工作時(shí)間與休息休假安排-文庫(kù)吧資料
2025-01-18 22:09本頁(yè)面
【正文】 ，放假 3天 (10月 1日、 2日、 3日 )。(四 )勞動(dòng)節(jié)，放假 1天 (5月 1日 )；(三 )清明節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷清明當(dāng)日 )； (二 )春節(jié)，放假 3天 (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 )； 全體公民放假的節(jié)日：一、法定節(jié)假日而相關(guān)社會(huì)組織、行業(yè)協(xié)會(huì)也可介入保障員工權(quán)益。勞動(dòng)監(jiān)察是對(duì)用人單位的有效監(jiān)督 ,不能成為真空。161。 上海市政協(xié)委員鳳懋倫認(rèn)為 ,現(xiàn)有勞動(dòng)法對(duì)白領(lǐng)人群沒(méi)有作出較明確的工時(shí)、工作量規(guī)定。 為何法律明令禁止 ,仍有不少企業(yè)頻繁出現(xiàn)超時(shí)加班 ?供職于一家知名外企人力資源部的沈先生對(duì)《法制日?qǐng)?bào)》記者說(shuō) ,不少公司會(huì)有一整套輪休調(diào)休制度 ,稱為 “綜合工時(shí)制 ”,業(yè)務(wù)量大的時(shí)候幾乎天天加班加點(diǎn) ,業(yè)務(wù)量較小的“淡季 ”則有相對(duì)充裕的休息時(shí)間 ,一算平均值就不算 “嚴(yán)重超時(shí)加班 ”,很難在員工的加班記錄中體現(xiàn)出來(lái) ,“但這樣的方式對(duì)健康不是好事 ”。用人單位違反上述規(guī)定 ,即屬違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。 我國(guó)法律法規(guī)明確規(guī)定 :實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的用人單位 ,勞動(dòng)者每天工作時(shí)間應(yīng)不超過(guò) 8小時(shí) ,加班不超過(guò) 3小時(shí)；每月加班不超過(guò) 36小時(shí) ,每周至少保證勞動(dòng)者有一個(gè)完整休息日。因?yàn)樵谶@一階段 ,產(chǎn)業(yè)要升級(jí)、城市要轉(zhuǎn)型、企業(yè)要擴(kuò)張,同時(shí)生活成本逐步上漲 …… 上海 ,恰恰處在這一階段 ,尤其是那些在中心城區(qū)從事現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的 CBD白領(lǐng)承擔(dān)著更重的壓力 :他們拼的正是人力資本、拼智力、拼體力、拼人脈 ……161。 ”161。還有些公司則采取 “末位淘汰 ”等嚴(yán)苛的管理制度 ,不少員工不得不延長(zhǎng)工作時(shí)間 “求業(yè)績(jī) ”。161。更有 6成以上白領(lǐng)稱自己會(huì)因忍受不了加班而選擇離職。161。 ”甄小姐苦笑著說(shuō) ,長(zhǎng)期處于緊張的工作狀態(tài) ,健康每況愈下 ,時(shí)常覺(jué)得胸口發(fā)悶、腸胃不適 ,頸椎肩膀嚴(yán)重勞損。 甄小姐也在普華永道工作過(guò) ,“進(jìn)入忙季那段日子 ,可用暗無(wú)天日來(lái)形容。 “他在路上走著走著就突然摔倒了 ,急救人員趕到時(shí) ,發(fā)現(xiàn)他的心跳呼吸都已停止 ,盡管我們緊急采取了心肺復(fù)蘇 ,但還是沒(méi)有挽回他的生命 ”。《法制日?qǐng)?bào)》記者在潘潔發(fā)于今年 1月 4日的微博上讀到這樣的文字 :“加班我可以接受 ,出差我可以接受 ,peak(忙季 )我可以接受 ,但是有個(gè) KP(畢馬威公司 )的娃元旦過(guò)勞死 ,我覺(jué)得有些東西已經(jīng)觸碰到我的底線 ……”161。 逾三成白領(lǐng)工作日加班超 2小時(shí)161。