【文章內(nèi)容簡介】 休息，但遭到了公司拒絕，并被告知：誰若在星期天擅自休息，不來上班，公司將對其按曠工處理，并扣發(fā)當(dāng)月獎金。有些人對公司的此種做法十分有意見，便來到公司工會進行反映。當(dāng)時工會主席沒在，一位專職工會干部出面向大家作了解釋：“此次公司因生產(chǎn)的需要，安排員工連續(xù)加班，曾經(jīng)與工會商量過。咱們的工會主席同時還是公司的副總經(jīng)理，也要從生產(chǎn)考慮，并且，他也要受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，所以他當(dāng)時同意了公司的決定。” ? 員工們一聽，工會同意了公司的做法，個個氣憤，質(zhì)問到：“我們員工的利益，工會怎樣維護 ?”“ 其實，你們大家的利益也沒受到什么侵害，因為工會認為，這批活兒完成后，全公司放假，大家一起集中休息，跟平常分別休息也沒什么實質(zhì)區(qū)別呀?！边@位工會專職干部繼續(xù)解釋道。 員工們聽完工會的解釋，非常失望。無奈之中，經(jīng)有人提議，大家一起來到了勞動仲裁委員會，闡述了事情的經(jīng)過后，他們提出了仲裁請求，希望仲裁委員會依法保護他們的休息權(quán)。 ? 公司的做法有何不妥之處嗎 ? ? 相關(guān)法律： ? 《 中華人民共和國勞動法 》 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息方法。 《 國務(wù)院關(guān)于工作時間的規(guī)定 》 第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作 8小時，每周工作 40小時標準工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。 ? 《 關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函 》 (勞部發(fā) [1997]271號 ) …… 有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過 8小時、每周工作不超過 40小時、每周至少休息一天。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實際情況可實行 …… 綜合計算工時工作制。實行 …… 綜合計算工時工作制的企業(yè)應(yīng)按勞動部 《 關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 》 (勞部發(fā)[1994]503號 )的規(guī)定辦理審批手續(xù) ? 《 關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 》 (勞部發(fā) [1994]503號 ) 第五條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分 5U以周、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。 (一 )交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； (二 )地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； (三 )其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。 ? 第六條 對于實行 …… 綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù) 《 中華人民共和國勞動法 》 第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 第七條 中央直屬企業(yè)實行” … 綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準。 地方企業(yè)實行 …… 綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案。 ? 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國勞動法〉 若干問題的意見 》 (勞部發(fā) [1995]309號 ) 6對于那些在市場競爭中，由于外界因素的影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工，經(jīng)勞動行政部門嚴格審批后，可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施，但用人單位應(yīng)采取適當(dāng)方式確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 ? 怎樣了解用人單位實行了何種工時制度？ ? 看 勞動合同 中沒有相關(guān)規(guī)定。工作時間是勞動合同必須具備的內(nèi)容之一，這是用人單位實行某種工時制度的初步證據(jù)。 ? 看用人單位有沒有向勞動行政部門即勞動部或勞動與社會保障局作過 審批或備案 手續(xù)。否則，即使用人單位有規(guī)定或與勞動者有約定也是無效。 第二節(jié) 休息休假的種類 ? 全體公民的節(jié)日： ? 元 旦： 1月 1日放假 1天 ? 春 節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放 假3天 ? 勞動節(jié)： 5月 1日放假 1天 ? 國慶節(jié)： 10月 1日、 2日、 3日放假 3天 ? 清明節(jié)：放假 1天 ? 端午節(jié)：放假 1天 ? 中秋節(jié)：放假 1天 ? 部分公民的節(jié)日： ? 婦女節(jié)： 3月 8日 婦女放假半天 ? 青年節(jié)： 5月 4日 14周歲以上的青年放假半天 ? 兒童節(jié)： 6月 1日 13周歲以下的少年兒童放假 1天 ? 中國人民解放軍建軍紀念日： 8月 1日現(xiàn)役軍人放假半天 ? 教師節(jié)： 9月 10日 教師放假半天 ? 少數(shù)民族的節(jié)日： ? 土家族：趕年最為隆重 …… ? 壯 族：三月三歌會、春節(jié)、陀螺節(jié)、隴端節(jié) … ? 