職工工作時(shí)間與休息休假管理標(biāo)準(zhǔn)(已修改)
2025-07-27 03:03 本頁面
【正文】 職工工作時(shí)間和休息休假管理標(biāo)準(zhǔn)修訂日期修訂單號(hào)修訂內(nèi)容摘要頁次版次修訂審核批準(zhǔn)2011/03/30/系統(tǒng)文件新制定4A/0///批準(zhǔn)：審核：編制：職工工作時(shí)間和休息休假管理標(biāo)準(zhǔn)1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了職工工作時(shí)間和休息休假、考勤等管理職能、管理內(nèi)容、要求，檢查與考核。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司職工工作時(shí)間和休息休假、考勤管理工作。2 規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（1995年2月17日修訂）《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院2007年12月14日第二次修訂）《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院2007年12月14日）《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》（ 2002年9月27日修訂通過）《甘肅省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（省政府2002年第27號(hào)令）《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1981〕36號(hào)）及甘肅省執(zhí)行國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則《衛(wèi)生部關(guān)于從事放射線工作人員的工時(shí)和休假的意見》（65衛(wèi)干字106號(hào)）《電力勞動(dòng)者實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制實(shí)施辦法》(電人教［1995］335號(hào))3 定義、符號(hào)、縮略語工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。法律規(guī)定的一晝夜內(nèi)從事工作的小時(shí)數(shù)總和稱為工作日；一周內(nèi)從事工作的工作日的總和稱為工作周。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是指法定的在正常情況下對(duì)一般勞動(dòng)者普遍適用的工時(shí)制度。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工采用的一種工時(shí)制度。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制企業(yè)的部分職工采用的以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同?？记谑瞧髽I(yè)對(duì)職工出勤和工作情況的考核，是對(duì)職工出勤情況的真實(shí)記錄，是財(cái)務(wù)、勞資部門給職工支付勞動(dòng)報(bào)酬和其它待遇的重要憑證，也是衡量每個(gè)職工勞動(dòng)態(tài)度的重要參考資料。4 職責(zé) 人力資源部。、監(jiān)督各部門對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)的貫徹執(zhí)行。 工會(huì)監(jiān)督公司及各部門對(duì)職工工作時(shí)間和休息休假方面法規(guī)的執(zhí)行情況。 各部門負(fù)責(zé)職工日常工作時(shí)間和休息休假管理的具體執(zhí)行、出勤考核、匯總上報(bào)考勤等工作。5 作業(yè)程序 策劃 工作時(shí)間 根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，公司對(duì)工作時(shí)間規(guī)定如下：a) 公司實(shí)行正常班實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。每周工作5天，每天工作時(shí)間按公司規(guī)定執(zhí)行，周六、周日為周休息日。b)公司各類管理人員，均實(shí)行定時(shí)工作制。特殊情況下，超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，可安排適當(dāng)補(bǔ)休。c)公司在運(yùn)行崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。安排五值四運(yùn)轉(zhuǎn)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。實(shí)行輪班工作制的職工在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常工作。輪班順序及時(shí)間按生產(chǎn)管理部門制定的運(yùn)行倒班表執(zhí)行。d)生產(chǎn)檢修人員主設(shè)備大、小修期間實(shí)行集中工作、集中休息或輪換調(diào)休的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并以季或年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。主設(shè)備大、小修期間需加班加點(diǎn)的，不發(fā)加班工資，事后在保證安全生產(chǎn)的前提下，可以給予同等時(shí)間補(bǔ)休。e）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者的工作時(shí)間包括：準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、自然需要的中斷時(shí)間和工藝中斷時(shí)間。不包括間歇時(shí)間和上下班路途時(shí)間。f）對(duì)臨時(shí)性、輔助性及后勤服務(wù)崗位，經(jīng)公司審批后，部門可自行安排輪班制度，如四班制、三班制，調(diào)整每天工作時(shí)間和每周休息時(shí)間。g)對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需機(jī)動(dòng)作業(yè)、難以按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的崗位，應(yīng)實(shí)行不定時(shí)工作制。如：公差、采購、小車司機(jī)、交通車司機(jī)、活動(dòng)場(chǎng)館、部分值班等崗位，部門應(yīng)及時(shí)調(diào)整、靈活安排工作時(shí)間，保證平均每天工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。其超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分不計(jì)加班加點(diǎn)，也不發(fā)加班加點(diǎn)工資。 加班加點(diǎn)規(guī)定a)為維護(hù)職工合法權(quán)益，確保公司安全文明生產(chǎn)局面，除生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障必須搶修、出現(xiàn)需要緊急處理的事項(xiàng)、設(shè)備停運(yùn)后需要連續(xù)檢修等情況以外，應(yīng)嚴(yán)格控制職工加班，合理安排職工休息，保證職工的身心健康。b)公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需
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