工作時間與休息休假基準(zhǔn)制度范本-文庫吧資料
2025-03-19 20:04本頁面
【正文】 他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； ? （ 2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； ? （ 3）必須利用法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的； ? （ 4）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為完成國家緊急任務(wù)或完成上級安排的其他緊急任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的； ? （ 5）為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的； ? （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他特殊情形。即用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)就加班加點(diǎn)的理由、工作量計(jì)算和所需職工人數(shù)，向工會說明，并征得工會同意。 ? 二、加班加點(diǎn)的法律規(guī)定： ? ? 我國立法規(guī)定，禁止安排未成年工、懷孕 7個月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加加班加點(diǎn)。通常以 小時 計(jì)算。通常以工作日 計(jì)算。王某認(rèn)為其合法權(quán)益受到了侵害，遂向勞動仲裁委員會提起仲裁。王某據(jù)此向廠勞動人事科要求他在享受探親假的同時也享受年休假待遇。經(jīng)廠勞動人事科批準(zhǔn)，給予王某探親假面14天，假期自 6月 1日起至 6月 14止，不包括往返路程假。上述假期均 包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi) 。 ? ③ 已婚 職工 探望父母 的， 每四年 給假一次，假期為 二十天 。 ? ② 未婚 職工 探望父母 ，原則上 每年 給假一次，假期為 二十天 。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。趙某問以前每年都有探親假，今年為什么沒有？單位告訴趙某，他今年已在本地結(jié)婚成家，無權(quán)再享受探親假。對職工 應(yīng)休未休的年休假天數(shù) ，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日 工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬 。 ? ③ 年休假的工資待遇和未休補(bǔ)償 ? 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 第 4條 職工有下列情形之一的， 不享受 當(dāng)年的年休假： ? (1)職工依法享受 寒暑假 ，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； ? (2)職工請 事假累計(jì) 20天以上 且單位按照規(guī)定 不扣工資 的； ? (3)累計(jì) 工作滿 1年不滿 10年 的職工，請 病假 累計(jì) 2個月以上 的； ? (4)累計(jì) 工作滿 10年不滿 20年 的職工，請病假 累計(jì) 3個月以上 的； ? (5)累計(jì) 工作滿 20年以上 的職工，請 病假累計(jì) 4個月以上 的。 ? 2023年 2月黃某進(jìn)入 H公司，雙方訂立勞動合同約定，黃某在 H公司工作滿一年后，每年享受帶薪年休假 15天。 ? ① 年休假的適用范圍和享受條件 ? 第 3條 職工累計(jì)工作 已滿 1年不滿 10年 的，年休假 5天 ； 已滿 10年不滿 20年 的，年休假 10天 ； 已滿 20年 的，年休假 15天 。 ? 中國國務(wù)院 12月 7日舉行的第 198次常務(wù)會議通過 《職工帶薪年休假條例》 。 ? 2023年經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn) ， 元旦 1天、 春節(jié) 3天、 清明節(jié) 1天、 國際勞動節(jié) 1天、 端午節(jié) 1天、 中秋節(jié) 1天、 國慶節(jié)放假 3天。 ? ： 即公休假，自 1995年，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，星期六和星期天為周休息日。 工間操 時間應(yīng)算作職工的工作時間，通常 不得超過 20分鐘 。 ? （ 2）規(guī)定 標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度 ； ? （ 3）規(guī)定 休假制度 ：休假包括每周 兩天的休假日 、國家規(guī)定的 節(jié)假日 、職工根據(jù)規(guī)定享有的 探親假 以及其他符合規(guī)定的 休養(yǎng) 等。 ? ： ? （ 1）勞動者在休息時間免于履行勞動給付義務(wù)，即不必為用人單位從事勞動或工作； ? （ 2）休息時間由勞動者自行支配，是勞動者實(shí)現(xiàn)休息權(quán)的必要保證； ? （ 3）勞動者在休息時間內(nèi)的生活保障由用人單位提供； ? （ 4）用人單位不得非法占用勞動者的休息時間，如需依法占用，應(yīng)當(dāng)給予特別補(bǔ)償。 ? 系的非全日制用工勞動者繳納工傷保險。 ? （ 3）非全日制用工的社會保險 ? 老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。 ? 位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 關(guān)于非全日制勞動合同的終止條件，可以不受勞動法相關(guān)規(guī)定的約束，雙方可以在勞動合同中進(jìn)行自由約定。 ? 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂
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