工作時間和休息休假制度匯編-wenkub.com
2025-03-13 18:50 本頁面
【正文】 2023年 4月 1日星期六 9時 26分 34秒 21:26:341 April 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 , April 1, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 。 :26:3421:26Apr231Apr23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 2023年 4月 1日星期六 9時 26分 34秒 21:26:341 April 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 :26:3421:26:34April 1, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 , April 1, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 女職工生育或流產(chǎn)的生育費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對 對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由 用人單位支付。 但是探親乘坐飛機(jī) 的不得報銷，如果因故必須乘坐飛機(jī)的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按照探親直 線車船票價格報銷；職工探親途中乘坐市內(nèi)出租車的開支不予報銷。 （三）探親假費(fèi)用的承擔(dān) 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。 未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為 20天；如果 因?yàn)樽餍枰?，用人單位?dāng)年不能給予假期的，或者職工本人自愿兩年探親 一次，可以兩年給假一次，假期為 45天。 探親假適用的對象為：“國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制 企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的 固定職工 ，不涵蓋所有勞動者。 此外，還有屬于部分公民放假的節(jié)日和紀(jì)念日和屬于少數(shù)民族習(xí)慣的 節(jié)日。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要夸年度安排職工年休假的，可以 夸 1個年度安排。 月計(jì)薪天數(shù)（ ） 進(jìn)行折算。 職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天； 已滿 10年不 滿 20年的，年休假 10天； 已滿 20年的，年休假 15天。 二、年休假 根據(jù)我國相關(guān)的勞動法律法規(guī)規(guī)定，我國目前勞動者的帶 薪年休假有如下一些方面的規(guī)定： 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商 戶等單位的職工，符合帶薪年休假條件的均可享受。 勞動者在完成勞動定額或規(guī)定工作任務(wù)后參加用人單位安排的加 班加點(diǎn)的，才發(fā)給加班加點(diǎn)工資。 （二） 延長工時不受程序、時長限制的特殊情況 根據(jù)《勞動法》和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》及其實(shí)施辦 法的規(guī)定，延長工時不受上述限制的特殊情況有： 發(fā)生自燃災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家 財(cái)產(chǎn)遭受嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的； 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公 共利益，必須及時搶修的； 必須利用法定節(jié)假日或公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng) 的； 為完成國防緊急任務(wù)或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊 急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn) 品緊急任務(wù)的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他特殊情形。 二、延長工作時間的限制 根據(jù)《勞動法》第 61條和第 63條的規(guī)定的要求，我國 禁止安排 懷孕 7個月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加加班加點(diǎn)工作。 實(shí)行特殊工時制度的職工其平均日工時和平均周工時應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn) 工作時間基本符合。 六、特殊工作時間的管理 為了加強(qiáng)對特殊工作時間制度的管理，保障適用特殊工時 制度勞動者的正當(dāng)權(quán)益，我國頒布了一些法規(guī)規(guī)章對特殊工作 時間制度從適用條件、適用限制等方面做了規(guī)定： 特殊工時制度必須在符合法定條件的情況下進(jìn)行。 綜合計(jì)算工時工作制度時間的確定 根據(jù)勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞動 發(fā)【 1997】 271號）的解釋，綜合計(jì)算工時工作制度采用的是 以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時間，但其平均日工 作時間和周平均工作時間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制度的職工，不受《勞動法》關(guān)于日 延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)，但是用人單位應(yīng)當(dāng)采 用其他適當(dāng)方式確保職工的休息休假權(quán)。 （未成年工應(yīng)當(dāng)實(shí)行少于 8小時工作日制度；懷孕 7個月以上的女職工，在正常工作時間內(nèi)應(yīng)安排一定休息時間。） 哺乳期女工。 （從事礦山井下作業(yè)、高山作業(yè)、嚴(yán)重有毒有害作業(yè)、特別 繁重和過度緊張的體力勞動的職工，每個工作日的時間要少于 8小時。 第二節(jié) 特殊工作時間 一、特殊工作時間的概念及形式 特殊工作時間又稱非標(biāo)準(zhǔn)工時制，是指法定只是用于特 殊情形，并且工作時間長度和作息辦法都不同于標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)工 作時間的工時形式。 ?案例呈現(xiàn)： 黃某為深圳某商場的員工，黃某每天上班時間為 ，每周上 6天班。據(jù)此，日工資、小時工資的 折算為： 日工資：月工資收入 247。 4季 = /季； 月工作日： 250天247。 三、標(biāo)準(zhǔn)工作時間 標(biāo)準(zhǔn)工作時間，是指法定的在正
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