日，全年不超過5個工作日，國家有特殊規(guī)定的除外。 保健假對從事放射線工作人員，保證每年有２～４周的休息時間，所在部門要為他們創(chuàng)造休假的條件。 其他允許占用工作時間情況a) 職工死亡時，由部門派人協(xié)助，所派人員期間發(fā)生的交通費、住宿費參照出差有關規(guī)定辦理。b) 職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，家庭確有困難時，部門可根據(jù)實際情況適當派人協(xié)助。未經(jīng)指派，占工作時間前去處理喪事者，需辦理請假手續(xù)。c) 經(jīng)公司批準的以函授形式參加學歷教育的職工，占用工作時間參加面授、答辯期間，按職工學歷教育的有關規(guī)定執(zhí)行。d）經(jīng)公司批準的其它需要外出占用工作時間的情形。 請假管理 除公休日、法定節(jié)假日、急診請假外，職工休假必須提前填寫“請假單”，向批準人申請，經(jīng)批準后進行。事假經(jīng)批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。 職工請假后由部門安排他人暫代其工作。中層管理人員外出時須向公司主管領導請假，正職還需向總經(jīng)理（黨委書記）請假，將行程和時間通知總經(jīng)理工作部門備案。 請假單由所在部門負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據(jù)實記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。 職工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。，其已享假期按照曠工處理，并給予紀律處分。 請假的批準權限a)職工帶薪年休假、保健假及公假由班長簽注意見，部門領導批準； b)病、事假在1個工作日以內的，由班長批準，2－15個工作日的，由班長簽注意見，部門領導批準；c) 探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假以及16個工作日以上的病、事
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1