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正文內(nèi)容

工作時(shí)間和休息休假法講義(編輯修改稿)

2025-02-01 22:27 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 月工作日: 250天247。 12月= /月 ? 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的 8小時(shí)。 ? 二、日工資、小時(shí)工資的折算 ? 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的 11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為: ? 日工資:月工資收入247。月計(jì)薪天數(shù) ? 小時(shí)工資:月工資收入247。(月計(jì)薪天數(shù) 8小時(shí))。 ? 月計(jì)薪天數(shù)=( 365天 104天)247。 12月= ? ?李安在 2023年 10月上班 31天,下旬延長(zhǎng)工作時(shí)間(加點(diǎn)) 15小時(shí),月工資 1200元。 ? 問:李安 10月份應(yīng)得加班費(fèi)多少元? ? 參考答案: ? 李安的日工資是: 1200元 247。 = ? 李安的小時(shí)工資是: 247。 8 = ? 10月法定假日加班工資是: ? 3 300% = ? 10月公休日加班的工資是: ? 10 200% = ? 10月加點(diǎn)的工資是: ? 15 150% = ? 共計(jì): + + = ??王明志計(jì)劃于 2023年 10月 1日國(guó)慶長(zhǎng)假期間與女朋友到張家界旅游并定好了飛機(jī)票。 9月 28日單位通知他在國(guó)慶節(jié)期間加班,王明志向單位領(lǐng)導(dǎo)說明了自己的旅游計(jì)劃,要求安排他人加班,單位不同意,并告訴他,如不服從單位安排,將以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。王明志 10月 8日回單位后即接到了解除勞動(dòng)合同的書面通知 . ?問:?jiǎn)挝唤獬齽趧?dòng)合同是否合法?為什么? ?參考答案: ?不合法。因?yàn)榧影啾仨毥?jīng)過勞動(dòng)者同意。 ?《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。 ?(四)不定時(shí)工作日及其適用范圍 ? 不定時(shí)工作時(shí)間是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,需要機(jī)動(dòng)作業(yè)無(wú)法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的職工所采用的一種工作時(shí)間制度。 ? 《勞動(dòng)法》第三十九條 規(guī)定:“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法?!? ? 勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條 規(guī)定:“企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可以實(shí)行不定時(shí)工作制。 ? (一)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工; ? (二)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工; ? (三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 ” ? 需要實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的,職工每周的工作時(shí)間不得超過 40小時(shí),并且需要履行審批手續(xù)。 ? 勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第七條 規(guī)定:“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的,經(jīng) 國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門 審核,報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法,由 省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門 制定,報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。” ?(五)連續(xù)工作日及其適用范圍 ? 連續(xù)工作日,是指法定在特殊條件下實(shí)行的,兩個(gè)以上工作日連續(xù)使用、相鄰工作日之間無(wú)離崗休息時(shí)間的工作日。 ? 一般而言,交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)。 ? 連續(xù)作業(yè)的職工,可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即分別以周、月、季、年等為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 ? (六)綜合計(jì)算工作時(shí)間 ? 綜合計(jì)算工作時(shí)間是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工,不以日為基本單位計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間,而以周、月、季或年為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間,集中安排工作和休息,平均工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)相同的工時(shí)制度。 ? 勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第五條 的規(guī)定,企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制: ? ( 1)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工。 ? ( 2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。 ? ( 3)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的職工。 ? 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其平均日工作時(shí)間和周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 ? 其審批辦法與實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的審批辦法相同。 ? 用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。 ?(七)計(jì)件工時(shí)制 ? 計(jì)件工時(shí)制是指法律規(guī)定的按照勞動(dòng)者完成的工作(生產(chǎn))數(shù)量來(lái)確定工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬的工時(shí)制度。 ? 《勞動(dòng)法》第三十七條 規(guī)定:“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)?!? ?《勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 ? (八)非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式的管理 ? 非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式只能在符合法定條件的情況下實(shí)行 ? 實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式必須履行法定審批程序 ?《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第七條 中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的,經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核,報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。 地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定,報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。 ? 實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式必須確保職工休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成 ? 實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式可綜合計(jì)算工時(shí) 第二節(jié) 休息休假制度 ? 一、休息時(shí)間的概念 ? 休息時(shí)間是與工作時(shí)間相對(duì)而言的,是勞動(dòng)者按法律規(guī)定不必從事生產(chǎn)和工作,而自行支配的時(shí)間。 ? 狹義的休息時(shí)間是指勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和工作周之間的休息時(shí)間。 ? 廣義的休息時(shí)間又稱為“休息休假”,包括狹義的休息時(shí)間和休假,是指工作時(shí)間之外的由勞動(dòng)者自行支配的全部時(shí)間。 ? 休息時(shí)間與工作時(shí)間的劃分原則: ? 保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和休息權(quán) ? 有利于提高勞動(dòng)效率 ? 與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平相適應(yīng) ?(一)工作日內(nèi)的休息時(shí)間 ? 工作日內(nèi)的休息時(shí)間是指在一個(gè)工作日內(nèi)用人單位給予勞動(dòng)者的休息時(shí)間。勞動(dòng)者工作 4小時(shí)后,用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者進(jìn)行午休,午休休息時(shí)間的長(zhǎng)短由各單位根據(jù)實(shí)際情況和季節(jié)變化確定,但一般不應(yīng)少于 1小時(shí)。 ? 半個(gè)工作日內(nèi)是否安排工間休息時(shí)間,由用人單位根
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