【文章內(nèi)容簡介】 月工作日： 250天247。 12月＝ /月 ? 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小時(shí)。 ? 二、日工資、小時(shí)工資的折算 ? 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的 11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： ? 日工資：月工資收入247。月計(jì)薪天數(shù) ? 小時(shí)工資：月工資收入247。（月計(jì)薪天數(shù) 8小時(shí)）。 ? 月計(jì)薪天數(shù)＝（ 365天 104天）247。 12月＝ ? ?李安在 2023年 10月上班 31天，下旬延長工作時(shí)間（加點(diǎn)） 15小時(shí)，月工資 1200元。 ? 問：李安 10月份應(yīng)得加班費(fèi)多少元？ ? 參考答案： ? 李安的日工資是： 1200元 247。 = ? 李安的小時(shí)工資是： 247。 8 = ? 10月法定假日加班工資是： ? 3 300% = ? 10月公休日加班的工資是： ? 10 200% = ? 10月加點(diǎn)的工資是： ? 15 150% = ? 共計(jì)： + + = ??王明志計(jì)劃于 2023年 10月 1日國慶長假期間與女朋友到張家界旅游并定好了飛機(jī)票。 9月 28日單位通知他在國慶節(jié)期間加班，王明志向單位領(lǐng)導(dǎo)說明了自己的旅游計(jì)劃，要求安排他人加班，單位不同意，并告訴他，如不服從單位安排，將以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動合同。王明志 10月 8日回單位后即接到了解除勞動合同的書面通知 . ?問：單位解除勞動合同是否合法？為什么？ ?參考答案： ?不合法。因?yàn)榧影啾仨毥?jīng)過勞動者同意。 ?《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 ?（四）不定時(shí)工作日及其適用范圍 ? 不定時(shí)工作時(shí)間是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要機(jī)動作業(yè)無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的職工所采用的一種工作時(shí)間制度。 ? 《勞動法》第三十九條 規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。” ? 勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條 規(guī)定：“企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。 ? （一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； ? （二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工； ? （三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 ” ? 需要實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的，職工每周的工作時(shí)間不得超過 40小時(shí)，并且需要履行審批手續(xù)。 ? 勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第七條 規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng) 國務(wù)院行業(yè)主管部門 審核，報(bào)國務(wù)院勞動行政主管部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由 省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門 制定，報(bào)國務(wù)院勞動行政部門備案?！? ?（五）連續(xù)工作日及其適用范圍 ? 連續(xù)工作日，是指法定在特殊條件下實(shí)行的，兩個(gè)以上工作日連續(xù)使用、相鄰工作日之間無離崗休息時(shí)間的工作日。 ? 一般而言，交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)。 ? 連續(xù)作業(yè)的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 ? （六）綜合計(jì)算工作時(shí)間 ? 綜合計(jì)算工作時(shí)間是針對因工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，不以日為基本單位計(jì)算勞動時(shí)間，而以周、月、季或年為周期綜合計(jì)算勞動時(shí)間，集中安排工作和休息，平均工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)相同的工時(shí)制度。 ? 勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第五條 的規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制： ? （ 1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工。 ? （ 2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。 ? （ 3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的職工。 ? 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其平均日工作時(shí)間和周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 ? 其審批辦法與實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的審批辦法相同。 ? 用人單位應(yīng)根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。 ?（七）計(jì)件工時(shí)制 ? 計(jì)件工時(shí)制是指法律規(guī)定的按照勞動者完成的工作（生產(chǎn)）數(shù)量來確定工作時(shí)間和勞動報(bào)酬的工時(shí)制度。 ? 《勞動法》第三十七條 規(guī)定：“對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。” ?《勞動法》第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 ? （八）非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式的管理 ? 非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式只能在符合法定條件的情況下實(shí)行 ? 實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式必須履行法定審批程序 ?《勞動部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第七條 中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。 地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報(bào)國務(wù)院勞動行政部門備案。 ? 實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式必須確保職工休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成 ? 實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式可綜合計(jì)算工時(shí) 第二節(jié) 休息休假制度 ? 一、休息時(shí)間的概念 ? 休息時(shí)間是與工作時(shí)間相對而言的，是勞動者按法律規(guī)定不必從事生產(chǎn)和工作，而自行支配的時(shí)間。 ? 狹義的休息時(shí)間是指勞動者在一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和工作周之間的休息時(shí)間。 ? 廣義的休息時(shí)間又稱為“休息休假”，包括狹義的休息時(shí)間和休假，是指工作時(shí)間之外的由勞動者自行支配的全部時(shí)間。 ? 休息時(shí)間與工作時(shí)間的劃分原則： ? 保護(hù)勞動者身體健康和休息權(quán) ? 有利于提高勞動效率 ? 與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平相適應(yīng) ?（一）工作日內(nèi)的休息時(shí)間 ? 工作日內(nèi)的休息時(shí)間是指在一個(gè)工作日內(nèi)用人單位給予勞動者的休息時(shí)間。勞動者工作 4小時(shí)后，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者進(jìn)行午休，午休休息時(shí)間的長短由各單位根據(jù)實(shí)際情況和季節(jié)變化確定，但一般不應(yīng)少于 1小時(shí)。 ? 半個(gè)工作日內(nèi)是否安排工間休息時(shí)間，由用人單位根