工作時間和休息休假制度匯編(編輯修改稿)
2025-04-02 18:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 過 8小時（或周工作時間超過 40小時），但綜合計算 周期內(nèi)的總實際工作時間不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間， 超過 部分應(yīng)視為延長工作時間。 五、彈性工作時間制度 （一）彈性工作時間的概念 彈性工作時間，又稱靈活工時或部分就業(yè)工時，是 20世紀(jì) 70年代 初，德國率先出現(xiàn)的一種在特特殊工時制度基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)對勞動 力的需求狀況靈活安排職工工作時間的特殊工時制度創(chuàng)新。 （二）非全日制用工在時間上的規(guī)定 根據(jù)《勞動合同法》第 68條的規(guī)定，非全日制用工是 指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日 工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四 小時。 六、特殊工作時間的管理 為了加強對特殊工作時間制度的管理，保障適用特殊工時 制度勞動者的正當(dāng)權(quán)益，我國頒布了一些法規(guī)規(guī)章對特殊工作 時間制度從適用條件、適用限制等方面做了規(guī)定： 特殊工時制度必須在符合法定條件的情況下進行。 實行特殊工時制度必須履行的法定的審批程序。（ 1）中央直屬企業(yè) 實行不定時工作制和綜合計算工時工作制度等特殊工時制度的，經(jīng)國務(wù) 院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門審批；（ 2）地方企業(yè)實行 不定時工作制和綜合計算工時工作制等特殊工時制度的，按省級勞動行政 部門制定并報請國務(wù)院勞動行政部門備案的審批辦法，報請批準(zhǔn)；（ 3） 實行縮短工作制的，經(jīng)當(dāng)?shù)刂鞴懿块T審核，報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審批； （ 4）國家機關(guān)、事業(yè)單位實行特殊工作時間制度的，由各省、自治區(qū)、 直轄市、和個主管部門按隸屬關(guān)系提出意見，報國務(wù)院人事行政部門批準(zhǔn)。 實行特殊工時制度必須保證職工的休息權(quán)和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。 實行特殊工時制度的職工其平均日工時和平均周工時應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn) 工作時間基本符合。 第三節(jié) 延長工作時間 ? 一、延長工作時間的概念和形式 延長工作時間，是指工作時間超出法定正常界限在休息時間范圍內(nèi)的 延申即勞動者在正常工作時間之外應(yīng)當(dāng)休息的時間內(nèi)進行工作。 延長工作時間有兩種形式： 加班 — 指職工在法定節(jié)假日或周休息 日進行工作； 加點 — 指職工在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長工作時間進行工作， 即提前上班或推遲下班。 關(guān)于加班加點與特殊工作時間 加班加點是對實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間或縮短工作時間的勞動 者才存在的問題；對于實行不定時工作制的職工，不存在加 班加點；對于實行綜合計算工時工作制的特殊工作時間職工 只有在其平均日（周）工時超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的情況下 超出的部分 視為加班加點。 二、延長工作時間的限制 根據(jù)《勞動法》第 61條和第 63條的規(guī)定的要求，我國 禁止安排 懷孕 7個月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加加班加點工作。 （一）延長工時的人員范圍限制 （二） 延長工時的條件 我國《勞動法》規(guī)定，延長工時應(yīng)當(dāng)以“生產(chǎn)經(jīng)營需要”為條件。 （二） 延長工時的程序 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要而安排延長工作 時間的，應(yīng)當(dāng)事先與工會或勞動者協(xié)商。 （二） 延長工時的條件 一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保 障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每 月不得超過三十六小時。 （二） 延長工時不受程序、時長限制的特殊情況 根據(jù)《勞動法》和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》及其實施辦 法的規(guī)定，延長工時不受上述限制的特殊情況有： 發(fā)生自燃災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家 財產(chǎn)遭受嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的； 生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公 共利益，必須及時搶修的； 必須利用法定節(jié)假日或公休日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng) 的； 為完成國防緊急任務(wù)或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊 急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn) 品緊急任務(wù)的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他特殊情形。 三、延長工時的補償 我國現(xiàn)行的延長工時補償有兩種形式，即安排補休和支付 加班加點工資，對于法定節(jié)假日以外延長工時， 應(yīng)當(dāng)首先 采用 補休的形式。 加班加點的發(fā)放范圍： 國家機關(guān)、事業(yè)單位的職工，企業(yè)中適用事假照發(fā)工資制度的職 工，加班加點后一般只安排補休而不發(fā)放加班加點工資。 企業(yè)中適用事假照發(fā)工資制度的職工，在法定節(jié)假日意外休息時 間加班加點后不能安排補休的，或者在法定節(jié)假日安排加班的，都應(yīng)當(dāng)發(fā) 放加班加點工資。 勞動者在完成勞動定額或規(guī)定工作任務(wù)后參加用人單位安排的加 班加點的，才發(fā)給加班加點工資。 企業(yè)由于生產(chǎn)任務(wù)不足或者未按計劃完成生產(chǎn)任務(wù)，為了突擊完 成任務(wù)或者突擊完成臨時承攬的生產(chǎn)任務(wù)而加班加點的，不發(fā)放加班加點 工資。 第四節(jié) 休假制度 一、休假 休假，就是勞動者帶薪休息，是法定的勞動者免于
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