勞動法之工作時(shí)間與休息時(shí)間制度(編輯修改稿)
2025-04-02 18:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 休假，也未提出異議。但當(dāng)拿到 11月的工資單時(shí)，小楊卻發(fā)現(xiàn)公司并沒有按年假天數(shù)支付其未休假的工資報(bào)酬。對此，人力資源部解釋說，公司內(nèi)部規(guī)定只有在本單位工作滿一年的員工才享有年休假，小楊 2023年 5月才進(jìn)入公司工作，所以沒有年休假，而且單位也不支付未休年假天數(shù)的三倍工資。小楊認(rèn)為自己的權(quán)益受到了侵害，第二天便向勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁。 ? 請問： ? 必須在現(xiàn)工作單位工作滿一年才有年休假權(quán)嗎？ ? 新入職員工的年休假天數(shù)該如何計(jì)算？ ? 員工年假未休滿，工資該如何支付？ ? 【相關(guān)法規(guī)】 ? 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間而定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。 ? 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作已滿 12個(gè)月以上，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1整天的部分不享受年休假。 ? （六）探親假 指與父母或配偶分居兩地的職工，每年享有的與父母或配偶團(tuán)聚的假期。 ? ?凡國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，按規(guī)定享受探望父母、配偶的待遇 ?職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。 ? ?職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 30天。 ?未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為 20天； ?如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為 45天。 ?已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。 ?包括休息日和法定休假日在內(nèi)。 ? ?職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。 ?職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。 ?已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資 30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。 ? （七）其他休假 （女職工勞動保護(hù)新舊“規(guī)定”比較） 現(xiàn)行規(guī)定 女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 征求意見稿規(guī)定 女職工生育享受不少于 14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 2周；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 2周。 【流產(chǎn)假期】 現(xiàn)行規(guī)定 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。 征求意見稿規(guī)定 女職工懷孕未滿 4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于 2周的產(chǎn)假；懷孕滿 4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于 6周的產(chǎn)假。 ? 職工本人結(jié)婚或其直系親屬死亡時(shí)，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受 1天至 3天的婚喪假。 職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理后事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等全部由職工自理。 ? 假 ? ⑴病假時(shí)間 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和在本單位工作的年限，給予 3個(gè)月到 24個(gè)月的醫(yī)療期。 實(shí)際工作年限 10年以下的，在本單位工作年限 5年以下的醫(yī)療期為 3個(gè)月； 5年以上的為 6個(gè)月； 實(shí)際工作年限 10年以上的，在本單位工作年限 5年以下的為 6個(gè)月； 5年以上 10年以下的為 9個(gè)月；10年以上 15年以下的為 12個(gè)月； 15年以上 20年以下的為 18個(gè)月； 20年以上的為 24個(gè)月。 ? ? ⑵病休時(shí)間限制 ?醫(yī)療期 3個(gè)月的按 6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； ?醫(yī)療期 6個(gè)月的按 12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； ?醫(yī)療期 9個(gè)月的按 15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； ?醫(yī)療期 12個(gè)月的按 18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； ?醫(yī)療期 18個(gè)月的按 24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； ?醫(yī)療期 24個(gè)月的按 30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 ? 案例 李先生是南京一家公司的技術(shù)員，與公司的合同期是從 2023年 7月 5日至 2023年 7月 5日。
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