【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 過(guò) 8小時(shí)（或周工作時(shí)間超過(guò) 40小時(shí)），但綜合計(jì)算 周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不能超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間， 超過(guò) 部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。 五、彈性工作時(shí)間制度 （一）彈性工作時(shí)間的概念 彈性工作時(shí)間，又稱靈活工時(shí)或部分就業(yè)工時(shí)，是 20世紀(jì) 70年代 初，德國(guó)率先出現(xiàn)的一種在特特殊工時(shí)制度基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)對(duì)勞動(dòng) 力的需求狀況靈活安排職工工作時(shí)間的特殊工時(shí)制度創(chuàng)新。 （二）非全日制用工在時(shí)間上的規(guī)定 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 68條的規(guī)定，非全日制用工是 指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日 工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四 小時(shí)。 六、特殊工作時(shí)間的管理 為了加強(qiáng)對(duì)特殊工作時(shí)間制度的管理，保障適用特殊工時(shí) 制度勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，我國(guó)頒布了一些法規(guī)規(guī)章對(duì)特殊工作 時(shí)間制度從適用條件、適用限制等方面做了規(guī)定： 特殊工時(shí)制度必須在符合法定條件的情況下進(jìn)行。 實(shí)行特殊工時(shí)制度必須履行的法定的審批程序。（ 1）中央直屬企業(yè) 實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制度等特殊工時(shí)制度的，經(jīng)國(guó)務(wù) 院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門審批；（ 2）地方企業(yè)實(shí)行 不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等特殊工時(shí)制度的，按省級(jí)勞動(dòng)行政 部門制定并報(bào)請(qǐng)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案的審批辦法，報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)；（ 3） 實(shí)行縮短工作制的，經(jīng)當(dāng)?shù)刂鞴懿块T審核，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審批； （ 4）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行特殊工作時(shí)間制度的，由各省、自治區(qū)、 直轄市、和個(gè)主管部門按隸屬關(guān)系提出意見(jiàn)，報(bào)國(guó)務(wù)院人事行政部門批準(zhǔn)。 實(shí)行特殊工時(shí)制度必須保證職工的休息權(quán)和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。 實(shí)行特殊工時(shí)制度的職工其平均日工時(shí)和平均周工時(shí)應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn) 工作時(shí)間基本符合。 第三節(jié) 延長(zhǎng)工作時(shí)間 ? 一、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念和形式 延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指工作時(shí)間超出法定正常界限在休息時(shí)間范圍內(nèi)的 延申即勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間之外應(yīng)當(dāng)休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作。 延長(zhǎng)工作時(shí)間有兩種形式： 加班 — 指職工在法定節(jié)假日或周休息 日進(jìn)行工作； 加點(diǎn) — 指職工在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行工作， 即提前上班或推遲下班。 關(guān)于加班加點(diǎn)與特殊工作時(shí)間 加班加點(diǎn)是對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或縮短工作時(shí)間的勞動(dòng) 者才存在的問(wèn)題；對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不存在加 班加點(diǎn)；對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的特殊工作時(shí)間職工 只有在其平均日（周）工時(shí)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的情況下 超出的部分 視為加班加點(diǎn)。 二、延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制 根據(jù)《勞動(dòng)法》第 61條和第 63條的規(guī)定的要求，我國(guó) 禁止安排 懷孕 7個(gè)月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加加班加點(diǎn)工作。 （一）延長(zhǎng)工時(shí)的人員范圍限制 （二） 延長(zhǎng)工時(shí)的條件 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，延長(zhǎng)工時(shí)應(yīng)當(dāng)以“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”為條件。 （二） 延長(zhǎng)工時(shí)的程序 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而安排延長(zhǎng)工作 時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商。 （二） 延長(zhǎng)工時(shí)的條件 一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保 障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每 月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 （二） 延長(zhǎng)工時(shí)不受程序、時(shí)長(zhǎng)限制的特殊情況 根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》及其實(shí)施辦 法的規(guī)定，延長(zhǎng)工時(shí)不受上述限制的特殊情況有： 發(fā)生自燃災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家 財(cái)產(chǎn)遭受嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的； 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公 共利益，必須及時(shí)搶修的； 必須利用法定節(jié)假日或公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng) 的； 為完成國(guó)防緊急任務(wù)或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊 急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn) 品緊急任務(wù)的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他特殊情形。 三、延長(zhǎng)工時(shí)的補(bǔ)償 我國(guó)現(xiàn)行的延長(zhǎng)工時(shí)補(bǔ)償有兩種形式，即安排補(bǔ)休和支付 加班加點(diǎn)工資，對(duì)于法定節(jié)假日以外延長(zhǎng)工時(shí)， 應(yīng)當(dāng)首先 采用 補(bǔ)休的形式。 加班加點(diǎn)的發(fā)放范圍： 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工，企業(yè)中適用事假照發(fā)工資制度的職 工，加班加點(diǎn)后一般只安排補(bǔ)休而不發(fā)放加班加點(diǎn)工資。 企業(yè)中適用事假照發(fā)工資制度的職工，在法定節(jié)假日意外休息時(shí) 間加班加點(diǎn)后不能安排補(bǔ)休的，或者在法定節(jié)假日安排加班的，都應(yīng)當(dāng)發(fā) 放加班加點(diǎn)工資。 勞動(dòng)者在完成勞動(dòng)定額或規(guī)定工作任務(wù)后參加用人單位安排的加 班加點(diǎn)的，才發(fā)給加班加點(diǎn)工資。 企業(yè)由于生產(chǎn)任務(wù)不足或者未按計(jì)劃完成生產(chǎn)任務(wù)，為了突擊完 成任務(wù)或者突擊完成臨時(shí)承攬的生產(chǎn)任務(wù)而加班加點(diǎn)的，不發(fā)放加班加點(diǎn) 工資。 第四節(jié) 休假制度 一、休假 休假，就是勞動(dòng)者帶薪休息，是法定的勞動(dòng)者免于