工作時(shí)間與休息休假安排(編輯修改稿)
2025-02-01 22:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的 ,應(yīng)該認(rèn)定為工傷。 ”潘潔的母親說。161。 4月 12日 ,普華永道管理層就潘潔一事給所有員工群發(fā)了一份電子郵件 ,否認(rèn)潘潔是過勞死 ,同時(shí)表示對于潘潔的離世深感悲痛 ,表示要為與潘潔共事的同事提供專業(yè)的心理輔導(dǎo)。161。 據(jù)潘潔的救治醫(yī)生介紹 ,潘潔 4月 6日送入華山醫(yī)院時(shí) ,病情就比較嚴(yán)重 ,出現(xiàn)意識(shí)模糊、煩躁癥狀 ,已不能與外界進(jìn)行有效交流。 4月 9日病情進(jìn)一步惡化 ,引發(fā)彌散性血管內(nèi)凝血 ,這是一種非常危險(xiǎn)的并發(fā)癥。161。 對于潘潔的疾病并最終導(dǎo)致死亡是否與過度勞累有關(guān) ,醫(yī)生表示很難界定 ,“過度勞累可能是其疾病的誘因。一般來說 ,過度勞累肯定會(huì)導(dǎo)致免疫力下降 ,讓病毒有可乘之機(jī)。但要說一定因?yàn)檫^勞而導(dǎo)致她的死亡 ,很難獲得直接醫(yī)學(xué)證據(jù) ”。161。 對于潘潔母親提出的 ,應(yīng)將潘潔的去世認(rèn)定為工傷 ,勞動(dòng)法專家陸胤律師表示 ,是否列為工傷賠償范圍要參考兩個(gè)條件 ,一是是否在工作時(shí)間突然發(fā)??；二是是否在發(fā)病 48小時(shí)內(nèi)搶救無效。如果同時(shí)符合這兩個(gè)條件 ,則可鑒定為工傷。從此例腦膜炎死亡的表面證據(jù)看 ,很難判斷是 “過勞死 ”。161。 《法制日報(bào)》記者查閱資料了解到 ,我國目前界定 “過勞死 ”存在法律空白。有關(guān)工傷和職業(yè)病的保護(hù)條例中 ,也沒有涉及 “過勞死 ”的內(nèi)容。在美國 ,“過勞死 ”已被命名為慢性疲勞綜合征 ,并擬定了相應(yīng)診斷標(biāo)準(zhǔn)。日本從 1994年開始對 “過勞死 ”給予了法律干預(yù)。其中 ,將勞動(dòng)者去世前 2至 6個(gè)月里該員工每月加班時(shí)間是否超過 80小時(shí) ,作為判斷 “過勞死 ”的依據(jù) ,并規(guī)定對 “過勞死 ”受害者家庭要作出賠償。161。 逾三成白領(lǐng)工作日加班超 2小時(shí)161。 潘潔之死也許只是個(gè)案 ,但白領(lǐng)人群所承受的工作強(qiáng)度和不斷惡化的健康狀況已成為社會(huì)問題?！斗ㄖ迫請?bào)》記者在潘潔發(fā)于今年 1月 4日的微博上讀到這樣的文字 :“加班我可以接受 ,出差我可以接受 ,peak(忙季 )我可以接受 ,但是有個(gè) KP(畢馬威公司 )的娃元旦過勞死 ,我覺得有些東西已經(jīng)觸碰到我的底線 ……”161。 同濟(jì)大學(xué)附屬東方醫(yī)院急危重病科主任白建文回憶說 ,去年夏天 ,曾有一名身材高大、看著很健康的男性白領(lǐng)被送進(jìn)醫(yī)院。 “他在路上走著走著就突然摔倒了 ,急救人員趕到時(shí) ,發(fā)現(xiàn)他的心跳呼吸都已停止 ,盡管我們緊急采取了心肺復(fù)蘇 ,但還是沒有挽回他的生命 ”。161。 甄小姐也在普華永道工作過 ,“進(jìn)入忙季那段日子 ,可用暗無天日來形容。晚上不加班就是稀罕事情 ,通宵工作更是家常便飯。 ”甄小姐苦笑著說 ,長期處于緊張的工作狀態(tài) ,健康每況愈下 ,時(shí)常覺得胸口發(fā)悶、腸胃不適 ,頸椎肩膀嚴(yán)重勞損。父母曾多次力勸她辭職 ,她也無數(shù)次有這樣的想法 ,但最終還是沒有勇氣。161。 一項(xiàng)由《新聞晚報(bào)》和智聯(lián)招聘共同發(fā)起的調(diào)查顯示 ,%的受訪白領(lǐng)每周累計(jì)加班超過 10小時(shí) ,也就是說 ,平均每個(gè)工作日的加班時(shí)間在 2小時(shí)以上；近 10%的受訪白領(lǐng)接受加班的時(shí)間為 11至 30小時(shí) ,絕大多數(shù)受訪白領(lǐng)可接受的每周累計(jì)加班時(shí)間在 10小時(shí)以下。更有 6成以上白領(lǐng)稱自己會(huì)因忍受不了加班而選擇離職。調(diào)查還顯示,%的職場人表示自己壓力很大 ,%的職場人表示工作壓力已經(jīng)影響到了他們的生活 ,其中近 6成懷疑自己有輕微抑郁癥狀。161。 