企業(yè)工資分配、工作時間和休息休假制度基本政策(xxxx年(參考版)
2025-03-17 17:27本頁面
【正文】 下午 5時 33分 56秒 下午 5時 33分 17:33: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 2023年 4月 下午 5時 33分 :33April 1, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :33:5617:33:56April 1, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 17:33:5617:33:5617:33Saturday, April 1, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 17:33:5617:33:5617:334/1/2023 5:33:56 PM ? 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 下午 5時 33分 56秒 下午 5時 33分 17:33: ? 楊柳散和風，青山澹吾慮。 2023年 4月 下午 5時 33分 :33April 1, 2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023年 4月 1日星期六 下午 5時 33分 56秒 17:33: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 17:33:5617:33:5617:33Saturday, April 1, 2023 ? 1不知香積寺，數里入云峰。 17:33:5617:33:5617:334/1/2023 5:33:56 PM ? 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 下午 5時 33分 56秒 下午 5時 33分 17:33: ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023年 4月 下午 5時 33分 :33April 1, 2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 2023年 4月 1日星期六 下午 5時 33分 56秒 17:33: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 17:33:5617:33:5617:33Saturday, April 1, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 17:33:5617:33:5617:334/1/2023 5:33:56 PM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 ?謝謝大家！ ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 ? 再次， 公司所說不影響李某正常休息的觀點不成立，雖然李某夜間值班可以照常睡覺，不影響休息，但不能自由休息。 ? 問：李某能否得到加班工資？ ? ? 首先 ，雙方簽定協議時，每天工作 24小時的約定條款違反了國家《勞動法》規(guī)定。 6個月后公司辭退李某，與此同時李某將公司告上勞動爭議仲裁委員會，要求支付加班工資。雙方約定，李某每天工作時間是 24小時，公司上班時間（早晨8： 00點）李某做勤雜工工作，公司下班時間（下午 5：00點）李某做門衛(wèi)和保管工作，在公司下班時間公司如有保密文件或圖紙遺失追究李某的責任。 ? 酒店應按 300％支付謝某十一節(jié)假日（ 1日 — 3日） 3天加班工資。是沒有法律依據的。單位認為謝某所在工作崗位已經批準實行以月為周期的綜合計算工時工作制，謝某不該領取加班工資。單位全月上班時間為 。 ? 六、因工作時間及休息休假引發(fā)的勞動爭議 ? 案例 7：（特殊工時加班） ? 謝某是某酒店職工，單位經批準實行以月為周期的綜合計算工時工作制，十一國慶節(jié) 7天節(jié)假日期間酒店正常上班。 （用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回 （ 244天247。 ? （ 244天247。 ? ? 案 例 6：某企業(yè)一員工 2023年 9月 1日解除（或終止）勞動合同，該員工法定年休假天數為 10天，上半年已休假 5天，該員工未休年休假天數還有幾天？如何支付其未休年休假假期的報酬？ ? ? 該員工法定年休假假期為 10天 ? 該員工當年度在本單位已過日歷天數： ? 31天 5個月＋ 30天 2個月＋ 29天 1個月＝ 244天 ? ? 該員工未休年休假天數計算： ? （ 當年度在本單位已過日歷天數247。 ? 折算方法：（ 當年度在本單位已過日歷天數247。 ? 用人單位與職工解除或終止勞動合同年休假假期折算。 365天） 5天＝ ? 折算后不足 1整天的部分不享受年休 假。 365天）職工本人全年應當享受的年休假天數。 365天）職工本人全年應當享受的年休假天數。企業(yè)新進職工，符合連續(xù)工作滿 12個月以上規(guī)定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足 1整天的部分不享受年休假。 ? 對用人單位經職工同意不安排休年休假，或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，用人單位應當按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 ? 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 ? 月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前 12個月剔除加班工資后的月平均工資。 ? （五）職工未休年休假工資待遇 ? 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 ? 職工已享受當年的年休假，年度內又出現上述第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少于其當年休假天數的，應當安排補足年休假天數。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。同時規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 12月＝ ? 五、職工年休假制度 ? （一）適用范圍 ? 中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關系的職工， 連續(xù)工作滿 12個月以上的， 享受帶
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