【文章內容簡介】 月工作日： 250天247。 12月＝ /月 ? 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小時。 ? 二、日工資、小時工資的折算 ? 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的 11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： ? 日工資：月工資收入247。月計薪天數(shù) ? 小時工資：月工資收入247。（月計薪天數(shù) 8小時）。 ? 月計薪天數(shù)＝（ 365天 104天）247。 12月＝ ? ?李安在 2023年 10月上班 31天，下旬延長工作時間（加點） 15小時，月工資 1200元。 ? 問：李安 10月份應得加班費多少元？ ? 參考答案： ? 李安的日工資是： 1200元 247。 = ? 李安的小時工資是： 247。 8 = ? 10月法定假日加班工資是： ? 3 300% = ? 10月公休日加班的工資是： ? 10 200% = ? 10月加點的工資是： ? 15 150% = ? 共計： + + = ??王明志計劃于 2023年 10月 1日國慶長假期間與女朋友到張家界旅游并定好了飛機票。 9月 28日單位通知他在國慶節(jié)期間加班，王明志向單位領導說明了自己的旅游計劃，要求安排他人加班，單位不同意，并告訴他，如不服從單位安排，將以嚴重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動合同。王明志 10月 8日回單位后即接到了解除勞動合同的書面通知 . ?問：單位解除勞動合同是否合法？為什么？ ?參考答案： ?不合法。因為加班必須經過勞動者同意。 ?《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 ?（四）不定時工作日及其適用范圍 ? 不定時工作時間是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，需要機動作業(yè)無法執(zhí)行標準工作時間的職工所采用的一種工作時間制度。 ? 《勞動法》第三十九條 規(guī)定：“企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法?！? ? 勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條 規(guī)定：“企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。 ? （一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工； ? （二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工； ? （三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。 ” ? 需要實行不定時工時制的，職工每周的工作時間不得超過 40小時，并且需要履行審批手續(xù)。 ? 勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條 規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經 國務院行業(yè)主管部門 審核，報國務院勞動行政主管部門批準。地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由 省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門 制定，報國務院勞動行政部門備案?！? ?（五）連續(xù)工作日及其適用范圍 ? 連續(xù)工作日，是指法定在特殊條件下實行的，兩個以上工作日連續(xù)使用、相鄰工作日之間無離崗休息時間的工作日。 ? 一般而言，交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)。 ? 連續(xù)作業(yè)的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。 ? （六）綜合計算工作時間 ? 綜合計算工作時間是針對因工作性質特殊、需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，不以日為基本單位計算勞動時間，而以周、月、季或年為周期綜合計算勞動時間，集中安排工作和休息，平均工作時間與標準工作日時數(shù)相同的工時制度。 ? 勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條 的規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制： ? （ 1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工。 ? （ 2）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。 ? （ 3）其他適合實行綜合計算工時的職工。 ? 實行綜合計算工時工作制的，其平均日工作時間和周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。 ? 其審批辦法與實行不定時工時制的審批辦法相同。 ? 用人單位應根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產工作任務的完成。 ?（七）計件工時制 ? 計件工時制是指法律規(guī)定的按照勞動者完成的工作（生產）數(shù)量來確定工作時間和勞動報酬的工時制度。 ? 《勞動法》第三十七條 規(guī)定：“對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準?！? ?《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 ? （八）非標準工時形式的管理 ? 非標準工時形式只能在符合法定條件的情況下實行 ? 實行非標準工時形式必須履行法定審批程序 ?《勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條 中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業(yè)主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。 地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。 ? 實行非標準工時形式必須確保職工休息權的實現(xiàn)和生產、工作任務的完成 ? 實行非標準工時形式可綜合計算工時 第二節(jié) 休息休假制度 ? 一、休息時間的概念 ? 休息時間是與工作時間相對而言的，是勞動者按法律規(guī)定不必從事生產和工作，而自行支配的時間。 ? 狹義的休息時間是指勞動者在一個工作日內的休息時間、工作日之間的休息時間和工作周之間的休息時間。 ? 廣義的休息時間又稱為“休息休假”，包括狹義的休息時間和休假，是指工作時間之外的由勞動者自行支配的全部時間。 ? 休息時間與工作時間的劃分原則： ? 保護勞動者身體健康和休息權 ? 有利于提高勞動效率 ? 與經濟發(fā)展和人民生活水平相適應 ?（一）工作日內的休息時間 ? 工作日內的休息時間是指在一個工作日內用人單位給予勞動者的休息時間。勞動者工作 4小時后，用人單位應當安排勞動者進行午休，午休休息時間的長短由各單位根據(jù)實際情況和季節(jié)變化確定，但一般不應少于 1小時。 ? 半個工作日內是否安排工間休息時間，由用人單位根