第八章工作時間與休息時間制度(編輯修改稿)
2025-04-02 20:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不享受加班待遇 。楊某 得知此答復(fù)，倍感 心酸 ， 故 將 J公司告上仲裁 。 仲裁觀點： 楊某 身為 J公司財務(wù)總監(jiān)，應(yīng)為該公司的高級管理人員，故其適用不定時工時制。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，楊某不再享受加班工資待遇。因此，仲裁委駁回楊某的申請請求。 ?概念： 分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但 其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同 的工時形式。 ?適用范圍： 交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。 ?法定審批手續(xù)： 與不定時工時制的基本相同。 ?加班工資計算辦法： 在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過 8小時（或 40小時），但總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)按規(guī)定支付 150%的工資； 法定節(jié)假日 安排工作的，支付 300%的工資；延長工作時間的小時數(shù) 平均每月不得超過 36小時 。 一農(nóng)民工在某企業(yè)已工作兩年零六個月，在其期間始終每天工作 12個小時，一周僅休息一天，當(dāng)其問領(lǐng)導(dǎo)是否算加班、應(yīng)否支付加班費時，領(lǐng)導(dǎo)說企業(yè)實行的是綜合計算工時制，不屬于加班。 分析：對這個問題應(yīng)注意兩點：一是實行綜合計算工時制，必須經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)后方可實行， 不能隨意實施 。勞動者要注意查詢企業(yè)實行綜合計算工時制是否經(jīng)過勞動部門批準(zhǔn)。二是，即便單位經(jīng)過勞動部門批準(zhǔn)，也應(yīng)在 不超過法定標(biāo)準(zhǔn)周、月、季、年的工作時間范圍 內(nèi)適用綜合工時制。例如，以月為周期實行綜合工時制的單位，月實際工作時間不應(yīng)超過月標(biāo)準(zhǔn)工作時間 174小時（ /月 *8小時 =174小時），實際工作時間超過的部分，企業(yè)應(yīng)支付職工加班費。 日工資 =月工資收入 247。 月計薪天數(shù) 月計薪天數(shù) =（ 365104） 247。 12月 = 小時工資 =月 工資收入 247。 （月計薪天數(shù) 8小時） 2023年通過的 《 勞動合同法 》 專用一節(jié)規(guī)定了非全日制用工，確立了一種新的工時制度。勞動者在同一用人單位一般平均 每日工作時間不超過 4小時 ， 每周工作時間累積不超過 24小時 ，以小時作為計酬標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制工時制的特點： 不用簽訂書面合同，可以口頭訂立合同；不得約定試用期；合同雙方可以隨時通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 計件工時制不是以時間作為計算工作量的標(biāo)準(zhǔn)，而是以勞動者實際的生產(chǎn)件數(shù)作為衡量勞動者工作量的標(biāo)準(zhǔn)。 但在 確定勞動者勞動定額和計件報酬時要實現(xiàn)與標(biāo)準(zhǔn)工時制度間的換算 ，標(biāo)準(zhǔn)不能過高或過低，所以 《 勞動法 》 將計件計算勞動量的方法也作為一種工時制度。 休息時間的種類 工作間的休息時間 根據(jù)休息時間的長短，可以將休息時間分為 工作間的休息時間 和 休假 。 工作日內(nèi)的休息時間 工作日間的休息時間 工作周間的休息時間 休假 法定節(jié)假日 年休假 探親假 婚喪假 產(chǎn)假 工作間的休息時間 （ 1）工作日內(nèi)的休息時間 勞動者在工作日內(nèi)用于恢復(fù)體力享有的用膳和工間休息時間， 一般每工作 4小時休息 12小時，最低不少于半小時。 （ 2）工作日間的休息 時間 法律規(guī)定勞動者每日工作不得超過 8小時，即規(guī)定了勞動者工作日間的休息時間 一般應(yīng)不少于 16小時。 （ 3）工作周間的休息時間 又稱作公休假日。在我國， 勞動者每周至少休息一日 。國家機關(guān)、事業(yè)單位星期六、日為周休息日，企業(yè)可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。 休假 （ 1）法定節(jié)假日 ?全民節(jié)假日 2023年前：元旦（ ），春節(jié)（正月初一、初二、初三）， 勞動節(jié)（ ），國慶節(jié)（ ） （ 3個“黃金周”） 2023年后： 春節(jié) （ 除夕、 初一、初二 ），國慶節(jié) （ 10月 3日） （ 2個黃金周） 元旦（ ），清明（農(nóng)歷清明當(dāng)日），勞動節(jié)（ ）， 端午（農(nóng)歷端午當(dāng)日），中秋（農(nóng)歷中秋當(dāng)日） （ 5個“三天小長假”） 變化原因： 一是缺乏傳統(tǒng)文化特色；二是節(jié)假日安排過于集中，交通擁擠，安全隱患增大，旅游景區(qū)人滿為患，破壞現(xiàn)象時有發(fā)生，旅游產(chǎn)品短期內(nèi)供給不足，也給旅游及相關(guān)企業(yè)經(jīng)營活動安排帶來較大困難。 休假 ?部分公民節(jié)假日： 婦女節(jié)（ ），青年節(jié)（ ，僅限 14歲以上青年），兒童節(jié)（ ， 14歲以下少年），建軍紀(jì)念日（ ，限現(xiàn)役軍人） ?少數(shù)民族習(xí)慣性節(jié)日： 按各民族習(xí)慣，規(guī)定放假半天。 其他節(jié)日，如教師節(jié)、護士節(jié)、植樹節(jié)、記者節(jié)、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日等， 均不放假 。 （ 2）年休假 年休假指員工每年享有的帶薪連續(xù)休假的制度。國家實行 帶薪年休假制度 ，勞動者 連續(xù)工作一年以上 ，享受帶薪年休假。 2023年國家開始施行新的 《 職工帶薪年休假條例 》 ，主要內(nèi)容如下： ?適用范圍 ：機關(guān)、團體、 企業(yè) 、事業(yè)單位、 民辦非企業(yè)單位 、 有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1年以上的。只要 有錄用行為的單位 都要實行帶薪休假制度。 ?休假期限 ：職工累計工作已滿 1年不滿 10年，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期。 （ 累計是指職工參加工作起工作時間的累計
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1