【文章內(nèi)容簡介】 計為 。 ? 特殊情況下工資支付 ? （ 1）勞動者應(yīng)當(dāng)享受的各類法定假期間，應(yīng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。 ? （ 2）勞動者患病或非因工負(fù)傷停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 ? （ 3）對依法被列為甲類傳染病控制措施隔離的疑似病人或其密切接觸者，其隔離觀察期間，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。 ? ? （ 4）勞動者依法參加社會活動期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資。 ? （ 5）停工期間：非勞動者原因單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資。 ? 超過一個工資支付周期的，用人單位可重新約定其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 ? 用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 70%支付勞動者生活費。 ? （ 6）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，無法按時支付勞動者工資的，經(jīng)與本單位工會和職工代表協(xié)商一致后，延期支付工資最長時間不得超過 30日。 ? （ 7）用人單位與勞動者在勞動合同中未約定或約定工資不明確的，按照下列原則確定： ① 用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定； ② 雙方?jīng)]有約定的，或者雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或本單位工資支付制度執(zhí)行。 （勞動合同、集體合同均無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按勞動者前 12個月平均工資計算；勞動者實際月平均工資無法認(rèn)定的按照用人單位所在地政府公布的上年度職工月平均工資計算） ③沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。（勞動合同法規(guī)定） 五、工資集體協(xié)商 （一）工會組織在企業(yè)工資集體協(xié)商中的作用： 啟動要約程序，任何部門都無法替代。 （二）人社部門在企業(yè)工資集體協(xié)商中的作用： 加強對工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督、培訓(xùn)、指導(dǎo)、服務(wù)。 工作時間及休息休假制度 （第二部分） ? 一、工作時間概念 ? 工作時間，是消耗勞動的時間。工作時間是法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)從事生產(chǎn)或工作的時間。 ? ? 二、幾種非標(biāo)準(zhǔn)工作時間 （一）不定時工作時間 ? 不定時工作制：是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工，所采用的一種工時制度。 ? 按國家規(guī)定，符合下列條件之一的職工，可實行不定時工作制： ? 企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工； ? 企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工； ? 其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系， 適合實行不定時工作制的職工。 ? 經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，不受勞動法第 41條規(guī)定的延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)（每日不超過 1或 3小時）和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)（每月不超過 36小時）的限制。 ? （二）綜合計算工時工作時間 ? 綜合計算工時工作制：是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間的一種工時制度。 ? 按國家規(guī)定，對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制： ? 交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； ? 地質(zhì)及資源勘查、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； ? 其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。 ? 經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。 ? （三）非全日制用工工作時間 ? 勞動者在同一用人單位一般平均每天工作時間不超過 4小時，每周工作時間累計不超過 24小時。 ? 三、工作時間的計算 ? （一）節(jié)假日 ? 2023年 1月 1日由國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第 513號）規(guī)定： ? 全體公民節(jié)日假期由原來 10天改為 11天。即新年，放假 1天；春節(jié)，放假 3天；清明節(jié)，放假 1天；勞動節(jié)，放假 1天；端午節(jié)，放假 1天；中秋節(jié)，放假 1天；國慶節(jié)，放假 3天。 ? 全體 公民放假的假日，恰逢星期六、日補假。部分公民放假的假日，恰逢星期六、日不補假 ? 根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算天數(shù)分別調(diào)整為 。 ? （二）制度工作時間的計算 ? 年工作日： 365天 104天（休息日） 11天（法定節(jié)假日）＝ 250天 季工作日： 250天247。 4季＝ /季 月工作日： 250天247。 12月＝ /月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小時。 ? （三 ）日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的 11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入247。月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入247。（月計薪天數(shù) 8小時）。 月計薪天數(shù)＝（ 365天 104天）247。 12月＝ ? 五、職工年休假制度 ? （一）適用范圍 ? 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關(guān)系的職工， 連續(xù)工作滿 12個月以上的， 享受帶薪年休假。 ? （二）年休假時間規(guī)定 ? 職工 累計工作 滿 1年不滿 10年的，年休假5天；已滿