【文章內容簡介】 基準分的性質，應屬于勞動法中的強制性規(guī)范，具有強制適用的效力。及時是下位法都不能隨便更改，更何況用人單位的內部規(guī)定。法院簡單適用該規(guī)定不支持原告公休假的主張，是不合理的。 綜合計算工作時間 ? 指因生產或工作特點，勞動者的工作時間不宜以日計算，而需以年、季、月或周為周期綜合計算的工時形式。 ? 綜合計算工時雖不能實行每日工作 8小時，每周 40小時的標準工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與標準工作時間基本相同。 ? 用人單位實行綜合計算工時工作制的審批辦法與實行不定時工作制的審批辦法相同。 計件工作時間 ? 計件工作時間，是指以勞動者完成一定勞動定額為計酬標準的工作時間制度。計件工作制與計時工作制相對應，實際上是標準工作時間的特殊轉化形式，同時又具有更大的靈活性。 ? 法律依據(jù)：《勞動法》第 37條 ? 實行計件工作時間的用人單位，必須以勞動者在一個標準工作日或一個標準工作周的工作時間內能夠完成的計件數(shù)量為標準，確定勞動定額。合理的勞動定額應當是在正常情況下，大多數(shù)勞動者按標準工作時間勞動能夠完成的定額。 非全日制工作時間 ? 非全日制工作時間與非全日制用工形式相適應。是指勞動者每日、每周少于標準工作時數(shù)的工作時間。 ? 法律依據(jù)《關于非全日制用工若干問題的意見》和《勞動合同法》的相關規(guī)定 ? 《勞動合同法》第 68條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 第二節(jié) 休息休假制度 ? 一、休息休假的概念 ? 指按照法律規(guī)定，勞動者在勞動關系存續(xù)期間內免予履行勞動義務而自行支配的時間。 ? 我國《憲法》第 43條規(guī)定了公民的休息權：“中華人民共和國勞動者有休息的權利。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度” ? 《勞動法》及相關行政法規(guī)落實《憲法》保障公民休息權的精神。 二、現(xiàn)行的相關具體法規(guī) ? 《勞動法》第 45條：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作１年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定?！? ? 2023年 12月發(fā)布《職工帶薪年休假條例》，2023年 1月 1日起施行； ? 2023年人力資源和社會保障部公布《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》進一步明確了《職工帶薪年休假條例》的相關內容。 三、休息休假的種類： ? 工間休息（工作日內的間歇休息） ? 一般休息 12小時，最少不能低于半小時，間歇時間規(guī)定在工作 4小時后開始，不計入工作時間。 ? 兩個工作日之間的休息 ? 一般為 1516個小時。實行輪班制的，其班次需平均調換（一般安排在休息日后）；在調換班次時，不得讓勞動者連續(xù)工作兩班。 工作周之間的休息時間 —— 公休假日 ? 勞動者工作滿一個工作周后的休息時間。我國現(xiàn)為每周 2日。特殊情況靈活安排。 ? 《勞動法》第 38條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息 1日。 ? 對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 法定節(jié)假日 ? 《勞動法》第 40條：用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦；（二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 2023年修訂《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》： （一）全民放假的節(jié)日 （ 1）元旦：放假 1天（元月 1日） （ 2）春節(jié)：放假 3天（農歷除夕、正月初一、二） （ 3）清明：放假 1天（ 4月 4日至 4月 6日之間） （ 4）五一：放假 1天（ 5月 1日） （ 5）端午節(jié)：放假 1天（農歷五月初五） （ 6）中秋節(jié)：放假 1天（農歷八月十五） （ 7）國慶節(jié)：放假 3天（ 10月 3日） 以上節(jié)假日如適逢公休假日應在次日補假。用人單位安排在全體公民放假的節(jié)日加班，應支付勞動者不低于其工資的 300%的報酬。 （二）部分公民放假的節(jié)日 ①婦女節(jié)（ 38）婦女放假半天； ②青年節(jié)（ 54） 14歲以上青年放假半天 ③兒童節(jié)（ 61）不滿 14周歲少年兒童放假 1天 ④建軍節(jié)（ 81）現(xiàn)役軍人放假半天 部分公民放假節(jié)日紀念日，如適逢公休假日，不補假。照常工作的，應支付工資，但不支付加班費。 （三）少數(shù)民族習慣的節(jié)日。由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府按民族習慣，規(guī)定放假日期。 探親假 是指與父母或配偶分居兩地的職工，每年享有與父母或配偶團聚的假期。 1981年國務院《關于職工探親待遇的規(guī)定》 （ 1）條件 勞動者與配偶或父母分居兩地，且在公休日不能團聚的。 （ 2）假期長度 職工探望配偶的，每年給假一次，每次 30天； 未婚職工探望父母的，每年給假一次，每次 20天；兩年一次的，每次 45天； 已婚職工探望父母的，每 4年給假一次，每次 20天。 （ 3）待遇 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資 30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔 年休假 ? 指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。 ? 《職工帶薪年休假條例》（ 2023年 1月 1日實施） ? （ 1）適用條件 ? 職工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 ? （ 2）假期長度 ? 職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 ? （ 3）不能執(zhí)行年休假的處理 ? 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬。 （ 3）不能執(zhí)行年休假的處理 ? 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬。 案例 52： ?帶薪年休假應該怎么休？ ——首例辭職員工要求公司支付年休假工資案 案例：帶薪年休假應該怎么休？ ? 首例辭職員工要求公司支付年休假工資案 ? 須引起立法者注意的是，關于帶薪年休假的問題，