職工工作時間與休息休假管理標準-文庫吧資料
2024-07-28 03:03本頁面
【正文】 行統(tǒng)計。每季度可根據(jù)工作需要對休假計劃適時調整，調整情況每季度第一個月前報人力資源部備案。6 報告和記錄本管理活動形成如下報告和記錄序號記錄編號報告和記錄名稱存放地點保存期圖樣1公開考勤統(tǒng)計表部門（班組）3年A2加班加點審批表人力資源部3年B7 相關/支持性文件勞動組織管理標準薪酬管理標準勞動合同管理標準8 附錄附錄A：職工加班加點審批表附錄B：職工帶薪年休假計劃表附錄C：職工放棄帶薪年休假呈報表附錄D：部門（班組）公開考勤統(tǒng)計表附錄E：職工請假單 附錄A： 職工加班加點審批表部 門班 組時間年 月 日 時始年 月 日 時止加班職工工作內容時間年 月 日 時始年 月 日 時止加班職工工作內容時間年 月 日 時始年 月 日 時止加班職工工作內容時間年 月 日 時始年 月 日 時止加班職工工作內容申報加班工資或安排補休部門意見（蓋章）負責人（簽字） 年 月 日工會組織意見 年 月 日 公司主管領導： 年 月 日公司總經理： 年 月 日填報人： 填報日期：說明：安排職工法定休假日加班，加班審批表須提前報人力資源部備查；安排職工休息時間加班加點，加班加點審批表由本部門留存。 部門、班組，按規(guī)定認真審核，各種證明齊全，考勤記錄完整清晰，符合本標準規(guī)定的審批手續(xù)。 預防措施、班組為單位，選派思想作風正派，勇于負責的人員負責考勤管理。 改進 糾正及糾正措施。 公司領導對分管部門執(zhí)行標準情況進行監(jiān)督檢查。 檢查 檢查要求 各部門對本部門執(zhí)行本標準的情況進行自查。，或被司法部門和公安部門傳喚、詢問、拘留審查、刑事拘留的，按公安、勞動部門的有關規(guī)定辦理。 考核及處罰、班組應認真執(zhí)行管理制度，嚴格審核職工各類休假。，休假憑據(jù)在同一時間報送人力資源部。 執(zhí)行 日常管理《勞動紀律管理標準》。，其已享假期按照曠工處理，并給予紀律處分。 職工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準，必須歸崗。 請假單由所在部門負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據(jù)實記錄。 職工請假后由部門安排他人暫代其工作。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。 請假管理 除公休日、法定節(jié)假日、急診請假外，職工休假必須提前填寫“請假單”，向批準人申請，經批準后進行。c) 經公司批準的以函授形式參加學歷教育的職工，占用工作時間參加面授、答辯期間，按職工學歷教育的有關規(guī)定執(zhí)行。b) 職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，家庭確有困難時，部門可根據(jù)實際情況適當派人協(xié)助。 保健假對從事放射線工作人員，保證每年有２～４周的休息時間，所在部門要為他們創(chuàng)造休假的條件。a)行使選舉權；b)當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議；c)擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人；d)出席勞動模范、先進工作者大會；e)《工會法》規(guī)定的不脫產工會基層委員的工會活動，每月占用工作時間不超過2個工作日時；f)接受區(qū)級以上獎勵，參加獎勵大會的；g)參加經公司批準組織的會議或群眾性活動。b)新錄用職工在見習期間原則上不準請事假，特殊情況應從嚴掌握。f)因打架斗毆、交通事故等非正常情況引起的病傷，需要住院治療或休息時（有醫(yī)院證明），可按病假辦理請假。本部門安排有困難的，由部門提出申請，人力資源部協(xié)調處理。d)連續(xù)病休6個月以上的職工，恢復工作后，在試工期內繼續(xù)病休者，其前后病休時間合并計算。病休假滿尚未痊愈需繼續(xù)病休者，應及時辦理續(xù)假手續(xù)。事先按批假程序、批假權限向班長或部門領導請假。超過1小時以上者，部門、班組按病假累計考勤，事先未請假者按曠工處理。 病假a) 職工在工作時間需要看病，除急診外，須事先向班組或部門申請,經同意后方可離崗看病。 喪假職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，喪假3天。 婚假a)未達到晚婚年齡者，享受3天婚假,雙方不在一地工作的，視情況給予路程假；達到晚婚年齡者享受晚婚假30天，不再給予路程假。m）職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉車、轉船并在中轉地點住宿的，每中轉一次，可憑據(jù)報銷一天的普通房間床位的住宿費，參照出差住宿標準執(zhí)行。l）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費（包括公共汽車、火車硬臥），可予報銷（按直線計算）。享受探親假的因素發(fā)生變化時，須及時提供證明材料。k）公司對探親假實行備案制度。j)符合探親條
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