職工工作時(shí)間與休息休假管理標(biāo)準(zhǔn)-wenkub.com
2025-07-12 03:03 本頁(yè)面
【正文】 班組次月1日前將此表通過(guò)MIS網(wǎng)上報(bào)部門并保存,各部門統(tǒng)計(jì)后只做存檔。附錄B： 職工帶薪年休假計(jì)劃表部 門班組職工姓名性別崗位參加工作時(shí)間帶薪年休假 期限計(jì)劃休假月份備注部門領(lǐng)導(dǎo)簽字： 填報(bào)人： 填報(bào)日期：填表說(shuō)明：各部門帶薪年休假計(jì)劃表以電子表格形式，于每年底前報(bào)送人力資源部審核、備案。、班組做到考勤公開化，接受群眾監(jiān)督。 考核由檢查人根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核規(guī)定提出考核意見。 職工涂改或無(wú)病傷索取休假證明的，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，休假天數(shù)按事假處理，并按規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。，月底將出勤情況轉(zhuǎn)至被借人員所在部門。、班組實(shí)行考勤公開，確定專人負(fù)責(zé)考勤工作，根據(jù)職工出勤情況如實(shí)填寫公開考勤統(tǒng)計(jì)表。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。中層管理人員外出時(shí)須向公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，正職還需向總經(jīng)理（黨委書記）請(qǐng)假，將行程和時(shí)間通知總經(jīng)理工作部門備案。事假經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假。未經(jīng)指派，占工作時(shí)間前去處理喪事者，需辦理請(qǐng)假手續(xù)。原則上公假每次不超過(guò)3個(gè)工作日，全年不超過(guò)5個(gè)工作日，國(guó)家有特殊規(guī)定的除外。 事假a)職工因事需要占用工作時(shí)間，在工作許可的情況下，可請(qǐng)事假。e) 職工因患病住院，由部門妥善安排人員護(hù)理，護(hù)理期間發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)參照出差有關(guān)規(guī)定辦理。職工發(fā)生急病可在1個(gè)工作周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假?？床『髴?yīng)及時(shí)返回崗位工作。b)職工領(lǐng)取結(jié)婚證書后，應(yīng)同時(shí)辦理婚假審批手續(xù)，考慮到住房等因素，婚假可延遲六個(gè)月使用，否則按本人自愿放棄處理。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)（包括公共汽車、火車硬臥），在本人崗位薪點(diǎn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分可予報(bào)銷。職工享受探親假，須提交配偶、父母戶籍證明（復(fù)印件）、工作單位證明或有效工作證件（復(fù)印件）。特殊情況，由職工提出申請(qǐng)，部門審核，人力資源部批準(zhǔn)后，可享受探親假。調(diào)入職工自次年起享受探親假。另根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。需要安排合并休假的，由部門于每年11月底前提出申請(qǐng)，人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。職工自領(lǐng)取結(jié)婚證次年起享受探配偶假，按照夫婦雙方均有權(quán)利享受探親假的原則，探配偶假每?jī)赡晗硎芤淮?。異地居住，又不能利用休息日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親待遇。 工傷假職工因工負(fù)傷需治療或休息時(shí)，按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工以休假為由不服從部門的統(tǒng)一安排或拒絕接受工作的，依照公司《勞動(dòng)組織管理標(biāo)準(zhǔn)》有關(guān)規(guī)定處理。 e)職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，如當(dāng)年已享受，下年度不得享受：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；當(dāng)年待崗（安全生產(chǎn)處分者除外）累計(jì)6個(gè)月及以上的。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 休息休假 法定休假a)公司在法定節(jié)日期間依法安排職工休假。各部門在法定休假日安排的留守性值班，不按加班對(duì)待，確有應(yīng)急工作任務(wù)需要加班的，按規(guī)定辦理審批。法定節(jié)假日加班后申報(bào)加班工資的，審批表報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。c)有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，須緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如：公差、采購(gòu)、小車司機(jī)、交通車司機(jī)、活動(dòng)場(chǎng)館、部分值班等崗位，部門應(yīng)及時(shí)調(diào)整、靈活安排工作時(shí)間，保證平均每天工作時(shí)間不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。e）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者的工作時(shí)間包括：準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、自然需要的中斷時(shí)間和工藝中斷時(shí)間。實(shí)行輪班工作制的職工在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常工作。b)公司各類管理人員，均實(shí)行定時(shí)工作制。 工會(huì)監(jiān)督公司及各部門對(duì)職工工作時(shí)間和休息休假方面法規(guī)的執(zhí)行情況。考勤是企業(yè)對(duì)職工出勤和工作情況的考核，是對(duì)職工出勤情況的真實(shí)記錄，是財(cái)務(wù)、勞資部門給職工支付勞動(dòng)報(bào)酬和其它待遇的重要憑證，也是衡量每個(gè)職工勞動(dòng)態(tài)度的重要參考資料。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是指法定的在正常情況下對(duì)一般勞動(dòng)者普遍適用的工時(shí)制度。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。職工工作時(shí)間和休息休假管理標(biāo)準(zhǔn)修訂日期修訂單號(hào)修訂內(nèi)容摘要頁(yè)次版次修訂審核批準(zhǔn)2011/03/30/系統(tǒng)文件新制定4A/0///
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