工作時間與休息時間基準(zhǔn)制度-wenkub.com
2025-01-07 10:16 本頁面
【正文】 主要是自然災(zāi)害、公共設(shè)施搶修、國防任務(wù)等。” （三）延長工作時間長度上的限制 《 勞動法 》 第 41條規(guī)定：“用人單位延長工作時間，一般每日不得超過 1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3小時，但每月不得超過 36小時。在綜合計算工時制下，若計算的結(jié)果超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，超出部分視為延長工作時間。對于晚育的，各省一般采取鼓勵措施，包括給與男方一定時間的護理假。親屬在外地的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給與路程假。 另外，對內(nèi)地進(jìn)藏職工、華僑、僑眷、臺胞職工出境探望配偶的，也有規(guī)定。我國現(xiàn)在執(zhí)行的仍然是 1981年國務(wù)院制定的 《 關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 》 ，規(guī)定的范圍是國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企、事業(yè)單位。法定節(jié)假日、休息日不計入年休假假期。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。包括狹義的休息時間和休假兩種。非全日制工的工作時間少于全日制工，且可能存在雙重或多重勞動關(guān)系。應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 實行不定時工作時間和綜合計算時間工時制的單位，應(yīng)按程序辦理審批手續(xù)，報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)或備案。 （ 3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實行不定時工作制的職工，如技術(shù)工作人員等。？？？ 不定時工作時間 是指由于生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系決定其工作時間無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間橫流的勞動者的工作時間。 （ 4）未成年工和懷孕女工。從 22點到次日 6點。包括下列幾種情形： （ 1）從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張的勞動的職工，每日工作時間應(yīng)少于8小時。 根據(jù) 《 勞動法 》 及 《 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 》 ，關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時，有下列規(guī)定： 第一，勞動者每日工作時間不超過 8小時，每周工作時間不超過 40小時； 第二，勞動者每周至少休息 1日。”從此， 5月 1日成為國際勞動節(jié)。如生產(chǎn)前的必要準(zhǔn)
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