勞動法(工作時間和休息休假制度)(編輯修改稿)
2024-09-11 20:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。 實行不定時工作制的職工，不受日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采取集中休息、輪休調休等適當?shù)膹椥怨ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權利。 實行不定時工作制的職工，其工作日長度超過標準工作日的，不算作延長工作時間，也不給予延長工作時間的工資報酬。 ? 企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工。 ? 企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員及因工作特殊、需要機動作業(yè)的職工。 ? 其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要和職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。 實行這種工作制度要經(jīng)過勞動行政部門審批 同意。 （三）計件工時制 是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間 。 實行計件制的單位必須以勞動者在一個標準工作日和一個標準工作周的工作時間內(nèi)能夠完成的產(chǎn)品數(shù)量為標準，確定勞動者日或周的勞動定額。計件工時其實是標準工作時間的特殊轉化形式。 （四）非全日制工作時間 勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過 4小時，每周工作時間累計不超過 24小時 。 。 三、關于延長工作時間的規(guī)定 （一）概念 延長工作時間是指勞動者的工作時數(shù)超過法律規(guī)定的標準工作時間。包括加班和加點。 加班是指職工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。 加點是指職工根據(jù)用人單位的要求，在標準工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。 即提前上班或推遲下班。 （二）延長工作時間的一般規(guī)定 用人單位延長工作時間必須符合法定條件。 ? 目的必須是因為生產(chǎn)經(jīng)營的需要； ? 必須與工會協(xié)商； ? 必須與勞動者協(xié)商。征得勞動者的同意，不得強迫勞動。 用人單位延長工作時間不得超過法定時數(shù)。 用人單位延長工作時間每日不得超過 1小時，特殊原因需要延長工作時間按的，每日不得超過 3小時，但每月不得超過 36小時。 加班加點條件適用對象的限制 禁止安排未成年工、懷孕 7個月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加加班加點。 （三）延長工作時間的特殊規(guī)定 根據(jù) 《 勞動法 》 第 42條的規(guī)定，在特殊情況下延長工作時間， 用人 單位無需同勞動者和工會協(xié)商，便可以安排加班加點，并且，時間上也不受每日不超過 1小時
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