【正文】 按照法律規(guī)定，探親假的具體假期為：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期 30天。 ? 其他 節(jié)日 教師節(jié)，護士節(jié)，植樹節(jié)等，不放假 帶薪年休假 —— 國務(wù)院 《 職工帶薪年休假條例 》 年休假是指法律規(guī)定的職工滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。包括勞動者每天休息的時數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。 。 思考：綜合計算工時制是否存在加班？ 實行綜合計算工作日制度的，職工平均日工作時間和周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。 月工 作時： *8=時 縮短工時制 縮短工時制是指特殊情況下對勞動者適用的少于標準工作日時間長度的工時形式。 1889年 7月在巴黎召開的第二國際（ 1889～ 1914年各國社會主義政黨的國際聯(lián)合組織 ）成立大會上，決定以 5月 1日為國際勞動節(jié)。 工作時間是法定的勞動者履行勞動義務(wù)的時間。夜班工作時間要比標準工作日縮短1小時，同時按照規(guī)定發(fā)給夜班津貼。 （二）不定時工作日制 是沒有固定工作時間限制的工作制度，具體是指因工作性質(zhì)、特點或工作職責(zé)的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。 即提前上班或推遲下班。這個時間一般是 1516小時，一般不得讓工人連續(xù)工作兩班。 3）職工在年休假期間享受與正常工作時間相同的工資收入。但已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資的 30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔(dān)。 探親假 探親假 是指與父母或配偶分居兩地的職工，每年享有的與父母或配偶團聚的帶薪假期。 法定節(jié)假日 法定節(jié)假日是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用于開展慶祝、紀念活動的休息時間。 加班加點條件適用對象的限制 禁止安排未成年工、懷孕 7個月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加加班加點。 實行這種工作制度要經(jīng)過勞動行政部門審批 同意。 ? 其他依法可以實行縮短工作日的職工。 標準工時制 是指法律規(guī)定的，在正常情況下普遍實行的工時制度。工作時間和休息休假制度 工作權(quán)和休息權(quán)是勞動者的基本權(quán)利 《 憲法 》 第四十三條：中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。是我國工時制度的主要形式。 未成年人應(yīng)實行少于 8小時的工作時間，懷孕 7個月以上（含 7個月）的女職工，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。 ? 其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要和職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作