第八講工作時(shí)間和休息休假制度(編輯修改稿)
2025-04-02 20:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員 (以下簡(jiǎn)稱工作人員 )均按工作年限計(jì)算。 2023年 《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》連續(xù)工作一年既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿 12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿 12個(gè)以上的情形。 職工不享受帶薪年休假的情形： 1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2）職工請(qǐng)事假累計(jì) 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 3）累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； 4）累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的； 5）累計(jì)工作滿 20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。 享受年休假的標(biāo)準(zhǔn) 《 職工帶薪年休假條例 》 第三條：職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的 ， 年休假 5天；已滿 10年不滿20年的 ， 年休假 10天；已滿 20年的 ， 年休假 15天 。 1） 對(duì) “ 累計(jì)工作 ” 的理解 。 《 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 》 第四條：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定 。 職工在同一或者不同用人單位工作期間 ， 以及依照法律 、 行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間 ， 應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間 。 2）新進(jìn)員工年休假天數(shù)的計(jì)算。 案例：某公司 2023年 9月 1日錄用了一名應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生小張，他在單位工作一年后，于 2023年 11月 2日開(kāi)始休年休假，小張可以休多長(zhǎng)時(shí)間的年休假？ 《 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 》第三條 職工連續(xù)工作滿 12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡(jiǎn)稱年休假）。 第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1整天的部分不享受年休假。 （當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)247。 365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 小張的休假天數(shù) =122天（ )/365X5= 3)用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休年休假時(shí)假期的計(jì)算。 案例：小張 2023年到公司上班， 2023年 9月 1日離職，他當(dāng)年的年休假怎么算？ 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足 1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)247。 365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) 當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。 小張實(shí)際應(yīng)享受的年休假 :243/365X5=(3天 ) 年休假安排及工資支付 1）支付正常工作期間的工資收入； a 職工年休假期間； b 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的； 2）按照其 日工資 收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬 a 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意可不安排休假； b單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的； 3）支付未休年休假工資報(bào)酬外，另加付賠償金。 勞動(dòng)與社會(huì)保障部 2023年《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》 日工資 =月工資收入247。月計(jì)薪天數(shù) ( ) 月計(jì)薪天數(shù)＝（ 365天 104天）247。 12月＝ 月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前 12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿 12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十五條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。 用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 （六）探親假 探親假是指與父母或者配偶分居兩地的職工所享受的一定期限的帶薪休假。 【案例】伍某 1989年大學(xué)畢業(yè)后被分配到某建筑設(shè)計(jì)院工作， 1991年結(jié)婚，其妻是深圳一家房地產(chǎn)公司的職員，夫妻兩地分居。 1994年初，伍某向室領(lǐng)導(dǎo)提出要休探親假，室領(lǐng)導(dǎo)未同意。 1994年8月伍某再次提出休探親假，室的領(lǐng)導(dǎo)勸其緩一步休假。同年 11月伍某又一次提出休探親假，恰逢設(shè)計(jì)院承接一項(xiàng)十分緊急的工程設(shè)計(jì)，室的工作十分緊張，因此又沒(méi)有同意伍某休假。伍某認(rèn)為：個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)故意刁難自己，按國(guó)務(wù)院的規(guī)定其應(yīng)當(dāng)享受每年 30天的探望配偶假。加之探親假一般不能跨年度使用，于是伍某留一紙說(shuō)明便奔赴深圳。由于伍某的擅自出走， 室的工作受到了影響，工程設(shè)計(jì)工作未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，因此，某建筑設(shè)計(jì)院決定
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