其中 ,將勞動(dòng)者去世前 2至 6個(gè)月里該員工每月加班時(shí)間是否超過(guò) 80小時(shí) ,作為判斷 “過(guò)勞死 ”的依據(jù) ,并規(guī)定對(duì) “過(guò)勞死 ”受害者家庭要作出賠償。在美國(guó) ,“過(guò)勞死 ”已被命名為慢性疲勞綜合征 ,并擬定了相應(yīng)診斷標(biāo)準(zhǔn)。 《法制日?qǐng)?bào)》記者查閱資料了解到 ,我國(guó)目前界定 “過(guò)勞死 ”存在法律空白。從此例腦膜炎死亡的表面證據(jù)看 ,很難判斷是 “過(guò)勞死 ”。 對(duì)于潘潔母親提出的 ,應(yīng)將潘潔的去世認(rèn)定為工傷 ,勞動(dòng)法專家陸胤律師表示 ,是否列為工傷賠償范圍要參考兩個(gè)條件 ,一是是否在工作時(shí)間突然發(fā)??；二是是否在發(fā)病 48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效。但要說(shuō)一定因?yàn)檫^(guò)勞而導(dǎo)致她的死亡 ,很難獲得直接醫(yī)學(xué)證據(jù) ”。 對(duì)于潘潔的疾病并最終導(dǎo)致死亡是否與過(guò)度勞累有關(guān) ,醫(yī)生表示很難界定 ,“過(guò)度勞累可能是其疾病的誘因。 4月 9日病情進(jìn)一步惡化 ,引發(fā)彌散性血管內(nèi)凝血 ,這是一種非常危險(xiǎn)的并發(fā)癥。161。161。女兒是過(guò)度疲勞發(fā)病去世的 ,應(yīng)該認(rèn)定為工傷。父母緊急將她送到了上海市第五人民醫(yī)院治療 ,適逢清明節(jié)假期 ,潘潔在家休息了幾天。161。進(jìn)入 3月 ,每天更是凌晨一兩點(diǎn)鐘到家。 據(jù)潘潔的母親回憶 ,從今年 1月開(kāi)始 ,潘潔接手一個(gè)錦江集團(tuán)的年報(bào)項(xiàng)目 ,經(jīng)常因加班而很晚回家。 據(jù)了解 ,因病去世的女白領(lǐng)潘潔 ,是上海交通大學(xué)碩士研究生畢業(yè) ,2023年 10月加入普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所上海辦事處 ,任職初級(jí)審計(jì)員。161。 一直以來(lái) ,各種關(guān)于加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的消息不斷出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò) ,而現(xiàn)有勞動(dòng)法對(duì)白領(lǐng)人群并沒(méi)有在工時(shí)、工作量上作出較明確的規(guī)定 ,造成不少企業(yè)頻繁出現(xiàn)超時(shí)加班卻難以處罰的現(xiàn)狀。雖然她的病亡和勞累之間尚不能證明有無(wú)直接聯(lián)系 ,但是 ,白領(lǐng)的工作壓力和身體健康問(wèn)題 ,在今年的勞動(dòng)節(jié)期間再次成為社會(huì)熱議的話題。161。甲： “那最痛苦的呢？ ”161。 甲： “有沒(méi)有比天天加班更痛苦的事？ ”161。 乙答： “加班。 ”161。甲問(wèn)乙， “世上最痛苦的事是什么？ ”161。 加班加點(diǎn)要在勞動(dòng)者自愿的基礎(chǔ)上161。8小時(shí) )，其職工加班費(fèi)計(jì)算公式為 (在 “十一 ”黃金周中，如加班 小時(shí)工資約為 以月工資 實(shí)行月薪制的勞動(dòng)者，在支付加班加點(diǎn)工資時(shí)，其日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：必須利用節(jié)假日進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；為完
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