《法制日報(bào)》記者調(diào)查了解到 ,一些公司對工作采取 “項(xiàng)目制 ”,雖未要求加班 ,但巨大的工作量卻讓員工無奈 “自愿 ”加班。還有些公司則采取 “末位淘汰 ”等嚴(yán)苛的管理制度 ,不少員工不得不延長工作時(shí)間 “求業(yè)績 ”。在上海市一家外企上班的姚先生對《法制日報(bào)》記者說 :“我們的辦公室里彌漫著一種氛圍 ,經(jīng)理不走 ,主管就不走；主管不走 ,員工就不走。 ”161。 上海社會(huì)科學(xué)院《上海民生報(bào)告藍(lán)皮書》主編王泠一告訴《法制日報(bào)》記者 ,根據(jù)西方國家發(fā)展的規(guī)律 ,在人均 GDP從 1萬美元到 2萬美元的發(fā)展過程中 ,人 ,是最累的。因?yàn)樵谶@一階段 ,產(chǎn)業(yè)要升級(jí)、城市要轉(zhuǎn)型、企業(yè)要擴(kuò)張,同時(shí)生活成本逐步上漲 …… 上海 ,恰恰處在這一階段 ,尤其是那些在中心城區(qū)從事現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的 CBD白領(lǐng)承擔(dān)著更重的壓力 :他們拼的正是人力資本、拼智力、拼體力、拼人脈 ……161。 超時(shí)加班法律明令難禁止161。 我國法律法規(guī)明確規(guī)定 :實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的用人單位 ,勞動(dòng)者每天工作時(shí)間應(yīng)不超過 8小時(shí) ,加班不超過 3小時(shí)；每月加班不超過 36小時(shí) ,每周至少保證勞動(dòng)者有一個(gè)完整休息日。實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的用人單位 ,需經(jīng)過勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn) ,嚴(yán)格按照批復(fù)執(zhí)行。用人單位違反上述規(guī)定 ,即屬違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間。161。 為何法律明令禁止 ,仍有不少企業(yè)頻繁出現(xiàn)超時(shí)加班 ?供職于一家知名外企人力資源部的沈先生對《法制日報(bào)》記者說 ,不少公司會(huì)有一整套輪休調(diào)休制度 ,稱為 “綜合工時(shí)制 ”,業(yè)務(wù)量大的時(shí)候幾乎天天加班加點(diǎn) ,業(yè)務(wù)量較小的“淡季 ”則有相對充裕的休息時(shí)間 ,一算平均值就不算 “嚴(yán)重超時(shí)加班 ”,很難在員工的加班記錄中體現(xiàn)出來 ,“但這樣的方式對健康不是好事 ”。161。 上海市政協(xié)委員鳳懋倫認(rèn)為 ,現(xiàn)有勞動(dòng)法對白領(lǐng)人群沒有作出較明確的工時(shí)、工作量規(guī)定。一方面腦力勞動(dòng)者工作性質(zhì)不同 ,對時(shí)間、數(shù)量的控制較難確定；另一方面 ,也反映出在此方面的研究確實(shí)不夠。161。 上海律師富敏榮建議 ,管理部門要進(jìn)一步探索和研究適應(yīng)現(xiàn)代條件下的用工規(guī)范 ,加大對白領(lǐng)人群的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。勞動(dòng)監(jiān)察是對用人單位的有效監(jiān)督 ,不能成為真空。勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)經(jīng)常組織專項(xiàng)檢查 ,以定期檢查與不定期暗訪相結(jié)合的方式 ,規(guī)范單位用人行為 ,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)從嚴(yán)處罰 ,維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。而相關(guān)社會(huì)組織、行業(yè)協(xié)會(huì)也可介入保障員工權(quán)益。第三節(jié) 休假制度 休假：簡言之，勞動(dòng)者帶薪休息，是法定的勞動(dòng)者免于上班且有工資保障的休息時(shí)間。一、法定節(jié)假日160
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