工作時(shí)間和休息休假(參考版)
2025-01-16 22:29本頁(yè)面
【正文】 上午 12時(shí) 57分 31秒 上午 12時(shí) 57分 00:57: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專(zhuān)家告訴 。 2023年 2月 上午 12時(shí) 57分 :57February 2, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :57:3100:57:31February 2, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 00:57:3100:57:3100:57Thursday, February 2, 2023 1知人者智，自知者明。 00:57:3100:57:3100:572/2/2023 12:57:31 AM 1越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 上午 12時(shí) 57分 31秒 上午 12時(shí) 57分 00:57: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 2月 上午 12時(shí) 57分 :57February 2, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 :57:3100:57:31February 2, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :57:3100:57Feb232Feb23 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無(wú)限完美。 , February 2, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 2023年 2月 2日星期四 12時(shí) 57分 31秒 00:57:312 February 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 2023年 2月 2日星期四 上午 12時(shí) 57分 31秒 00:57: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 00:57:3100:57:3100:57Thursday, February 2, 2023 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 00:57:3100:57:3100:572/2/2023 12:57:31 AM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（見(jiàn)下頁(yè)） 法律 、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形： （ 2） 必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修 、 保養(yǎng)的 （ 3） 為完成國(guó)防緊急任務(wù)的 （ 4）為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的 （ 1）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸和營(yíng)業(yè)的， （ 四 ） 延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬 在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的 150%的工資報(bào)酬 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200%的工資報(bào)酬 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬 休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按法律規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。 問(wèn)題： 占用周末時(shí)間培訓(xùn)和開(kāi)會(huì)算加班嗎？ 某電腦公司以支付高于法定加班工資的加班費(fèi)及員工自愿報(bào)名，安排每天加班 5小時(shí)，周六、周日不休息是否合法？ （ 三 ） 特殊情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定 根據(jù)法律規(guī)定，出現(xiàn)以下情況時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間可以不受法律規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度限制。 《 勞動(dòng)法 》 第 90條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞
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