freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

工作時間和休息休假制度課件(編輯修改稿)

2025-04-02 19:50 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間,機關(guān)、事業(yè)單位工作人員 (以下簡稱工作人員 )均按工作年限計算。 2023年 《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉有關(guān)問題的復函》連續(xù)工作一年既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿 12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿 12個以上的情形。 職工不享受帶薪年休假的情形: 1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; 2)職工請事假累計 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; 3)累計工作滿 1年不滿 10年的職工,請病假累計 2個月以上的; 4)累計工作滿 10年不滿 20年的職工,請病假累計 3個月以上的; 5)累計工作滿 20年以上的職工,請病假累計 4個月以上的。 享受年休假的標準 《 職工帶薪年休假條例 》 第三條:職工累計工作已滿 1年不滿 10年的 , 年休假 5天;已滿 10年不滿20年的 , 年休假 10天;已滿 20年的 , 年休假 15天 。 1) 對 “ 累計工作 ” 的理解 。 《 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 》 第四條:年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定 。 職工在同一或者不同用人單位工作期間 , 以及依照法律 、 行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間 , 應當計為累計工作時間 。 2)新進員工年休假天數(shù)的計算。 案例:某公司 2023年 9月 1日錄用了一名應屆畢業(yè)的大學生小張,他在單位工作一年后,于 2023年 11月 2日開始休年休假,小張可以休多長時間的年休假? 《 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 》第三條 職工連續(xù)工作滿 12個月以上的,享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。 第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足 1整天的部分不享受年休假。 (當年度在本單位剩余日歷天數(shù)247。 365天)職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。 小張的休假天數(shù) =122天( )/365X5= 3)用人單位與職工解除或終止勞動合同時,當年度未安排職工休年休假時假期的計算。 案例:小張 2023年到公司上班, 2023年 9月 1日離職,他當年的年休假怎么算? 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足 1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 前款規(guī)定的折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數(shù)247。 365天)職工本人全年應當享受的年休假天數(shù) 當年度已安排年休假天數(shù)。 用人單位當年已安排職工年休假的,多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。 小張實際應享受的年休假 :243/365X5=(3天 ) 年休假安排及工資支付 1)支付正常工作期間的工資收入; a 職工年休假期間; b 用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的; 2)按照其 日工資 收入的 300%支付年休假工資報酬 a 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意可不安排休假; b單位與職工解除或終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的; 3)支付未休年休假工資報酬外,另加付賠償金。 勞動與社會保障部 2023年《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 日工資 =月工資收入247。月計薪天數(shù) ( ) 月計薪天數(shù)=( 365天 104天)247。 12月= 月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前 12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿 12個月的,按實際月份計算月平均工資。 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。 用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外,用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的,由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。 (六)探親假 探親假是指與父母或者配偶分居兩地的職工所享受的一定期限的帶薪休假。 【案例】伍某 1989年大學畢業(yè)后被分配到某建筑設計院工作, 1991年結(jié)婚,其妻是深圳一家房地產(chǎn)公司的職員,夫妻兩地分居。 1994年初,伍某向室領(lǐng)導提出要休探親假,室領(lǐng)導未同意。 1994年8月伍某再次提出休探親假,室的領(lǐng)導勸其緩一步休假。同年 11月伍某又一次提出休探親假,恰逢設計院承接一項十分緊急的工程設計,室的工作十分緊張,因此又沒有同意伍某休假。伍某認為:個別領(lǐng)導故意刁難自己,按國務院的規(guī)定其應當享受每年 30天的探望配偶假。加之探親假一般不能跨年度使用,于是伍某留一紙說明便奔赴深圳。由于伍某的擅自出走, 室的工作受到了影響,工程設計工作未能在規(guī)定的時間內(nèi)完成,因此,某建筑設計院決定給予伍某以行政
點擊復制文檔內(nèi)容
教學課件相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1