滿 族：重視過農(nóng)歷新年、元宵節(jié)、農(nóng)歷二月二是“龍?zhí)ь^”、添倉節(jié)、六月天蟲王節(jié) …… ? 傣 族：傣族的重大節(jié)日有潑水節(jié)、關(guān)門節(jié)、開門節(jié) …… ? 蒙古族：舊歷新年、那達慕、馬奶節(jié) …… ? 回 族：三大節(jié)日，即開齋節(jié)、古爾邦節(jié)、圣紀節(jié) …… ? 苗 族：苗年、四月八、龍舟節(jié)、吃新節(jié)、趕秋節(jié)、花山節(jié)、晾橋節(jié)等。其中以過苗年最為隆重 …… ? 佤 族：和漢族一樣過春節(jié)。還有插種節(jié)、新米節(jié) …… ? 探親假： ? 凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工、與配偶和父親、母親分別在兩地的，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶和探望父母的待遇。 ? 根據(jù) 《 國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 》 ，享受探親假必須具備以下條件： ? （１）主體條件，只有在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。 ? （２）時間條件。工作滿一年。 ? （３）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇 ? 《 國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 》 第４條 規(guī)定探親假期分為以下幾種： ? （１）探望配偶，每年給予一方探親假一次，３０天。 ? （２）未婚員工探望父母，每年給假一次，２０天，也可根據(jù)實際情況，２年給假一次，４５天。 ? （３）已婚員工探望父母，每 4年給假一次，２０天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 ? （４）凡實行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補足其探親假的天數(shù)。 ? 注：職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時可以同時探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇；當(dāng)年享受探親假的，年休假減半：探親假期間結(jié)婚，不再另給假期，探親假期間遇喪事，假期不再另給；結(jié)婚、離婚當(dāng)年，不享受探親假；結(jié)婚當(dāng)年已探父母， 4年從下一年算起，可給予路程假。 ? 探親假期間 待遇 ： ? 職工在探親假期間待遇包括以下兩項： ? A工資待遇，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。 ? B探親路費的報銷，已婚的探父母，路費在工資的 30%以內(nèi)自付，超過部分單位負擔(dān)。 ? 案例： ? 張三于 1989年大學(xué)畢業(yè)后被分配到某建筑設(shè)計院工作，1991年結(jié)婚，其妻是一家房地產(chǎn)公司的職員，夫妻兩地分居。 1994年初，張三向室領(lǐng)導(dǎo)提出要休探親假，室領(lǐng)導(dǎo)未同意。 1994年 8月張三再次提出休探親假，室的領(lǐng)導(dǎo)勸其緩一步休假。同年 11月張三又一次提出休探親假，恰逢設(shè)計院承接一項十分緊急的工程設(shè)計，室的工作十分緊張，因此又沒有同意張三休假。張三認為：個別領(lǐng)導(dǎo)故意刁難自己，按國務(wù)院的規(guī)定其應(yīng)當(dāng)享受每年 30天的探望配偶假。加之探親假一般不能跨年度使用，于是張三留一紙說明便奔赴其妻住地。由于張三的擅自出走，室的工作受到了影響，工程設(shè)計工作未能在規(guī)定的時間內(nèi)完成，因此，某建筑設(shè)計院決定給予張三以行政警告紀律處分、扣發(fā)探親期間的工資、探親往返路費不予報銷。對此，張三不服，多次與單位交涉，但無效果。 1995年 4月，張三向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，請求依法維護其合法權(quán)益。 ? 案例： ? 景曉剛是某廠助理工程師。 2023年該廠為國家某重點工程提供配套產(chǎn)品，生產(chǎn)任務(wù)重，質(zhì)量要求高。為了支援國家建設(shè)，圓滿完成任務(wù)，未婚的景曉剛當(dāng)年沒有探望遠在千里的父母。 2023年 11月，工廠生產(chǎn)任務(wù)處于淡季，景提出回家探望父母，廠方批準其 20天的探親假。景回家后，因其母親患病住院，需在醫(yī)院照料， 20天的假期結(jié)束之前，他及時給廠里寫信說明情況，并要求補休2023年度 20天的探親假。景曉剛待其母親出院病情有所好轉(zhuǎn)后才回單位上班，共休探親假 43天，其中往返路程 3天。廠方以上一年探親假不能補休為由，按超假 20天扣發(fā)了其基本工資，因超假，往返路費工廠不負擔(dān)。景曉剛不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁申請。 ? 年休假： ? 年休假 是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。 ? 注意： 學(xué)徒、見習(xí)、實習(xí)和試用期間，不能享受探親待遇，期滿后即可享受探望待遇 ? 《 職工帶薪年休假條例 》 相關(guān)規(guī)定： ? 第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工 連續(xù)工作 1年以上 的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條 職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 ? 第四條 職工有下列情形之一的， 不享受 當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿 1年不滿 10年的職工，請病假累計 2個月以上的； （四）累計工作滿 10年不滿 20年的職工，請病假累計 3個月以上的； （五）累計工作滿 20年以