工作時(shí)間和休息休假制度課件(參考版)
2025-03-17 19:50本頁(yè)面
【正文】 下午 9時(shí) 26分 37秒 下午 9時(shí) 26分 21:26: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀(guān) 看 專(zhuān)家告訴 。 2023年 4月 下午 9時(shí) 26分 :26April 1, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :26:3721:26:37April 1, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 21:26:3721:26:3721:26Saturday, April 1, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 21:26:3721:26:3721:264/1/2023 9:26:37 PM ? 1越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 下午 9時(shí) 26分 37秒 下午 9時(shí) 26分 21:26: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 4月 下午 9時(shí) 26分 :26April 1, 2023 ? 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 2023年 4月 1日星期六 下午 9時(shí) 26分 37秒 21:26: ? 1楚塞三湘接，荊門(mén)九派通。 21:26:3721:26:3721:26Saturday, April 1, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 21:26:3721:26:3721:264/1/2023 9:26:37 PM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 下午 9時(shí) 26分 37秒 下午 9時(shí) 26分 21:26: ? 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 2023年 4月 下午 9時(shí) 26分 :26April 1, 2023 ? 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 2023年 4月 1日星期六 下午 9時(shí) 26分 37秒 21:26: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 21:26:3721:26:3721:26Saturday, April 1, 2023 ? 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 21:26:3721:26:3721:264/1/2023 9:26:37 PM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 ? 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的１５０％、２００％、３００％支付其工資。請(qǐng)問(wèn)：公司以補(bǔ)休來(lái)代替支付加班費(fèi)是否合理？ 計(jì)件工資制的加班待遇問(wèn)題 勞動(dòng)合同法未對(duì)計(jì)件工資制度的加班待遇問(wèn)題作出明確規(guī)定。 ? 在法定節(jié)日安排勞動(dòng)者工作 ， 就要支付給勞動(dòng)者不低于 300％ 的工資報(bào)酬 。 ? （ 四 ） 加班加點(diǎn)的補(bǔ)償 ? 加點(diǎn)工資 ， 不低于勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%。 ? （ 1） 發(fā)生自然災(zāi)害，事故或者是因其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； ? （ 2） 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路，公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； ? （ 3） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? （ 三 ） 加班加點(diǎn)的時(shí)間限制 ? 延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般規(guī)定 每日不得超過(guò) 1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò) 3小時(shí)，但是每月不得超過(guò) 36小時(shí)。 二、對(duì)加班加點(diǎn)的限制 （ 一 ） 人員上的限制 ? 未成年工； 懷孕七個(gè)月以上的女工； 哺乳期的女工 ， 孩子未滿(mǎn)周歲 。 第三節(jié) 加班加點(diǎn)制度 視頻： 問(wèn)題： 什么是加班？加班工資是否與正常時(shí)間的工資有區(qū)別？ 春節(jié)加班能否以補(bǔ)休代替？ ? 一 、 加班加點(diǎn)的概念 加班是指是企業(yè) 、 事業(yè)單位經(jīng)過(guò)一定的批準(zhǔn)手續(xù) ， 要求職工在法定節(jié)假日和休息日從事工作的時(shí)間 。 《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條：職工晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天。 《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》：晚婚增加 12天； 《北京市人口與計(jì)劃生育條例》：增加 7天；上海：增加 7天；廣東?。涸黾?0天。 《勞動(dòng)法》第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 ? 弊端 （ 1）不同所有制的職工之間的不公平 ? （ 2） 不同地區(qū)的職工之間的不公平 ? （ 3）已婚和未婚職工之間的不公平 ? 探親假與年休假的關(guān)系 ? 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。 ? 工資待遇 按照本人的基本工資或者是標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放 。 兩年探望一次的 ， 一次休假 45天 。 ? 探親假待遇 ? 假期待遇 （ 1） 探望配偶 探望配偶一年一次 ， 一次休假 3
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